干部教育培訓
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領導干部面對突發事件怎么辦？這里有10條秘籍
2023-02-15突發事件和復雜局面，是對領導干部的一次全面考驗，在堅定理想信念的同時，干部隊伍駕馭復雜局面的能力亟待增強，如此才能跟上時代要求，跟上群眾期待。第一，見事要早“風起于青萍之末。”領導干部平時要樹立底線思維、增強憂患
@黨辦干部：這“三高”，堅決不能降！
2023-02-15黨委辦公室是黨委的“堅強前哨”和“鞏固后院”，黨辦干部要圍繞發展大局和中心工作，搞好綜合協調、當好參謀助手、做好服務保障。這些工作既重要又繁重，導致黨辦干部工作壓力大、飲食不規律、休息不充分等問題普遍存在，最
年輕干部該從領導身上學什么？兩條心得，少走彎路！
2023-02-15最近，不少年輕人問，到單位向領導者學什么？我告訴他們，能夠遇到一個“好領導”是人生之大幸，就是遇到“壞領導”，也未必都是壞事。因為，歷史不能假設，領導不能選擇，經驗和教訓都是財富。重要的是，我們要學會在領導者身上挖掘自己
干部要善用這些“方”“圓”之術！
2023-02-15方圓術是領導工作中經常運用的一種方法。這里所說的方，是指有棱有角，就是工作中講原則、講政策，嚴格要求，不能走樣。所謂的圓，是指完備、周全、盡可能地滿足他人正當的要求，就是可以變通、隨和、讓步，這也是工作中的一種策略
機關干部怎么處理好家庭關系
2023-02-15家庭是機關干部的后盾。構建“和諧家庭”，是領導干部的必修課。一些同志走上領導崗位之后責任大、任務重，往常的恩愛減少，對家庭照顧不到位，易在夫妻之間產生矛盾。今天，我們主要圍繞家庭問題，談談如何保持和睦和諧的夫妻關
年輕干部人際關系切入點
2023-02-15工作中的一切關系，最重要最微妙的莫過于人際關系。和諧的人際關系可以讓人們心情愉悅地投入工作，否則，就會感到心累，進而影響工作。 年輕干部參加工作，特別希望能和大家建立起良好的關系，這既有利于個人的成長，也有利于工作
機關干部怎樣贏得領導的賞識
2023-02-15機關競爭激烈，生存越來越艱難，在這種大前提下，如果信守沉默是金，那無異于是給自己服了一劑慢性毒藥，頂多只能暫時維持現狀。而如果你想有所發展，有所提高，贏得領導的賞識，就必須積極主動地與你的領導進行溝通。因此，人在機關，并
干部學識修養“七法”，久久為功、必成高手
2023-02-15淵博的學識是領導機關干部做好工作的基礎。在今天這樣個“知識爆炸”的時代，我們對于知識的依賴與渴求，也是歷史上任何一個時代都無法比擬的。領導機關作為黨委、領導實施科學決策的智囊機構和“外腦”，要發揮好“參謀人
機關老干部密不外傳的四句實在話
2023-02-15不要問我是誰？和你一樣，經歷多入職時的新鮮、激情，經歷過被訓斥的難過，經歷過提拔時的喜悅。經歷了這么多，我還是向弘揚一下正能量，把認為重要的事情，分享四點。說的不好地方，只當過眼云煙。一、掌握了要領，機關工作就沒有想像
優秀機關干部的三個“隱性能力”
2023-02-151.統籌能力 統籌能力就是工作中要善于學會“彈鋼琴”，學會“轉盤子”，有效利用好時間，劃分輕重緩急，分類有序推進，提高工作效率。具體說就是辦好六件事。 急事慢辦。時間要求越緊，就越要從容不迫，防止出現不應該有的失誤。
機關老干部的肺腑之言！年輕干部值得一讀！
2023-02-15我長期在機關工作，現已逾不惑之年，是個不大不小的官，多年來和很多的年輕人均交往過，也培養了不少很能干的人，和大家相處一直也很愉快。但近些年來，我發現自“８０”以后的年輕人，有很多想法和我們不同，有的也因不適應機關的工作或
如何做一名會協調工作的機關干部？
2023-02-15協調是各級領導機關的組織結構和工作職能的內在要求。作為領導機關,組織結構復雜，分工細密，各部門既相互聯系，又獨立工作，局部與局部、局部與全局的矛盾是經常存在的，這就需要以有效的協調來維系其整體性。協調就是調整矛
中層干部上位的6條“策略”
2023-02-15中層干部再一個單位處于承上啟下的位置。中層干部上有領導，下有工作人員，在一個單位處于上與下，宏觀與微觀的結合點上，既要在上級的領導下開展工作，又要指導本部門員工開展工作，可以說既是戰斗員又指揮員。一項工作的推進，既
機關干部要練好“能參善謀”功
2023-02-15無論是黨委口干部還是政府、人大、政協的機關干部，給黨委、領導當好秘書是所有機關干部的共同職責。能參善謀應該是機關干部首要的必備素質。從實際情況來看，機關干部的秘書水平有高有低，參差不齊。大體可分為四種類型：第
民主測評100%通過，這個機關干部是咋做到的
2023-02-15與機關與同事溝通，切記有些話能說，有些話絕不能說，如果口不擇言，毫無忌諱，那就很可能傷害同事，或者為同事所厭惡。說話直爽，常被人們視作一種優點。但在機關中，卻有這樣一種現象，同樣是直來直去的人，有的人處處受到歡迎，有的人卻
