基層
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關于基層黨風廉政建設的黨課講稿
2023-09-26關于印發《鄉科級單位領導班子專題民主生活會 今天我主要從四個角度跟大家交流一下黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作：一是現在全面從嚴治黨是什么形勢。二是我們黨為什么要反腐？三是面對新形勢如何律已修身。四是新時
為什么現在基層的工作越來越多？
2023-09-26“上面千條線、下面一根針。”基層工作千頭萬緒，本來就是夠多夠忙的。 可是有基層干部反映頗多：各級部門要求越來越多，各類APP，公眾號，簽到，打卡，學習，上報，越來越多？這種情況何時才是個頭？ 基層不堪重負，顯然已經不只是工作量多
選調生為什么要先下基層
2023-09-26最近，有朋友問，作為今年有幸上岸的選調生，有一個問題一直以來都不太理解，為什么把剛出校門的選調生先放在基層鍛煉而不是放在機關學業務呢？其實這個問題，之前我也專門和組織部門的同志一起探討過，不得不說，國家政策的制定不是
授課：基層黨組織如何開展好理論學習
2023-09-26同志們，根據培訓安排，我就基層組織如何加強理論學習，不斷提升政治能力，和大家一起學習交流?？倳浉叨戎匾暲碚搶W習，尤其強調全體黨員要注重用馬克思主義中國化理論來武裝頭腦。習近平總書記強調“武裝頭腦、指導實踐、推
黨課：汲取黨的歷史經驗，全面加強集團基層組織建設
2023-09-26同志們：“基礎不牢，地動山搖。”重視黨的基層組織建設，是我們黨區別于其他政黨的顯著優勢。自革命戰爭年代起，我們黨就高度重視基層組織建設，建立起了廣大基層組織，并創造了“支部建在連上”的寶貴經驗。習近平總書記在“七
黨課講稿：基層黨員干部要練就過硬的“政治三力”
2023-09-27同志們，根據培訓計劃，來這里授課前，我了解到參加此次培訓的多是來自基層一線的黨員，距離七一建黨節，還有不到一個月的時間，習近平總書記在慶祝建黨100周年的重要講話仍在耳邊回響，所以現在能到這里和各位來自基層的同仁一起
黨課：抓好基層黨支部意識形態工作任重而道遠
2023-09-27按照機關黨委要求及XX黨支部年初工作計劃安排，現結合個人工作學習情況，談幾點我對意識形態工作的認識。不足之處請各位批評指正。 一、什么是意識形態 意識形態，一般是指在一定的社會經濟基礎上形成的系統的思想觀念，代
黨課：新形勢下推動基層黨組織全面過硬
2023-09-28大家好，我是黨課主講人X，本次黨課的主題是“新形勢下推動基層黨組織全面過硬”。習近平總書記強調，要以提升組織力為重點，突出政治功能，把基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推
黨課講稿：如何提高基層黨員黨性修養
2023-09-28同志們： 按照安排，今天由我為大家上一次黨課。我的黨課題目是《如何提高基層黨員黨性修養》。 在講具體內容之前，先給大家講這么一個故事：美國斯坦福大學心理學家詹巴斗進行過一項試驗，他找了兩輛一模一樣的汽車，把其
基層部門體制內，為什么會是你越能干，活就會越來越多呢？
2023-09-29有人自述了一段經歷：領導同時給我和另外一個人安排兩個活，內容差不多，我當天就把那個活干完了，第二天一匯報，領導又安排個新活，還是高效兩天完成，沒想到一匯報完，說還有個活，有點懵！一周過去了，干了好幾個活，另一個同事只干了一個
x街道黨委書記黨課講稿（爭做新時期優秀的基層黨員干部）
2023-09-29同志們：根據上級和街道安排，今天由我來為大家講一次黨課?！叭龝徽n”制度是黨的組織生活基本制度，上好黨課是每個黨員一次難得的學習機會，街道黨員數量多，平時也都有自己的工作和職責，召集在一起很不容易，希望在座的各位黨
黨課開講稿_“兩鄰”理念引領聚力城市基層治理有情有效
2023-09-29XX市政協機關2018年度干部選拔任用工作專題報告 同志們： 20XX年，習近平總書記在XX市XX社區視察時指出，“社區建設光靠錢不行，要與鄰為善、以鄰為伴”。多年來，XX市認真學習習近平總書記重要指示精神，持續深入踐行
基層人員苦又累，原因是屬地管理泛濫成災
2023-09-30“屬地管理是個筐，什么都能往里裝”，只要在你管理的地盤上出的事情，不管什么事情，不管和你有沒有關系，必然要和你牽扯上關系，美其名曰你是地主，屬地管理就是你的責任。 屬地管理本是“誰主管誰負責”的意思，為官一任造福一方，
基層黨務培訓為什么難出效果？3個根源性問題及破解建議
2023-09-30對于絕大多數基層黨組織開展的黨務培訓，無論在形式上做了哪些創新，其實本質上都是在“開班-講課-討論-結業”，參加的也都是本單位從事基層黨務工作的那些人。這看上去似乎沒有什么問題，但為什么很多學員在參加過培訓之后
黨課講稿：新時代“楓橋經驗”——中國特色基層社會治理的經驗與探索
2023-09-30楓橋鎮位于浙江省諸暨市東北部，鎮域面積165平方公里，常住人口8萬，轄29個行政村、2個社區，連續三次捧得全國綜治最高榮譽“長安杯”。楓橋鎮是“楓橋經驗”的最初發源地，是堅持發展“楓橋經驗”的最主要陣地，是傳播輻射“楓
