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工作中，平易近人能和下屬打成一片，保持親密關系的領導總是能讓員工喜歡。覺得這樣的領導有人情味。
對于領導來說，和下屬保持較為親密的關系，這樣容易贏得下屬的尊重，下屬在工作時也愿意從領導的角度出發，替領導考慮，并盡可能的把事情做好。
當單位或部門只有一個下屬，或者幾個下屬的時候，和下屬保持親密關系雖然有些弊端但還是適用的。
如果當下屬超過一定人數的時候，從單位的長遠發展或者從領導者的管理上來說，和下屬保持一定的距離才是最優選擇，原因有這幾個方面：
1、領導需要保持威嚴，利于工作的布置
不管什么時候，領導就是領導，下屬就是下屬。
即使你們的關系很親密，只要在工作場合就必須讓下屬保持對你的敬畏和恭敬，只有這樣才有利于領導對工作的安排。
很多時候，由于領導和下屬的距離太近，關系太親密，當領導布置工作后就不好意思催促或監督下屬工作，即使有時不痛不癢的說了幾句，也因為關系親密被忽略了。
過分親密會導致沒有競爭的壓力，如果再加上管理不當，會造成工作拖延、懈怠，績效低下等不良現象。
2、在下屬面前暴露隱私，那就是一顆定時炸彈
在工作中不應經常帶有日常的感情，并不要交流過多關于個人的隱私問題。
如果作為領導在下屬面前過多的暴露了自己的隱私，在平常也許看不出什么，因為你的權力，你的地位，他需要依附于你，自然對你畢恭畢敬。
但是一旦當他覺得你在某一件事上對不起他，有了利益沖突，那你暴露的隱私隨時可能成為一顆定時炸彈，說不定哪天就爆炸了。
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