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羅曼羅蘭曾經說過：“這個世界上只有一種英雄主義，那就是認清了生活的真相，依然熱愛生活。”
我想，在體制內工作，活得通透無非就是活得明白，在認清了職場復雜、殘酷的真相后，依然能夠調整好心態坦然面對，不拋棄，不放棄，接受改變不了的，改變可以改變的。
下面，我們就來盤點一下，體制內的那些通透之人都有哪些具體表現，作為體制人，我們到底該如何活得通透。
一、能夠正確對待領導的批評
在體制內，只要干工作，就不可能不受到領導的批評和責備，甚至有時候還要承受很多莫名的委屈，畢竟人無完人，一個人即便能力素質再強、為人處世再圓滑，也都會有工作疏忽或顧及不到的時候。
雖然人性使然，每個人都愿意受到表揚，不愿意被批評和責備。但是，很多人在挨批的時候，常常心態失衡，要么是一味地吐槽抱怨，要么是無奈地自怨自艾，甚至有的還會有“老虎尾巴摸不得”的感覺，表揚他可以，批評他就是不行。
其實，這樣的“玻璃心”實在要不得。不管是吐槽抱怨，還是自怨自艾，為難的都是自己，對于事情的解決或局面的改善，沒有任何幫助，有的時候還會讓事情變得更加麻煩和棘手。
常言道：活著就已經很不容易了，作為一個理智的成年人，自己何必為難自己呢！
面對領導的批評，擁有一個正確的心態非常重要，正所謂束縛由心而生，你越是在乎、越是糾結，事情對你的困擾就越大。我們可以這樣想，如果領導的批評是對的，那我們應該愉快接受，努力改正，爭取更進一步；如果領導的批評不對，那我們又何必過于在乎，苛責自己呢？
其實，當領導的也都不容易，既要開展好單位方方面面的工作，又要處理好復雜錯亂的各種關系，忍受的委屈和承擔的壓力，肯定比作為下屬的我們大很多。
所以，與其毫無意義地放縱負面能量，不如換個角度，站在領導的位置上想一想，看淡一點，看開一些，說不好更能贏得領導的信任與肯定。
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