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歲月不居，時節如流。在組織部門的兩年半時光，讓我對組工干部這一群體有了更深入的了解，也充分見識了組工干部的“強迫癥”。下面，我們不妨細細盤點一下。
“強迫癥”之一：調整行文格式。“左28，右26，上37，下35”“行距28.8”“正文字體：仿宋GB2312三號；標題：小標宋簡體二號”……組工干部起草材料前都會新建一個文檔，完成上述準備工作后，再重命名新建文檔，另存為桌面，以便下次行文格式規范。“病入膏肓”者，若調不好格式，必定不會下筆，因為對他們而言，調整公文格式如同擦拭沾有污垢的鏡子，只有確保鏡面干凈明亮，方能呈現清晰影像。
“強迫癥”之二：見不得錯別字。組工干部的文稿，一般很難見到錯別字。究其原因，很大程度上是因為反復校對，一遍不行，就核兩遍、三遍，直到錯別字絕跡為止。當然，組工干部并非圣人，極少數情況下也會有錯別字，一旦被領導指出，他們會為此悔恨不已，臉蛋漲得通紅。相比自己的錯別字，他們更見不得別人送來的文稿中有錯別字，特別是同樣的人老拿來有低級錯別字的稿子，一而再、再而三，他們會痛下針砭。
“強迫癥”之三：先打腹稿。組工干部心中不會默念“我要寫材料了”，然后在文頭第二行居中寫下標題，然后隔行抬頭寫下“同志們”，然后……然后才停筆思考先寫什么、再寫什么、后寫什么。組工干部往往會先打好腹稿，在心中細細地醞釀、構思，一篇文章分哪幾個層次，每個層次又是如何來寫，甚至是字斟句酌地揣摩，待到胸有成竹再定好框架，然后再一節一節地往下寫。
“強迫癥”之四：引文查清出處。組織工作有著很強的政治性、原則性、政策性、時代性和專業性，這就要求組工干部引文決不能無中生有、胡編亂造。溯其源，追其本。組工干部寫一篇好的文稿，常常需要引用領導講話、詩詞經典、俗語俚語、典型案例、名人語錄等素材來豐富。對此，他們會認真查證核實所引用素材的來源，做到文有出處，特別是領導的講話，更不敢有絲毫差錯。
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