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回首往事，我先后做過十年不同層級的辦公室主任，酸甜苦辣，嘗了一個遍，個中滋味，一言難盡。是不是好差事，完全因人而異。甲之蜜糖，乙之砒霜。關(guān)鍵看你是不是適應(yīng)這個角色，如果你適合，混得如魚得水；如果你不適合，混得心力交瘁。
第一，辦公室主任，是一個提拔概率比較大的職位。
地方黨政序列里，縣委辦公室主任，一般進(jìn)常委的，高配半格。政府辦公室主任，可高配一個秘書長，進(jìn)入副處級行列。其他企事業(yè)單位，辦公室主任只是中層人員，與其他部門職級一樣。提拔概率大于90%的中層職位，略低于組織部長。我之前的10任辦公室主任，有8個提拔為上一層級，有2個平移到重要部門。總體來說，沒有吃虧的。
第二，辦公室主任，有的人愿意做，有的人不愿意做。
我上任之前，單位本來選了另外一個人，此人不愿意寫材料，堅決不做。于是，領(lǐng)導(dǎo)才選了我。如果讓我重新選擇，我也不選辦公室主任，干一個業(yè)務(wù)部門長，更適合我這種性格的人。
我的性格比較直，骨子里有文人氣質(zhì)，有時候比較清高，不愿意低頭彎腰去伺候人。做不到八面玲瓏、左右逢源，對我來說，就是一種煎熬。所以，這個差事，好漢子不愿意做，孬漢子也做不了。就我所知，很多中層人員不愿意調(diào)整到辦公室主任崗位上來，誰都想做自己，不想做那個失去自我的人。
第三，辦公室主任，也不是什么人都能干的。
辦公室主任的素質(zhì)要求比較全面，主要具備幾個能力：
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