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工作是干出來的，也是說出來的。 

在職場，你會看到這樣的現象： 

有的人明明工作輕松、任務量少，但他們會說、會邀功，以至在領導眼里，認為他們很辛苦、付出了很多，所以每次評優評先，總少不了他們。 

有的卻不同，整天忙忙碌碌、加班熬夜，但由于不善表達，領導反而覺得他們閑，更有甚者，領導層會給這部分人加工作量。 

通過這一現象可以得出：干工作可以，但一定要讓領導知道，不然，你會很被動。 

那么，如何在上級領導面前，表現出你其實做了很多工作？ 

一、多請示匯報 

很多時候，你干了工作，如果不去說，那么，領導是不可能知道的。 

說的方法，常見的有請示、匯報等。 

這就要求，首先你要對自己的工作門兒清。 

每天可通過日清、日總結等方式及時復盤，將工作進行量化，知道工作進展到哪一步了、自己做了什么、遇到了什么困難、下步打算是什么等。 

這樣一來，跟領導匯報時，就能“有數據、有對比有分析、有計劃”地呈現你的工作，讓領導更加直觀感受到你的付出。 

同時，你的請示、匯報，能滿足領導的權利欲、被需要感，能加深領導印象、增進上下級關系。 

二、讓領導參與 

所謂“事非親歷不知難”，一件事情，如果沒有親身經歷，對于其中的困難、付出，是很難感同身受的。 

甚至會覺得“這件事情很簡單”“不就報幾個數據嘛”等。 

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