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在體制內(nèi)，做人要適當“拽”一點？
2023-09-22在體制內(nèi)工作，究竟應該怎樣做人呢？ 是要低調(diào)謙虛，還是要高調(diào)張揚？ 是要順從服從，還是要堅持原則？ 是要與人為善，還是要與人為敵？ 我認為，在體制內(nèi)，做人要適當拽一點。 什么意思呢？ 就是要有自己的主見和底線，不要隨波逐流，也不要盲
體制內(nèi)的聰明人，都是怎么做事的？
2023-09-22在體制內(nèi)工作了大半輩子，經(jīng)歷過許多不一樣的事情，也遇到過許多不同的人，有的愣頭青，有的狡猾，有的老實憨厚，有的自命清高，而真正可以稱得上聰明的，的確不多。那么體制內(nèi)的聰明人，都是怎么做事的呢？ 一、謹言慎行 沒有意義的話不
在體制內(nèi)跟單位的同事不合群怎么辦？
2023-09-22有許多職場人，在加入一個新的體制單位后，自己總感到與單位的同事不合群，于是乎就有許多的困惑。到底該怎么辦？ 一、體制內(nèi)的不可變性 凡是加入體制內(nèi)的每個人都是不容易的，都是經(jīng)過千辛萬苦好不容易謀得體制內(nèi)的一個指標，都
體制內(nèi)的“人脈恐慌”及“人脈講究”
2023-09-22有人脈，千里之遙，一路有人迎來送往，如履平地。 沒人脈，百步咫尺，也得自己艱難行走，遠似天涯。 人脈關(guān)系，是立足于社會的重要依仗。 談起人脈關(guān)系，肯定有朋友會說，我不是什么二代，沒有從小生來的背景關(guān)系，怎么可能處出來人脈。 這
體制內(nèi)比較愚蠢的行為你經(jīng)歷過幾條？
2023-09-22職場中非常不聰明的行為，今天咱們來盤到盤道。 1.表忠誠別選錯對象 看不清人，分不清誰對你好誰背后給你挖大坑。尤其是領(lǐng)導稍微示好，就立刻掏心掏肺。你認為的真誠（tianzhen）會贏得他的認可，大錯特錯，只會讓他把你看的透透的
體制內(nèi)，領(lǐng)導憑啥提拔你？
2023-09-22有言道，不想當將軍的士兵，不是好士兵。體制內(nèi)的大多數(shù)人，對于提拔進步，都是存在一定想法的。 有人認為，自己要能力有能力，要資歷有資歷，而且經(jīng)常受到領(lǐng)導的表揚，上級的表彰，得到提拔應該不在話下吧！ 領(lǐng)導隨意畫個餅，你就信以為真
體制內(nèi)寫材料，像“真本事”的“假本事”！
2023-09-22問大家一個問題：在體制內(nèi)寫材料，評判的標準是什么？ 可能有的人會說，寫得好就是寫得好，語句優(yōu)美，措辭講究，評判的標準就是寫得好。 其實不然，因為同樣一份材料，在A領(lǐng)導看來寫得好，在B領(lǐng)導看來未必就寫得好。每個領(lǐng)導的語言習慣不
體制內(nèi)15年，我與領(lǐng)導的相處之道
2023-09-22我們新領(lǐng)導3月底到位，轉(zhuǎn)眼間2個月時間過去了。朋友們問我，和新領(lǐng)導相處融洽嗎？ 我說，挺好的，新領(lǐng)導雷厲風行、年輕有為，是一位非常優(yōu)秀干練的年輕女領(lǐng)導。 雖然是下屬與領(lǐng)導相處，歸根結(jié)底還是人與人的相處之道。我和朋友們分
體制內(nèi)這幾類人堅決不能深交！
2023-09-22講一件親身經(jīng)歷的事情，去年單位考進來了一個公務員，大學剛畢業(yè)，沒什么社會經(jīng)驗，然后就分到了我們科室，我們科室有一個老賴，好吃懶做不干活，就會背后嚼舌根，大家基本上沒人理會他，不知道怎么回事，這兩人就混到了一起，這個新來的公
體制內(nèi)的筆桿子真的好嗎？
