摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《2024在全市干部人事檔案集中管理工作推進會上的匯報發(fā)言》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024在全市干部人事檔案集中管理工作推進會上的匯報發(fā)言》。
尊敬的各位領導，同志們：
近年來，我縣以“嚴”字當頭抓好干部人事檔案的材料歸檔、專項審核和成果運用工作，保持干部檔案“素顏”狀態(tài)，為選人用人提供信息保障。現(xiàn)將有關工作進展情況匯報如下：
嚴把材料入口關。零散材料應收盡收。按照材料形成單位、屬地、時間、移交主體“分類”進行收集。對年度考核表、工資表等常規(guī)性材料，通過發(fā)放通知定期收集；對干部培訓、審計、任免考察、調(diào)任、公務員登記、代表委員登記等階段性材料，通過對接有關單位和科室進行定向收集；對于先進表彰和違紀違規(guī)形成的特殊性材料，及時聯(lián)系有關單位進行跟蹤收集，做到及時、全面、準確歸檔。材料鑒別從嚴從細。對入檔材料逐份甄別，嚴格落實“六不收”原則，即不屬于歸檔范圍內(nèi)的不收、填寫不規(guī)范的不收、信息記載不一致的不收、手續(xù)不完備的不收、信息有涂改的不收、虛假偽造的不收。整理裝訂規(guī)范美觀。按照相關標準和要求，對歸檔的材料準確分類，逐份編寫材料目錄，確保檔案外觀整齊美觀，目錄具體清晰，材料排列有序，利用有據(jù)可循、方便高效。今年以來，已接收零散材料11000余份，要求單位整改完善370余份，退回50余份，切實把好了材料入口關。
嚴守專項審核關。經(jīng)常性開展干部檔案業(yè)務培訓。采取集中授課、工作交流、“師徒”幫帶等多種方式，深入學習《干部人事檔案工作條例》等文件法規(guī)，研學有關政策，遵守“十一個嚴禁”工作紀律，持續(xù)提升業(yè)務素養(yǎng)和工作能力。嚴格審核新接收干部檔案。在全面審核的基礎上，重點審核“三齡兩歷一身份”等關鍵信息，尤其注意審核檔案材料是否涂改造假、干部信息是否真實準確、重要原始依據(jù)材料是否完整規(guī)范、檔案信息記載前后是否一致等情況，對出生時間有涂改，學歷、工齡、入黨材料存疑的，及時與相關科室會商、會審，必要時啟動調(diào)查程序，確保信息認定準確。2023年至今，共接收新檔案151本，出具專項審核認定表32份。持續(xù)開展專項審核“回頭看”。采取逐一初審、重點復審、疑難會審的方式，對在庫的2881本在職干部檔案進行了復核，做到了應審盡審。對審核過程中發(fā)現(xiàn)的問題實行臺賬管理，建立問題清單，通知單位及個人按要求補充、完善相關材料后逐一銷號。發(fā)現(xiàn)原有審核認定依據(jù)不充分的，立即開展調(diào)查核實、聯(lián)合會審，對認定確實存在偏差的進行了整改。
嚴盯成果運用關。堅持“凡提必審”。把任前審核結(jié)果作為干部選拔任用的必要條件，對進入動議范圍的人選，從嚴從實從細審核“三齡兩歷一身份”等重要信息，做到“六查”：一查檔案是否進行過專項審核，二查檔案內(nèi)容是否真實，三查干部信息是否準確，四查檔案材料是否齊全，五查破格提拔是否符合政策，六查有無處分影響期。堅持問題導向。對涉嫌涂改造假、重要信息記載不準確、邏輯存疑、缺少重要材料等情形的立即進行查核，經(jīng)核實后不影響選任的進入正常的干部選任程序，經(jīng)調(diào)查一時難以查清的，暫緩考察并停止任用程序，堅決防止“帶病提拔”，確保干部選拔的嚴肅性、公平性和準確性。
匯報完畢，謝謝大家！
