摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《在單位永遠別破壞的五個規矩》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《在單位永遠別破壞的五個規矩》。
相信每一個人都知道細節決定成敗，但是到底在和領導打交道的時候該注意哪些細節呢？其實在工作當中，如果你稍微留意一下的話，你就會發現，很多人被領導嫌棄或者是排擠走，核心的問題就出在他破壞了規矩，這是一個相當嚴肅而且重要的問題，大家一定要吸取前車之鑒，在和領導相處的時候，下面這5個規矩永遠不要試圖去破壞，才能夠確保自己的位置更加的穩固，自己的發展更加有前途。
【1】暗規矩
在任何一個單位里就有兩種規矩，一般是明面上的規矩，一種是暗地里的規矩，這個案例里的規矩就被大家稱之為潛規則，在和領導相處的時候，潛規則是非常多的，如果不把這些潛規則搞的很透徹，并且認真的遵守，領導是不大可能把你當做自己心腹的，也就是給你的信任度是很低的，沒有領導對你的信任度，你付出再多的努力領導也看不見，所以關于這個規矩，大家一定要永遠遵守。
【2】上下級
這是一個太明顯不過的規矩了，上下級之間是有差距的，不要覺得你和領導的關系好就可以和領導開玩笑，就可以在領導面前不嚴肅，這個規矩是自然形成的，雖然有行政上的強制性，但是你作為這個環境里的產物，只有想辦法適應，不要想辦法先去破壞，適應了之后想辦法改變，甚至轉換角色，但是在沒有成功之前，你破壞了這樣的規矩，就會給自己帶來滅頂之災。
【3】執行者
大家永遠要記住，除非你是老板的情況下，你不管級別有多高，你都是一個執行者，作為一個執行者要遵守執行者的規矩，舉個簡單的例子，在執行的過程當中，你不能夠有軟磨硬抗的情況發生，在和人說話的時候，你必須對公司和老板非常的忠誠，這就是職場上最基本的規矩，如果這個規矩你能遵守不好的話，你很難取得任何成就。
【4】承擔者
在工作上，你永遠是一個責任的承擔者，雖然給你了很多的權利，但是這些權利十有八九都是虛的，所以這個規矩對很多人來說是一個極大的考驗，很多人特別不明事理，當自己工作上出現一些失誤和問題的時候，還把責任推到自己領導的頭上，你這是自己給自己找不耐煩，這是規矩，你必須遵守，沒有條件可講，更沒有道理可言。有多少人因為太愛講道理，太不愿意承擔，而被單位所淘汰的。
…… 此處隱藏503字，全部文檔請下載后查看。喜歡就下載吧 ……