黨支部書記學習中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）黨課講稿
2023-09-30以黨建引領工作 踐行使命顯擔當 同志們好： 今天我們坐在一起學習《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》，大家不要認為理論學習是沒用的，要重視學習思考，將所學和自己日常的工作結合起來，從而將企業建強建大。
一位基層女干部的仕途感悟
2023-09-30基層工作錯綜復雜，要應對方方面面的關系，解決各種各樣的問題，不僅需要付出很大的經歷，還要講究方法和策略。在基層工作20多年的從政生涯中，我嘗盡了酸甜苦辣，付出了很多，但也懂得了如何做一名成熟的女性干部，現將自己的體會講
二十年目睹基層之怪象
2023-09-30這是一位在縣里工作多年的人寫下的體制內基層單位十年目睹之怪象，說怪也怪、見怪不怪，最后兩條挺扎心—— 1、縣級重要領導崗位，大部分為外地人，本地人甚少，中層干部絕大多數都是本地人，關系盤根錯節。 2、50歲以后，很多領導
選調生在基層之如何提升
2023-10-01正式開始今天的話題之前，想再給大家說一句流傳在選調生圈子里的一句話：“基層是個大染缸，就看你想把自己染成什么色”。這句話既形象說明了基層之復雜，又生動描述了選調生之單純，初到基層，像是一張白紙，在大染缸里可不是想染
選調生在基層之融入
2023-10-01選調生到基層之后，面臨的首要問題，大家眾說紛紜，有的說是語言的問題、有的說是溝通的問題、還有的說是交流的問題，其實說到底，都是融入的問題。仔細想想，初到一個人生地不熟的地方，別人都是在一起工作或者生活了許多年的，自發
基層黨組織應該做好的5項準備工作
2023-10-01最近，關于主題教育的新聞報道比較密集，公開了很多關于主題教育的較為明確的信息。既然主題教育“從今年4月開始，在全黨自上而下分兩批開展”，那么，很顯然，對于基層黨組織來說，目前正處于“等待”文件下發的過程中。但是，要想
基層干部晉升難，也許就難在“這里”
2023-10-02問：縣級以下基層單位，一個科長晉升到四調到底有多難？ 01 第一難：四調職數有限 《公務員職務與職級并行規定》 三級、四級調研員不超過機關綜合管理類職位數量的10%，其中三級調研員不超過三級、四級調研員總數的40%。 假設
為什么公務員要逃離基層
2023-10-02早些年，在職公務員是可以繼續考公的，有些人為了早點參加工作減輕家庭負擔，先考個競爭性差一點的偏遠基層崗位暫時就職，然后在職復習繼續考試，工資單位一分不少發，工齡可以持續累加。因此導致了很多基層公務員無暇本職工作，削
基層調研“真取經”才能“取真經”
2023-10-02赴基層調研，與當地的干部群眾溝通交流是獲取信息最常用的方法之一，無論是集體座談還是個人訪談，都是一件見思想、見筋骨、見功夫的事。只有拿出“真取經”的態度，才能達到“取真經”的目標。 01放下架子才能接通地氣 既要
為什么領導干部提拔要求基層工作經歷？
2023-10-02市級、省級甚至是中央的干部，如果要進一步提拔重用，必須考慮縣級以下基層工作經驗，為了補齊這兩年的基層工作經歷，需要采取下派或者掛職的方式進行“鍍金”，才能進一步提拔使用。 選調生作為縣級以上黨政機關的后備干部，必
基層公務員如何實現“彎道超車”？
2023-10-02基層公務員日常的工作相對比較瑣碎，在平凡的崗位上一直干著平凡的工作，日子久了，看不到未來，自然難免心灰意冷，或者一心躺平。 如果本身對工作不抱太高的期望，興趣在遠方，那么做好本職工作即可，自然不用多說，大把的時間留給風
為什么許多公務員要逃離基層？
2023-10-02做學問都明白：看書要看原版，不能看譯本，因為譯本等于二次加工，已經夾雜了私貨。如果在譯本的基礎上，二譯本、三譯本，基本上和原著就不是一本書了。 不知道在鄉鎮的同志們有沒有這種感覺，就是上級轉下來的文件有時候看不懂？ 剛
本該具體干實事的鄉鎮基層為何那么多會？
2023-10-03有鄉鎮干部總是抱怨，一個本該具體干實事的基層，為何被各種會議纏身？為何成了一種頑癥？ 一、上級會多，要參加。 本來，按照層級管理，鄉鎮基層一般只需參加縣里的會議即可，少數情況參加一下市里的會議。 但是自從有了視頻會議以
為什么說基層是最能鍛煉人的地方？
2023-10-03宰相必起于州部，猛將必發于卒伍。 這是韓非子的一句經典名言，他強調國家的文臣武將，特別是高級官員和將領，一定要有基層實際工作經驗。因為這些人來自基層，更了解百姓的疾苦和戰場的形勢，也就能夠更好地處理政務，領兵作戰；反
?基層機關如何留住青年人
2023-10-03隨著公務員隊伍建設的不斷完善，許多優秀的大學生，畢業以后選擇進入公務員隊伍，他們的第一崗位大多數是在最基層的鄉鎮工作?，F實的條件，如何讓入職的青年人扎根基層是管理者重要的課題。 一、基層行政機關青年人面臨環境
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