摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024在全市年輕干部培養(yǎng)使用工作座談會(huì)上的交流發(fā)言》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024在全市年輕干部培養(yǎng)使用工作座談會(huì)上的交流發(fā)言》。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：
黨的二十大報(bào)告指出，要抓好后繼有人這個(gè)根本大計(jì)，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制。市委編辦認(rèn)真落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線和干部工作方針政策，健全“儲(chǔ)、育、練、用”一體化機(jī)制，著力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、素質(zhì)過硬、作風(fēng)優(yōu)良、數(shù)量充足的年輕干部隊(duì)伍，為機(jī)構(gòu)編制工作高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。根據(jù)會(huì)議安排，現(xiàn)將有關(guān)工作進(jìn)展情況匯報(bào)如下：
堅(jiān)持擇優(yōu)儲(chǔ)備，建立年輕干部儲(chǔ)備庫。“為政之要，惟在得人”。選準(zhǔn)用好年輕干部是干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工程。市委編辦把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部放在突出位置，拓展年輕干部來源渠道，通過“三個(gè)一批”，切實(shí)加大年輕干部儲(chǔ)備力度。從清華、北大等重點(diǎn)高校錄用聘用一批定向選調(diào)生和高層次人才，從市直、縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)選調(diào)一批具有一定工作經(jīng)驗(yàn)、滿足相關(guān)崗位需求的年輕干部，通過軍轉(zhuǎn)安置接收一批具有相關(guān)專業(yè)能力素質(zhì)的年輕軍轉(zhuǎn)干部，補(bǔ)充年輕干部20余名，切實(shí)優(yōu)化了干部年齡、來源、經(jīng)歷、學(xué)歷結(jié)構(gòu)。加強(qiáng)干部規(guī)劃管理，按年度明確科級年輕干部配備總數(shù)、占比等指導(dǎo)性目標(biāo)，結(jié)合年度考核開展年輕干部調(diào)研，建立優(yōu)秀年輕科級干部儲(chǔ)備庫，為干部選拔任用提供堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
堅(jiān)持精心培育，讓年輕干部牢記初心使命。“求木之長者，必固其根本”。扣好從政“第一粒扣子”，才能讓年輕干部行得穩(wěn)、走得遠(yuǎn)。市委編辦切實(shí)加強(qiáng)對年輕干部的日常教育培養(yǎng)，堅(jiān)持把思想政治教育放在首位，成立青年理論學(xué)習(xí)小組，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。創(chuàng)新開展紅色文化系列主題活動(dòng)，組織年輕干部赴西柏坡、塞罕壩、129師師部舊址等地進(jìn)行體驗(yàn)學(xué)習(xí)，開展我和我的祖國、國防教育等專題學(xué)習(xí)活動(dòng)20余次。積極選派年輕干部參加相關(guān)培訓(xùn)，持續(xù)開展“處長講堂”、干部選學(xué)培訓(xùn)班、專題網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)班等，累計(jì)培訓(xùn)500余人次。發(fā)揮好班子成員和科室主要負(fù)責(zé)人的“傳幫帶”作用，深入開展談心談話，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正苗頭性問題，做好關(guān)心關(guān)愛年輕干部工作，助力年輕干部健康成長。
堅(jiān)持放手歷練，鍛造年輕干部過硬本領(lǐng)。“刀在石上磨，人在事上練”。市委編辦著眼于加強(qiáng)政治歷練，根據(jù)市委統(tǒng)一安排，選派年輕干部20余人次參加市委巡視、選人用人檢查、干部考核等重點(diǎn)工作，提升政治能力。著眼于加強(qiáng)基層磨練，選派8名年輕干部駐村，參加脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興工作，確保年輕干部全部具備兩年以上基層工作經(jīng)歷。著眼于加強(qiáng)專業(yè)訓(xùn)練，選派5名年輕干部到中央編辦幫助工作，拓展視野，提升站位，提高政策理論水平。著眼于加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，在編辦牽頭承擔(dān)的市機(jī)構(gòu)改革、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道改革、事業(yè)單位改革等重點(diǎn)改革任務(wù)中，讓年輕干部在改革攻堅(jiān)一線得到綜合性鍛煉，快速成長提高。
堅(jiān)持大膽使用，促進(jìn)年輕干部成長成才。“用人當(dāng)其時(shí)，用人當(dāng)其壯”。使用是最好的培養(yǎng)，早壓擔(dān)子早成長。市委編辦堅(jiān)持不拘一格選人才，根據(jù)年輕干部德才素質(zhì)和一貫表現(xiàn)，大膽推薦選拔任用素質(zhì)過硬、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)度高的年輕干部，使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。落實(shí)年輕干部交流任職戰(zhàn)略性制度安排，經(jīng)市委組織部考察，1名35歲以下的科級年輕干部交流擔(dān)任縣（市、區(qū)）黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員。根據(jù)中央相關(guān)部門統(tǒng)一部署，推薦符合資格條件的年輕干部10余人次參加上級機(jī)關(guān)遴選。健全干部輪崗交流制度，多渠道多崗位鍛煉年輕干部，促進(jìn)年輕干部在綜合科室與業(yè)務(wù)科室、機(jī)關(guān)與事業(yè)單位之間流動(dòng)，激發(fā)年輕干部隊(duì)伍活力。
匯報(bào)完畢，不妥之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正，謝謝。
