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近年來，**市認真落實習近平總書記提出的“增強經濟社會發展創新力”重要指示，全面貫徹省委“人才興*”戰略部署，大力實施“創新興市”戰略，創新建立人才有好平臺、有高待遇、有真尊重、有全保障、有優環境“五有”機制，強化人才引育創新，成功獲批創建國家創新型城市，躋身全國城市創新能力百強。
一、聚力載體突破，讓人才有“大平臺”。一是做大園區平臺。引導各園區圍繞產業鏈、創新鏈布局人才鏈，探索形成“政策引導+產業集聚+平臺孵化+服務保障”的人才引育模式，以開放、創新、高效的發展環境吸引海內外人才和企業安家落戶。二是培優高校平臺。深化“城市+大學”共同體建設，完善校地協同創新機制，推動大學城向科學城轉型，與8所駐**高校全面加強產學研合作，與全國知名高校聯合共建9家地方產業研究院和技術轉移中心，為產業創新發展提供“智動力”。三是育壯企業平臺。出臺多項激勵政策，支持企業建設產業研究院，組建創新聯合體，搭建高能級科技創新平臺。依托科創類企業建成國家級重點人才平臺14個，省級重點人才平臺189個，企業成為人才創新創造“主陣地”。
二、聚力激勵提升，讓人才有“好待遇”。一是建立領軍人才“貢獻優先”機制。實施產業領軍人才匯聚計劃，以實績論英雄、定待遇，根據項目實際投資額，給予最高500萬元配套扶持，根據創新人才年薪待遇，給予最高50萬元人才津貼，讓潛心發展、貢獻突出的人才和企業“名利雙收”。二是建立青年人才“雙向奔赴”機制。對符合條件的高校畢業生，三年內分別給予每人每月1000—5000元生活補貼。今年連續舉辦“逐日而行 照亮未來”青年人才招聘專場、駐**高校專場招聘、“百校千企”等青年人才招引活動83場，3500余家單位攜6.8萬個崗位“送崗上門”，近三年全市引進青年人才年均增幅超過23%。三是建立緊缺人才“以企引才”機制。圍繞“十條”重點產業鏈48家重點用人單位，梳理發布急需緊缺人才崗位需求146個，通過引才薪酬補貼、引才獎勵、稅收減免等優惠政策，引導企業大手筆投入，增強“引才力”。
三、聚力生態優化，讓人才有“尊崇感”。一是提升青年人才幸福感。率先開展青年發展友好型城市創建，出臺《支持青年人才集聚發展的九條措施》，實施成長助力、聚才優選等9大扶持計劃，推出36條激勵政策，打造全鏈條、全要素的青年人才支持保障體系。二是提升優秀人才榮譽感。建立**杰出人才和**優秀人才評選機制，廣泛宣傳優秀人才典型事跡，對表現突出的人才，積極推薦擔任“兩代表一委員”，營造全社會尊才愛才重才濃厚氛圍。三是提升海外人才歸屬感。成立“海外人才服務站”，出臺《外國人來**工作便利化服務若干措施》，編制《外國人在**市生活指南》，全面推行外國專家服務“一窗聯辦”模式，授予23名外國友人“榮譽市民”稱號，2023年全市評選海外引智專項計劃40個，新引進海外人才增長31.8%。
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