領導
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領導制約下屬的手段，都有哪些？
2023-09-20我們都知道，從本質上來講，管理就是激勵和制約，利用獎勵和懲罰這兩個基本手段，影響甚至改變下屬的思想和行為。那么，對于那些不是很聽招呼守規矩的下屬，領導都是如何制約他們，實效有效管理的呢？ 本文稍顯厚黑，但這就是職場現實，
當領導干部講話時的忌諱
2023-09-21一個干部走上了領導崗位，就免不了以領導的身份出面講話。在這種情況下，怎樣講話就成為擺在新任領導干部面前的一個不大不小的課題。 有人會說，都當了領導了，要講話都有別人寫，你就照著讀就行了。說這話的人肯定沒當過領導，
教育局領導講黨課：深耕思政教育 培育時代新人
2023-09-21同志們，根據XX工作指示，以及相關工作要求，今天，由我來給XX全體黨員上一堂專題黨課。說是上課，其實更多是和同志們一起探討，一起接受教育，一起共勉，共同認識和思考新時代培養育人的想法。習近平總書記在黨的二十大報告中指出，“
領導給的負面情緒如何消化
2023-09-21近期，筆者調整了工作崗位，新崗位一直在適應中。這兩天，因為工作的事情領導給了一些負面情緒，我心里非常不舒服。怎么說呢？就是領導的說辭讓筆者感到傷心、被鄙視、氣憤……這些情緒突出其來一下涌到腦海中，不知怎么面對。
和領導相處的真相
2023-09-211.跟你越是親近的領導，越不可能真心培養你。對他們來說，你是潛在的競爭對手。讓你做事，卻搶你的風頭，利用和壓制是他們的常規做法。 2.小聰明的人會借著領導的的名義為自己謀取利益，誤導眾人；而大智慧的人則會刻意隱藏與領
忠心，才是領導最看重的，也是體制內晉升的殺手锏！
2023-09-21職場資源有限，優質資源是更加稀缺，上級領導為什么要重用、提拔你而不是別人？客觀的講，如果你不是上級領導的自己人，那組織內的優質資源很難向你傾斜。 對提拔來說，忠心是隱性指標，這件事屬于能做不能說，任何一個領導都不會承
關于體制內領導的深刻解讀，都是大實話！
2023-09-2101領導的話，很多時候聽聽就可以了，關鍵還是要結合環境依據實際，加以理解和辨別。 比如，有時候領導對你的表揚和肯定，只是一種習慣性的做法而已，目的是為了激勵你好好干活；再比如，有時候領導對你的許諾，也只是策略性地給你畫了
如何快速使自己成長起來，成為領導？
2023-09-21步入職場的人，都想盡快適應職場生活，掌握職場的生活規律，盡快地快速成長，成為一個組織的領導，以體現人生的價值，走上成功的仕途。那么如何實現此目標呢？ 一、眼里有活 進入職場的生活方式與之學校生活相比較，發生了根本性的變
兩個領導相見，你要先介紹誰？
2023-09-21在職場中，我們經常會遇到這樣的情況：兩個領導相見，我們要為他們做介紹。 這時候，我們應該注意什么？ 我們應該先介紹誰？ 這是一個考驗我們情商和禮儀的問題。 如果處理不好，可能會給領導留下不好的印象，甚至得罪人。 那么，我們
職場上別說自己不成功，接不住領導的橄欖枝，就是你的問題
2023-09-21俗話說：“條條道路通羅馬，”就看你要怎么做到。 職場上，每個當領導的都有讓自己頭疼的問題，或者是領導自己不方便親自出面的事。 這時候如果你抓住機會了，那么升職加薪這些好事就是你的。 但可能有人會說了，領導都解決不了
服務好領導，你需要學習這18條領導心理學！
2023-09-211.現行干部選拔規則下，領導沒有庸人，一個人能成為領導，必有過人之處，要么智商過硬、情商超高，要么背景雄厚，千萬不要被他們的缺點，蒙蔽了自己的雙眼。 2.對年輕人來說，跟著好領導比選擇好部門更重要。因為好領導會教你方法、
領導套路下屬的四個手段，現在知道還不晚！
2023-09-21在職場上，有些領導手段還是相當厲害的，遇到這樣的領導，沒有辦法，只能夠承受領導的這些套路。當然前提是你要能夠識別出來領導的套路，如果識別不出來，你就會采取錯誤的方式應對，到時候后果對你是非常不利的。 了解這些套路，對
當了領導干部要時刻牢記“無后為大”
2023-09-21作為一名領導干部來說，你的一項重要任務是培養接班人。所以，要始終牢記“不孝有三，無后為大”。如今，我已經即將面臨退休，在這方面的感受尤其強烈，恨不得把所剩無幾的時間都拿出來，用于培養年輕干部，讓他們盡快增長才干，走上相
國企領導廉政黨課
2023-09-21為全面貫徹落實中央“黨要管黨、從嚴治黨”的總體部署，認真落實“兩個責任”，進一步增強全體黨員干部轉變作風、遵章守紀、廉潔從業的意識，提高拒腐防變的能力，今天我們講一堂廉政黨課，主要目的是通過這種形式，讓大家在思想
體制內，領導力是很多人的短板
2023-09-21前段時間，有一位大姐告訴我，她提拔不了正處，是因為領導力不足。 這跟我的預判不一樣，我原以為是寫作能力。 后來，我反思，原來是自己低估了領導力的作用。 體制內，其實不止我，很多年輕干部都忽視了領導力的培養。 大部分年輕干
為什么當領導的往往沉默寡言？不外乎這5個原因！