機關干部應有的情商
2023-02-15心理健康是一個人獲得快樂、追求理想、成就事業的重要保證。機關干部由于自身工作職責的重要性，如果心理方面有問題，輕則損害個人健康和形象，重則有損于工作與事業。因此，正確認識心理問題，注重保持心理健康，對機關干部非常
領導說他是“有思路”的干部，原來因為這四點！
2023-02-15在機關，我們經常會聽到某某同志“很有思想”或“很有思路”。這是對一個人學習能力、認識能力、思維能力和表達能力的綜合評價。那么具體說什么是機關工作的“有思路”呢？我覺得至少要有做到以下四個方面。一、理論了然
機關干部常吃這四味藥，練就金剛不壞之身
2023-02-15中華民族有豐富的養生文化和良好的家庭生活倫理觀念，現代科學和社會的發展進步，也在不斷地改變和提升我們的生活方式。作為一名優秀的機關工作人員，應該在繼承優秀傳統文化的基礎上，追求和養成現代人文明健康的生活理念和
青年干部要敢于“亮短” 不懼“揭短” 勇于“補短”（申論范文）
2023-02-15中國共產黨的偉大不在于不犯錯誤，而在于從不諱疾忌醫，積極開展批評和自我批評。風雨百年，我們黨也曾走過不少“彎路”，面對過不少“岔路”，但在關鍵時刻總能把準方向，找到“出路”。黨員干部要明白“人無完人，尺有長短”這個
怎樣才能成為一個“利利索索”的機關干部
2023-02-15這里講的作風修養是指工作作風的修養。機關干部的工作作風既關系到機關工作的質量和效率，又關系到機關的外在形象。因此，加強機關的工作作風修養，既是做好機關工作的需要，又是加強機關建設的一個重要方面。要做一個優秀的
領導干部要懂點財務
2023-02-15今年以來連續參加所在企業有關專題的研討培訓，印象最深的當屬以全面預算管理為重點的財務戰略解碼研討。經過研討，財務這一平時不被自己十分在意的崗位，現在看來卻是那樣的重要。企業離不開財務;沒有高質量的財務，就沒有
領導干部不良競爭的“八害”
2023-02-15競爭的正面意義是顯而易見的，其本質含義是優勝劣汰，能夠激發班子成員個人的創造活力，滌蕩消極頹廢情緒，充分發揮個人的專長和優勢，增進了領導班子的整體領導績效，營造了發奮進取、不甘落后的干事創業氛圍，有利于保持事業發展
被下級單位打“高分”的干部，是這樣處理關系的……
2023-02-15在機關工作，需要經常組織下級機關和所屬單位召開會議和開展活動，協調他們辦理業務和安排工作。如何處理好與下級機關和單位的工作關系，取得他們的理解、支持和認可，對一名機關工作人員的順利開展工作和個人發展進步，也是非
機關干部要做四種人，會說四種話
2023-02-15在機關工作，我們不得不承認，會說是一種本事，更稱得上一種能力。到底怎樣能說得好，說的漂亮，用語言去維護好與同事的關系，今天我就分享四個方面分心得，希望能引起您的共鳴。一要做一個幽默的人，會說有趣的話。幽默的人是受歡迎
中層干部與分管領導最佳的“親近尺度”
2023-02-15比較而言，中層干部與分管領導的關系具有一定的特殊性和微妙性。盡管領導班子所有成員都是中層干部的領導，但在實際工作中，中層干部與分管領導的關系更直接、更重要，工作、心理、感情互動更多更強，從某種意義上講，中層干部只
機關干部出點子，在精不在多
2023-02-15只會跑跑顛顛、不會給黨委、領導出點子的機關干部，只能叫辦事員，不能算“謀士”。給黨委、領導出點子不看時機，不講分寸，不加篩選，過多過濫，也不能算合格的“謀士”，弄不好還會給人以“瞎參謀”之嫌。總之，作為機關干部，給黨委
怎么做一個靠譜的機關干部？
2023-02-15所謂事畢回復，說的是該回復就要及時回復。 我們經常有一些應急的任務，比如一個干部臨時受命趕赴目的地，到了嗎？有什么情況？如泥牛入海，一去不回，一直到要返京了才想起回復。他自以為沒有必要及時回復，卻不知我們很期望得到他
機關干部提不出好建議的7種表現及原因
2023-02-15有些機關干部的建議功夫長期處于比較低下的狀態。為了幫助這些同志盡快走出低谷，登上一個新的臺階，我們不妨對建議功夫低下的種種表現及原因做點具體分析。一、看眼色，順桿爬。在參與謀劃工作中，有的機關干部總是察言觀色
領導干部面對突發事件怎么辦？趕快收好這10條秘籍！
2023-02-15突發事件和復雜局面，是對領導干部的一次全面考驗。在堅定理想信念的同時，干部隊伍駕馭復雜局面的能力亟待增強，如此才能跟上時代要求，跟上群眾期待。第一、見事要早“風起于青萍之末。”領導干部平時要樹立底線思維、增強
機關干部要學會按程序辦事
2023-02-15俗話說，“沒有規矩，不成方圓”。程序是科學，是規律，是經驗的總結。按程序運轉，分層次處理，是做好機關工作的重要原則。程序堅持得好，可以減少失誤矛盾，增加安全系數，提高辦事效率，否則貽害無窮。要提高機關工作的效率和質量，充分
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