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習(xí)近平總書記反復(fù)強(qiáng)調(diào)，“選人用人，政治把關(guān)和政治素質(zhì)考察是第一位的”。組織部門要加強(qiáng)探索實(shí)踐，把考準(zhǔn)考實(shí)干部政治素質(zhì)作為重要課題，著力打破干部政治素質(zhì)考察標(biāo)準(zhǔn)界定難、客觀評價(jià)難、常態(tài)運(yùn)用難等困局。
一、“簡便+務(wù)實(shí)”，由“籠統(tǒng)”向“精準(zhǔn)”調(diào)整。考察干部，首在精準(zhǔn)。如何從嚴(yán)從實(shí)、精準(zhǔn)精細(xì)評判，這是涉及“指標(biāo)怎么定、工作怎么推”的問題。要堅(jiān)持簡化，在把握好考什么、聽什么、怎么用等整體程序基礎(chǔ)上，指標(biāo)設(shè)定刪繁就簡、優(yōu)化整合，考察方式方法注重簡便易行、操作性強(qiáng)，不給被考察對象、單位增加額外負(fù)擔(dān)，提升政治素質(zhì)考察組織化、簡便化程度，構(gòu)建務(wù)實(shí)管用的考察路徑。要杜絕虛化，制定的指標(biāo)貼合實(shí)際、有效管用，談話、走訪不能“蜻蜓點(diǎn)水”、浮在表面，選準(zhǔn)關(guān)聯(lián)度高、知情度深、代表性強(qiáng)的干部群眾進(jìn)行訪談測評，確保評價(jià)有人佐證、有事印證，切實(shí)讓干部的政治素質(zhì)看得見、可衡量。要謹(jǐn)防泛化，既要緊盯對“兩個(gè)確立”“七種能力”等方面的考量，也要結(jié)合不同層級、不同類型干部崗位性質(zhì)、職責(zé)要求等，設(shè)置個(gè)性化考察指標(biāo)，推動政治素質(zhì)考察從宏觀落于微觀、體現(xiàn)具體，找準(zhǔn)“病灶”、點(diǎn)準(zhǔn)“穴位”，全面測準(zhǔn)干部的政治特點(diǎn)。
二、“正向+反向”，由“單一”向“多維”拓展。評價(jià)干部，重在全面。如何避免單一定性的以偏概全、單一定量的偏差，這是涉及“結(jié)論怎么下、干部怎么評”的問題。要聚焦“談話引導(dǎo)+實(shí)地驗(yàn)證”，提前制定下發(fā)指向性、針對性強(qiáng)的談話提綱，讓被談話對象有的放矢、言之有物，并對談話中了解到的重大任務(wù)、重要事項(xiàng)、重點(diǎn)工作進(jìn)行實(shí)地察看，與“面對面”評價(jià)的情況比對驗(yàn)證，確保科學(xué)準(zhǔn)確、客觀公正。要聚焦“最優(yōu)要素+負(fù)面清單”，設(shè)定一定數(shù)量的正反要素，明確被談話對象根據(jù)實(shí)際情況選填一定比例、最具特色的指標(biāo)，并廣泛聽取紀(jì)委監(jiān)委、審計(jì)、信訪等部門意見，改變干部考察“講好話多、談問題少”的情況，更加系統(tǒng)了解干部各方面表現(xiàn)。要聚焦“定量賦分+定性分析”，實(shí)行百分制量化計(jì)分，明確“一票否決項(xiàng)”“加減分項(xiàng)”等量化得分權(quán)重以及“好、較好、一般、較差”等評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，綜合形成干部政治素質(zhì)評價(jià)意見、特點(diǎn)不足、考察等次等，畫清畫準(zhǔn)干部政治“畫像”。
三、“集中+日常”，由“一時(shí)”向“一貫”延伸。了解干部，貴在常態(tài)。如何既看干部一朝一夕、一時(shí)一事的表現(xiàn)，又看不同時(shí)期、不同崗位的一貫作風(fēng)和群眾口碑，這是涉及“過程怎么察、干部怎么用”的問題。要察在平時(shí)，不搞急拿現(xiàn)用、不求一時(shí)之功，結(jié)合年度考核、走訪調(diào)研等方式，嵌入式開展日常政治素質(zhì)考察，將干部急難險(xiǎn)重問題處置、個(gè)人進(jìn)退留轉(zhuǎn)態(tài)度等案例記入正反向事例庫，將違紀(jì)違法、組織處理、信訪等問題情況記入負(fù)面信息庫，作為檢驗(yàn)干部政治表現(xiàn)的“第一手資料”，隨時(shí)掌握干部政治素質(zhì)“活情況”。要管在長遠(yuǎn)，開展任前、年度、專項(xiàng)等政治素質(zhì)考察，建立涵蓋政治素質(zhì)測評、正反向事例庫、負(fù)面信息庫、綜合評價(jià)等板塊的干部政治素質(zhì)檔案，系統(tǒng)打造干部政治素質(zhì)大數(shù)據(jù)管理平臺，全方位、立體式跟蹤記錄干部政治素質(zhì)軌跡。要用在實(shí)處，堅(jiān)決把干部的政治素質(zhì)表現(xiàn)與選拔任用、教育培訓(xùn)、日常管理等掛鉤，在干部人事調(diào)整、評先評優(yōu)時(shí)用好政治素質(zhì)檔案，切實(shí)選出用好過得硬、靠得住的干部。