2023-09-21在我們的印象中，體制內的領導似乎都是一副高高在上，不茍言笑，沉默寡言，不輕易表達自己觀點和情感的樣子。 這樣的領導給人一種嚴肅，穩重，有威信的感覺，也讓人覺得難以親近和了解。 這是為什么呢？難道領導就沒有想法嗎？難道領導
領導喜歡什么樣的年輕人？
2023-09-21如果你是一個剛進入體制內的新人，你可能會對這個問題感到好奇。 畢竟，領導的態度和評價會影響你在單位的發展和生存。 那么，作為一個體制內的年輕人，你應該如何表現自己，才能得到領導的賞識呢？ 根據我的觀察和經驗，我認為領
體制內，道行不夠深，就別跟領導走得太近，當心受寵不成反受罪！
2023-09-21進入體制后，長輩經常教導我們，要努力接近領導，討好領導，爭取成為領導身邊的“紅人”，這樣才會有前途。 這話當然沒毛病，經常跟在領導身邊的人，具有得天獨厚的地理優勢，一旦得到了領導的賞識，如果有好的發展機會，自然會被優先考
單獨同領導坐車，該聊些什么？
2023-09-21如果你有機會單獨同領導坐車，你會不會感到緊張或尷尬？ 你會不會擔心說錯話或者沉默太久？ 其實，這是一個很好的和領導建立關系和展示自己的機會，只要你掌握一些技巧和話題，就可以讓這次車程變得輕松而有意義。 下面，來分享一
職場上領導不敢“惹”的下屬，有5類，看看有你么？
2023-09-21很多人都知道：與領導搞好關系在職場中非常重要。領導能決定你在職業的發展。如果你得罪了領導，職場生涯一定不會太過順利。但是，職場上有些人，不懼怕一切人際關系帶來的麻煩，雖然他們想獲得領導的支持很難，但是領導遇到這些
領導突然問你對某個同事的看法，如何回答萬無一失？
2023-09-21被領導喊進他的辦公室，然后突然問你某個同事怎么樣。是否遇到過這樣的情形？一個讓你感覺一頭霧水的問題？不知道如何回答？ 不要小瞧這個問題。一句話關聯了三方的利益：你、同事、領導。 直接說不是很了解，行嗎？如果你對你的同
黨課講稿：馬克思主義理論素養是領導干部的必備素質
2023-09-21同志們： 2023年3月1日，習近平總書記在中央黨校建校90周年慶祝大會暨春季學期開學典禮上強調指出：“理論修養是領導干部綜合素質的核心。”這一重要論斷意蘊深厚，意義深遠。作為“時代精神的精華”“文明活的靈魂”“真理
體制內的升職，領導也會以大局為重
2023-09-21昨天和一個朋友聊天，他和我吐槽說，自己最近很郁悶。 就是單位好不容易有個升職指標，領導給了別人，問題是朋友認為，領導和他關系最近，關鍵時候卻沒有幫他。 我了解了一下朋友單位的具體情況，原來這次被領導提拔的那個人，他的崗
體制內，怎樣才能接收到領導的“潛臺詞”信號呢？
2023-09-21在體制內，怎樣才能接收到領導的“潛臺詞”信號呢？ 1 耐著性子聽，別急著“接話茬” 所謂“潛臺詞”，其實就是領導不便明說的“指令”，常常隱藏在“明臺詞”之下。 既然是隱藏，那就得注意聽，不然容易錯過關鍵信息。 所以，就要耐
職場中領導慣用的打壓手段
2023-09-21《羅織經》在“控權篇”中寫道：“權者，人莫離也。取之非易，守之尤艱”。權力是職場人夢寐以求的東西，但獲取權力不容易，保住權力更加艱難。領導好不容易坐上那個位子，勢必要控制住權力。 領導想收拾一個人，一般不會大張旗鼓，
體制內匯報工作被領導懟的幾個瞬間
2023-09-21先舉幾個例子。 案例1：某鎮要召開村兩委換屆選舉大會，給書記準備發言材料。組織辦公室的小A被安排寫初稿，在寫的過程中，黨委副書記還提了寫作要求。小A照著要求寫了個初稿，沒想到被組織辦主任直接否了，改的完全不一樣。小A
話說機關里的公務員：別老想著自己是領導
2023-09-21一個人走上領導崗位之初，很容易出現一陣“發飄”，總是想著自己是領導，恨不得夢中都樂醒了，給自己一種心理暗示，“我是領導了，你們都要聽我的”，有時還免不了擺個官架子、打個官腔，“哼哼哈哈”地，真以為自己就是什么大官了，這種
職場上經常被領導欺負，掌握這四個經典技巧，讓領導刮目相看
2023-09-21在職場上，有時候會經常被領導欺負。這種情況往往會讓人感到沮喪和無助，甚至會影響到自己在工作中的表現。作為下屬，如果不懂得一些技巧和策略而是直接和領導橫沖直撞，那么最后所帶來的結局只能是委屈中加委屈，或者說是火上
話說機關里的公務員：別忘了自己是領導
2023-09-21一名干部走上了領導崗位，意味著職業生涯進入了全新的階段。在成為一名領導干部之后，心里要念茲在茲地想著，我是領導干部，要干好領導干部該干的事，一言一行都要像個領導干部。 那么，怎樣做到這一點呢？我給你以下幾條建議。 第
體制內，總是無端被領導派活？用好這幾招，讓他們不再隨意使喚你
2023-09-21體制內，這些鐵律人盡皆知：干多干少一個樣，多勞者不多得，干得多錯得多。 正因如此，沒有誰愿意接本職工作以外的活。 可有些人偏偏被領導盯上了，三天兩頭安排一些額外的、臨時性的工作，讓人既心煩，又頭疼。 其實，領導派活是有選
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