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近年來，我縣創新出臺《關于進一步加強全縣基層安全生產監管能力建設的意見》《關于鼓勵全縣應急管理工作人員考取注冊安全工程師執業資格的通知》《**縣應急管理（安全生產）專家型監管人才培養計劃》等文件，進一步健全完善安全生產監管能力建設機制，為全縣應急管理事業改革發展提供堅實基礎。
一、謀保障，全面提升應急隊伍的吸引力
一是保障隊伍力量。在縣編制部門核定各鎮（區、街道）、部門安全生產監管機構性質和人員編制的基礎上，**縣合理核增安全生產監管執法人員。該縣建立安全監管人員調整備案制度，各鎮（區、街道）安全監管人員調整及時報縣應急管理部門備案。目前，全縣安全監管力量逐步增強。
二是優化隊伍結構。堅持利用公開招考和選調的方式，注重吸收專業對口的優秀畢業生，或選調懂業務、年紀輕、素質高的人員充實安全生產監管隊伍。**縣編辦和人社部門每年優先補充安全監管人員，充實基層安全監管隊伍。目前，該縣應急管理局具有專業背景的人員占比85.2%，8人具有注冊安全工程師執業資格，危化品和工貿監管條線專業背景人員占比100%。全縣15個鎮（區、街道）具有專業背景的人員占比61.5%，兩家重點經濟園區專業人員占比均超過75%。新成立沿海工業園應急管理中心和**港工業園應急管理中心，同時聘請5名化工行業的省市專家駐園開展指導服務、協助檢查、業務培訓等工作。
三是保障硬件投入。全面落實安全生產監管經費財政保障制度，積極支持鎮區部門安全生產監管機構硬件建設，保障其獨立辦公條件和監管人員配置，配備必要的執法裝備、統一制服和執法專用車輛，將安全生產監管機構所需的人員、運行、裝備、培訓等經費足額列入同級財政預算予以保障，不留缺口。
二、強激勵，全面提升應急隊伍的榮譽感
一是激勵能力提升。出臺《鼓勵全縣應急管理工作人員考取注冊安全工程師執業資格的辦法》，為兩年內考取注冊安全工程師資質的人員報銷全部學習費用，并一次性給予適當獎勵。同時，加大專業化、個性化人才培養力度，重點培養從事應急管理（安全生產）相關工作5年以上、具有較強實踐經驗和實際工作能力的優秀執法人員，通過利用2至3年時間，培養出3-5名能夠進入省、市安全生產專家庫的執法監管專家型人才和一批業務骨干。目前，全系統已經確定12位同志為首批培養對象。
二是拓寬晉升渠道。建立應急系統年輕后備干部人才庫，完善應急干部提拔使用制度，對實績突出的人員，在年度考核、評優評先、提拔使用、職級晉升、職稱評審等方面加以傾斜，給應急干部以更大更多的政策紅利、政治激勵，激活全縣應急隊伍的“一池春水”，形成全縣應急管理工作的強大合力。
三是完善激勵機制。建立完善應急管理干部正向激勵體系，鎮（區、街道）2022年以來未發生一般及以上安全生產事故，其安全監管人員優先評為優秀等次。加大宣傳力度，在全縣范圍內每年評選1次應急管理和安全生產先進典型，當選個人當年年度考核視為“優秀”等次。同時，建立健全容錯糾錯機制，充分調動廣大執法人員動真碰硬、擔當作為的積極性。
四是建立雙向機制。建立應急系統“雙向交流”機制，通過“招錄一批專業人才、選調一批鎮區強兵、培養一批業務骨干”的方式，計劃用兩年左右時間鍛造一支專業化、技術化、職業化的一線監管隊伍；有計劃地安排局機關和鎮區優秀人員充實鎮區領導班子，切實優化鎮區（街道）安全生產分管領導隊伍能力素質，讓應急系統干部接受多崗位鍛煉，提升能力、加速成長。
三、重培訓，全面提升應急隊伍的專業性
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