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今年以來，市直機關工委堅持問題導向，聚焦“建設隊伍、瞄準重點、服務群眾”三個維度，力爭實現“三個轉變”，確保市直機關能力作風建設落地見效。
一、建強干部隊伍，推動“干得好”向“干得精”轉變。聚焦適應新發展理念打造市直機關干部隊伍，通過講、訓、練引領走好“第一方陣”。深入貫徹落實全省機關“能力作風建設年”活動東部片區交流會議精神，針對業務分析庫內容不全、每季一測浮于表面、“基本業務＋”覆蓋面窄、通報反面問題應付了事、業務講堂質量不高等共性問題，及時下發工作提示和業務指南，以視頻形式召開專題講解會，推動機關工作質效提檔升級。堅持“干什么學什么、缺什么補什么”，精選數字、生物、金融、科技、黨建等主題，開展業務講堂480余場，培訓2.4萬余人次，運用微信公眾號等載體，推送新發展理念、新興產業知識等125期440余條信息，促進業務水平全員提升。創新黨務干部學習交流觀摩培訓模式，把能力作風建設和黨建業務培訓緊密結合，按照系統講解破難題、典型展示做示范的培訓理念，通過分組培訓、現場觀摩、交流研討，實現能力作風和黨建業務同部署、同提升。強化比武練兵，在服務窗口、行政執法、稅務系統等20余個行業領域，開展職業技能崗位練兵比武100余場，評選崗位能手67名。實行窗口單位黨員先鋒崗“星級”評比掛牌，有效推動機關黨員干部立足崗位、精益求精。
二、瞄準重點工作，推動“面上推”向“點對點”轉變。錨定打造“黨的建設模范區”目標，成立工作專班主動“上門”，從解決難題入手，指導市直各部門在推動經濟社會發展中筑牢根基。針對機關黨建發展不均衡難題，工委委員帶隊下沉所屬711個黨支部開展調研檢視，對照先進黨支部建設標準，共同查找梳理存在的問題、薄弱環節，“一對一”制定整改推進措施，推動整改有方向、提升有招法。針對創先晉位意識不強問題，不斷深化“支部爭星、黨員積分”活動內涵，通過細化黨員履職盡責評判標準和支部爭星、摘星細則，推動爭先創優氛圍愈發濃厚。目前，榮獲國家、省級表彰集體23項、個人33項，爭先創優成效明顯。針對機關工作質效提升不足問題，深入開展問題整改“回頭看”，采取“聯學、聯查、聯評”方式，實地調研走訪市直各部門開展創建提升工作情況，從整改落實、鞏固提高、打造特色品牌等方面為各單位量身定制整改提升建議書，持續加強工作指導，定期督促問題真改實改，推動制約發展的能力作風問題得到有效破解。
三、鍛造服務先鋒，推動“坐機關”向“走基層”轉變。堅持把“群眾滿意不滿意、高興不高興”作為衡量服務質效的標尺，不斷豐富服務基層的載體，聚力鍛造服務“先鋒隊”。扎實開展“走千企、訪萬戶”活動，推動市直各部門學惠企政策、懂發展需求，增強協調解困能力，全方位為市場主體提供精準服務，宣傳落實惠企惠民政策190余次，幫辦代辦解決企業“急難愁盼”問題140個。持續拓展領導干部“走流程”，組織領導干部以兩種方式7種措施全程體驗辦事流程，發現問題立行立改。工改系統不能生成電子證照、不動產登記中心區域稅務繳費與業務窗口設置不合理、醫保窗口區域群眾與單位申報人員混合交叉等478個問題得到有效解決。常態開展“雙報到、雙服務、雙評議”活動，組織市直機關部門與社區黨組織結對共建，通過開展黨員進社區承諾踐諾、責任認領、先鋒崗創建、爭當服務標兵等活動，激勵黨員發揮先鋒模范作用。建立“平戰結合”的黨員志愿服務機制，面對疫情嚴峻形勢，市直機關1900名黨員干部主動下沉社區、堅守防疫一線，勇擔隔離場所警衛員、卡口哨點守門員、核酸檢測引導員、防疫政策宣傳員、管控社區勤務員，在大戰大考中錘煉作風能力、展現使命擔當。
