摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024在縣委理論學(xué)習(xí)中心組干部隊(duì)伍建設(shè)專題研討會(huì)上的發(fā)言》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024在縣委理論學(xué)習(xí)中心組干部隊(duì)伍建設(shè)專題研討會(huì)上的發(fā)言》。
同志們：
習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)：“著力建強(qiáng)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍。”全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。要立足“選育管用”關(guān)鍵環(huán)節(jié)，打造環(huán)環(huán)相扣的干部成長(zhǎng)鏈，讓政治忠誠(chéng)、本領(lǐng)過(guò)硬、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部脫穎而出、有為有位，為建設(shè)現(xiàn)代化新縣城提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。下面，我談幾點(diǎn)體會(huì)，以供同志們參考。
突出精準(zhǔn)識(shí)人。堅(jiān)持“政治標(biāo)準(zhǔn)”識(shí)別干部。堅(jiān)持“一時(shí)”與“一貫”相結(jié)合，優(yōu)化干部日常了解和調(diào)研考察方式方法，運(yùn)用好考察談話手段，多方印證、全面掌握干部的真實(shí)表現(xiàn)，全方位立體化觀察干部，準(zhǔn)確、真實(shí)了解干部日常表現(xiàn)、能力特長(zhǎng)、生活情況，注重選準(zhǔn)政治上絕對(duì)可靠、對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)的高素質(zhì)干部。堅(jiān)持“事業(yè)為上”發(fā)現(xiàn)干部。堅(jiān)持“憑實(shí)績(jī)、重德才、看民意”，聚焦黨的建設(shè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)，加強(qiáng)對(duì)各單位表現(xiàn)優(yōu)秀干部的情況了解，摸準(zhǔn)干部的能力特長(zhǎng)、經(jīng)歷專業(yè)、個(gè)性特點(diǎn)，動(dòng)態(tài)發(fā)現(xiàn)和掌握一批政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、干部群眾評(píng)價(jià)好的干部，注重橫向比較看人選之間的差異，縱向分析看干部成長(zhǎng)變化，使選出的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。堅(jiān)持“立足長(zhǎng)遠(yuǎn)”儲(chǔ)備干部。對(duì)照縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆的年齡、學(xué)歷、性別等結(jié)構(gòu)要求，對(duì)基層領(lǐng)導(dǎo)班子成員、“四類干部”配備現(xiàn)狀和缺口進(jìn)行分析研判，實(shí)時(shí)更新領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)需求，有計(jì)劃地制定干部培養(yǎng)選拔舉措，有針對(duì)性地對(duì) “好苗子”跟蹤培養(yǎng)，確保“后繼有人”。
突出多維育人。政治“錘煉”強(qiáng)黨性。堅(jiān)持把學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為基礎(chǔ)課、必修課，在干部教育培訓(xùn)中牢牢抓住黨性教育這個(gè)核心，把習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)的長(zhǎng)期主題，作為學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神集中輪訓(xùn)研討班、各類黨校主體班次重點(diǎn)內(nèi)容，不斷提升縣鄉(xiāng)村三級(jí)干部政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。業(yè)務(wù)“研煉”提能力。堅(jiān)持“缺什么補(bǔ)什么”原則，因地因時(shí)制宜、因人因事施教，結(jié)合基層黨建、鄉(xiāng)村振興、基層治理、村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展等工作需要，通過(guò)以會(huì)代訓(xùn)、組織專題班、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、交流研討和外出考察學(xué)習(xí)等形式開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，著力拓寬干部看問(wèn)題的思路、提升干部解決問(wèn)題的能力。實(shí)踐“鍛煉”增實(shí)效。多渠道強(qiáng)化干部實(shí)踐鍛煉，抽調(diào)培養(yǎng)潛力較好的年輕干部參加縣委縣政府階段性重點(diǎn)工作，增強(qiáng)機(jī)關(guān)工作業(yè)務(wù)能力；選拔發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒕C合素質(zhì)高的優(yōu)秀年輕干部到上級(jí)機(jī)關(guān)和先進(jìn)地區(qū)掛職鍛煉，提升干部的工作視野和格局；結(jié)合縣鄉(xiāng)發(fā)展目標(biāo)定位和干部成長(zhǎng)規(guī)律，安排干部到園區(qū)、科技工業(yè)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、文化旅游、招商引資等經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域培養(yǎng)，在一線“摸爬滾打”中壯本事、強(qiáng)本領(lǐng)。
突出嚴(yán)以管人。注重常管常嚴(yán)。堅(jiān)持把干部監(jiān)督融入日常，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，用好談話提醒基本手段，做到任職交流必談、參加青干班學(xué)習(xí)必談、出現(xiàn)苗頭性傾向性問(wèn)題必談，特別是針對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)崗位干部，要實(shí)現(xiàn)談心談話常態(tài)長(zhǎng)效。建立干部監(jiān)管“晴雨表”，定期收集干部履職盡責(zé)、實(shí)績(jī)考核、違紀(jì)違法等情況，及時(shí)予以預(yù)警提醒、調(diào)整崗位，確保干部監(jiān)管動(dòng)態(tài)、高效。注重關(guān)心關(guān)愛(ài)。嚴(yán)格落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”要求，結(jié)合縣域?qū)嶋H持續(xù)完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，確定容錯(cuò)糾錯(cuò)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)“無(wú)心之失”“探索失誤”干部給予充分的寬容理解，消除年輕干部干事的顧慮。探索實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部“一對(duì)一”幫帶機(jī)制，制定干部“成長(zhǎng)日記”，通過(guò)“老帶新”等形式幫助年輕干部成長(zhǎng)。注重引導(dǎo)引領(lǐng)。充分發(fā)揮干部考核評(píng)價(jià)的激勵(lì)鞭策作用，強(qiáng)化考核結(jié)果分析運(yùn)用，將考核情況作為干部選拔任用、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)、經(jīng)濟(jì)待遇、問(wèn)責(zé)追責(zé)的重要依據(jù)，推動(dòng)干部“能上能下”，使政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，以正確的導(dǎo)向引領(lǐng)干部成長(zhǎng)。
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