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年輕干部初出茅廬，無論出于何種動機，自我表現欲望是很強烈的。但是，任何的表現都是以時間的付出為代價的。做時間的主人，才能游刃有余，提高表現的效果和效率。離開了時間，亦或無視時間的價值，往往就會錯失機遇。
做時間的主人，就是要有時間思維。哲學上講，時間是表征事物的持續性和順序性的物質存在形式。這就是說，離開了時間，我們什么也說不清楚。年輕干部總要做點可以用時間標注的重要事情。同時，時間的唯一特點是一維性。年輕干部因為年輕才擁有了“年輕資本”。“年輕資本”實際上是年齡這個時間概念的體現。隨著時間的推移，我們就不再年輕。因此，只有把時間用好，才能經營好“年輕資本”，否則，我們就是虛度年華。
因此，對于年輕干部來說，時間就是機遇，時間就是效率，時間就是競爭力。
一是對個人來說時間永遠是有限的。人的時間和精力是有限的，不可能在既定的時間里把所有的事情都做到極致。對于年輕干部來說，雖有沖勁，想法也不少，但經驗匱乏，再說工作和家庭壓力也不小，只有把主要精力用在主要工作上才會事半功倍。“眉毛胡子一把抓”，試圖四面開花，累得不輕，事倍功半，效果不佳。
二是時間只青睞那些會安排時間的人。我們經常說要善于擠時間，其實，時間根本不是擠出來的，因為時間就是那么多，去哪兒擠？時間是安排出來的才有一定的道理。對于年輕干部來說，看上去時間一大把，那是就年輕而言的。無論從短期看還是長期看，都要有個合理安排和規劃。不然，一不小心就不再年輕。近期看，要統籌好工作安排，掌握工作節奏，提高工作效率；長遠看，要做好職業生涯規劃，分階段確定發展目標。不然，總是忙忙碌碌，卻是碌碌無為。
三是時間不等人。人有貪圖安逸的劣根性，那種”瘋子“一樣工作的人還是很少的，我們也不提倡。但是，時間是公平的，誰安逸誰就會失去更多的機會。對于年輕干部來說，雖然處在事業和家庭的“爬坡”階段和成長的煩惱期，需要學習和處理的問題很多，但這并不意味著時間可以等你。只有爭分奪秒地學習和工作，才能“出人頭地”。當然，這會讓你出現“透支”的情況，需要心理的調節，跨過這道坎你就贏了。
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