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今年以來，我市認真按照省第十五次黨代會部署以及省委對**“五個奮勇登攀”要求，扛起“作示范、勇爭先”的使命責任，著力加強干部隊伍建設(shè)，為全市高質(zhì)量跨越式發(fā)展提供堅強保證。
一、堅持以正確用人導向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導向。落實省委選賢任能“四個堅持、八個不”要求，以組織擔當激勵干部作為。去年換屆之年，突出政治素質(zhì)把關(guān)，將干部換屆期間工作表現(xiàn)納入個人政治檔案，作為培養(yǎng)使用重要依據(jù)，著力選優(yōu)干部、配強班子。換屆后縣鄉(xiāng)班子結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化，各級干部“把責任扛在肩上，把自己交給組織”，換屆之年成為大干之年。同時，發(fā)揮考核“指揮棒”作用，改革高質(zhì)量發(fā)展綜合考評辦法，把“考人”與“考事”結(jié)合起來，讓干得好的考得好、考得好的用得好。尤其注重在經(jīng)濟主戰(zhàn)場評價識別干部，憑招商比能力，以項目論英雄。今年以來，創(chuàng)新項目建設(shè)擂臺賽、點將賽“雙賽制”，設(shè)置“紅灰臺”，激勵先進、鞭策后進，掀起大抓招商、大干項目新熱潮。
二、堅持以素質(zhì)提升作風轉(zhuǎn)變增強抓落實的能力。聚焦落實省市黨代會確定的目標任務，強化政治領(lǐng)導和常態(tài)監(jiān)督，堅持縣（市、區(qū)）委重大事項月報告制度，推動各地主動謀事、積極干事。加強換屆后領(lǐng)導干部教育培訓，常態(tài)化開設(shè)學習講壇，邀請專家來吉授課，提升綜合履職能力。深入分析干部作風短板，印發(fā)擔當作為正反案例，指引干部對標學習整改，讓“事事馬上辦、人人釘釘子、個個敢擔當”成為**干部的鮮明標識。抓機遇搶先機，落實省委省政府推進雙“一號工程”部署，圍繞打造贛深數(shù)字經(jīng)濟走廊，用好**電子信息產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)優(yōu)勢，開辟跨越追趕新賽道；對標粵港澳大灣區(qū)優(yōu)化營商環(huán)境，出臺36條精準紓困解難措施，幫扶企業(yè)渡過難關(guān)；著力加快項目建設(shè)、擴大商貿(mào)文旅消費，把**疫情防控平穩(wěn)態(tài)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。
三、堅持以思想大解放工作大提升激勵干部創(chuàng)先爭優(yōu)。在全市開展“干部創(chuàng)先、勇闖新路”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐活動，激勵全市各級黨組織和廣大干部堅定創(chuàng)先之志、彰顯創(chuàng)先之為、提升創(chuàng)先之能、凝聚創(chuàng)先之力。實踐活動重點做到“三個結(jié)合”，一是與狠抓工作落實相結(jié)合，將“三區(qū)”建設(shè)目標任務具體化、項目化、清單化，推行一項任務、一位領(lǐng)導、一個專班、一抓到底的調(diào)度機制，確保各項任務有措施、可量化、快落實、顯成效。二是與打頭陣闖新路相結(jié)合，放大坐標系、找準參照地，全方位學習借鑒先進地區(qū)發(fā)展理念、思路舉措，做到比有標桿、學有榜樣、趕有方向、超有舉措。尤其在工業(yè)倍增升級、雙“一號工程”、大改革引領(lǐng)大發(fā)展等領(lǐng)域，錨定最優(yōu)、對標最好，力爭在全國樹品牌、創(chuàng)特色。三是與獎優(yōu)罰劣相結(jié)合，把干部創(chuàng)先納入高質(zhì)量發(fā)展綜合考評，對干得好的，在評先評優(yōu)、干部使用、及時獎勵上予以體現(xiàn)、褒揚；對干得不好的，通過掛牌警示（紅黃牌）、辦學習班（到黨校輪訓學習）、離崗下派（調(diào)整分工到一線掛職）等方式，倒逼整改提升，激發(fā)創(chuàng)先爭優(yōu)干勁，讓“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新、干部創(chuàng)先”成為廬陵大地的昂揚旋律和時代強音。
