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同志們：
堅持系統觀念是習近平新時代中國特色社會主義思想世界觀和方法論的重要內容，是不斷推進黨和國家各項事業必須堅持的科學思想方法和工作方法。習近平總書記指出，貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍是關鍵，重點是要做好干部培育、選拔、管理、使用工作，并要求建立素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵的干部工作體系。五大體系是環環緊扣、相互聯系的有機整體。其中，素質培養是前提，知事識人是基礎，選拔任用是關鍵，從嚴管理是剛需，正向激勵是保障。建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍需要堅持系統觀念、強化系統思維，不斷加強對干部工作的前瞻性思考、全局性謀劃、戰略性布局、整體性推進，全方位推進五大體系建設。下面，我談幾點體會。
嚴把“質量關”，不斷健全素質培養體系。好干部是教育出來的，是培養出來的。以系統觀念健全素質培養體系要突出政治素質培養，著力抓好源頭培養、跟蹤培養、全程培養。政治素質是干部素質培養的重中之重，也是衡量干部培養質量的重要指標。抓好源頭培養，特別要注重加強對剛參加工作的年輕干部的素質培養，教育引導他們一開始就想明白當干部為什么、在崗位干什么，幫助其走好從政第一步。抓好跟蹤培養，針對每名干部的能力、知識、素質和崗位需求，有針對性地補短板、強弱項，幫助其在解決實際問題中不斷成長。抓好全程培養，不斷增強干部素質培養的系統性和持續性，把理想信念教育、知識結構改善、能力素質提升貫穿干部成長全過程。
嚴把“考核關”，不斷健全知事識人體系。“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真。”知“長短”才能用得對，考“準實”才能用得好。以系統觀念健全知事識人體系要突出抓住本質，著力抓好日常考核、分類考核、近距離考核。察人識人要注重把研究人和研究事結合起來，善于抓住本質，突出政治標準，強化對政治判斷力、政治領悟力、政治執行力的深入考察。抓好日常考核，既把功夫下在平時，全方位、多渠道了解干部，又要及時關注干部在完成急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗等關鍵時刻的表現。抓好分類考核，對不同地區、不同崗位的干部在考核內容上要區別對待，不能搞“上下一般粗”“左右一個樣”。抓好近距離考核，多到基層干部群眾中、多在百姓口碑中了解干部，摸清干部的業績和名聲。
嚴把“標準關”，不斷健全選拔任用體系。選什么樣的人、從哪里選人、怎么用人是干部選拔任用的關鍵問題。以系統觀念健全選拔任用體系要突出事業為上，始終堅持以德為先、任人唯賢、人事相宜。堅持“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的新時代好干部標準，把政治上過得硬、靠得住的干部選出來、用起來。堅持五湖四海、任人唯賢，反對任人唯親，不以個人好惡、親疏、恩怨和地域、行業等劃線，努力把各方面優秀人才及時發現出來、合理使用起來。堅持以事擇人，人事相宜，反對論資排輩、平衡照顧，把好鋼用在刀刃上，把合適的干部放到合適的崗位上，使不同干部能夠在不同崗位上各展其能、各盡其才。
嚴把“管理關”，不斷健全從嚴管理體系。黨要管黨，首先是管好干部；從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。好干部是選出來的，更是管出來的，嚴管就是厚愛。以系統觀念健全從嚴管理體系要突出日常經常，從嚴管好思想、管好工作、管好作風、管好紀律。從嚴管好思想，就是要堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，不斷加強理想信念教育，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個總開關問題。從嚴管好工作，就是要認真貫徹落實黨內民主生活制度，不斷加強黨內監督，重點管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時。從嚴管好作風和紀律，就是要傳承和發揚黨的光榮傳統和優良作風，不斷加強黨的紀律建設，從平時嚴起，從小事嚴起、抓早抓小、防微杜漸，自始至終嚴到底。
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