2023-09-22單位里很多人提起來寫材料就敬而遠之，不想寫，不會寫，害怕寫，所以大多數(shù)單位都缺寫材料的人，很多在體制內(nèi)工作多年的老同志也對寫材料深惡痛絕，難道成為單位的筆桿子真的不好嗎?為什么大家都不愿意去寫材料呢？ 一、壓力大 首
體制內(nèi)必備人情世故，早知道早受益！
2023-09-22體制內(nèi)作為一個特殊的工作環(huán)境，你不得不承認它的確跟在企業(yè)和一般公司不同，他沒有明確的晉升機制，也沒有明確的績效考核標準，更沒有業(yè)績一說，所以體制內(nèi)大家干的工作都差不多，拿的工資也差不多。 體制內(nèi)有的人過得很開心，混
體制內(nèi)，讓領(lǐng)導不敢欺負你的五個策略！
2023-09-22一、不要唯唯諾諾 如果你對誰都唯唯諾諾，對領(lǐng)導卑躬屈膝，對同事們刻意討好，那必然會被領(lǐng)導和同事欺負，大家都知道你好說話，那碰見又臟又累的工作，一定會分給你，需要加班你也一定是首選，背黑鍋一定也少不了你！ 所以要想不被大家
體制內(nèi)走得很順的人，通常有這4種特質(zhì)！看看你有沒？
2023-09-22在體制內(nèi)工作，不僅要有能力，還要有人脈和機遇。 那么，哪些人能夠在體制內(nèi)走得很順呢？ 根據(jù)我的觀察和經(jīng)驗，我認為體制內(nèi)走得很順的人，通常有以下幾種特質(zhì)： 1.有主見，但不固執(zhí)。 體制內(nèi)走得很順的人，都是有自己的想法和判斷的。
體制內(nèi)的生存與晉升之道，教你如何趨利避害
2023-09-22對于大多數(shù)人來說，體制內(nèi)的發(fā)展似乎是一眼看到頭的，沒有奇跡，沒有驚喜，試想一下，當你二十幾歲初出茅廬進入體制內(nèi)，本想著可以一展拳腳、有所作為，通過自己的努力讓自身價值得到體現(xiàn)。然而卻事與愿違，忙忙碌碌一輩子，平淡無奇，波
體制內(nèi)領(lǐng)導慣用的16種“暗示”，越早讀懂，越早受益！
2023-09-22體制內(nèi)，領(lǐng)導說話一般都非常委婉含蓄。 作為下屬，你得學會把好領(lǐng)導的脈，隨時理解領(lǐng)導的真實意圖非常重要。 否則容易讓領(lǐng)導認為你過于木訥，慢半拍，從而得不到領(lǐng)導的重用。 第一，你很有個性 當領(lǐng)導說這句話時，你就得考慮你的個
體制內(nèi)千萬別沾上這6種“老實人”的毛病！
2023-09-22在體制內(nèi)混生活，自己千萬不能變成老實人。 雖然領(lǐng)導都非常喜歡老實人。為什么呢？ 因為老實人聽話，誠實，對領(lǐng)導安排的工作，一五一十的去完成。 但是說到提拔就是另外一回事兒了。 如果你成為了領(lǐng)導眼中的老實人，領(lǐng)導是不會提
體制內(nèi)為什么越來越多的年輕人敢硬剛領(lǐng)導？
2023-09-22這個現(xiàn)象講起來蠻有趣的。游走體制內(nèi)小20年，我對這件事也深有體會。 現(xiàn)在的年輕人的確是越來越敢想敢干了，甚至網(wǎng)上都有00后整頓職場的說法。說實話以前體制內(nèi)的小年輕見了領(lǐng)導，那是畢恭畢敬低眉順眼. 現(xiàn)在可倒好,有的年
體制內(nèi)混的不好，來看看這5點你有沒有“中招”？！
2023-09-22你或你身邊有沒有這樣的朋友？ 上學的時候是老師眼里的乖孩子，老師讓怎么做就怎么做，既沒打過架，也沒談過戀愛，更不用說跟老師對著干。畢業(yè)之后也沒聽說有大動作，穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)倪M入了體制內(nèi)。 我們總是以為，老老實實任勞任怨，會換
現(xiàn)在的體制內(nèi)當小兵好還是當領(lǐng)導好
2023-09-22體制內(nèi)當領(lǐng)導好還是當小兵好？ 當領(lǐng)導 好處 1.實現(xiàn)自我人生價值。體制內(nèi)升遷當領(lǐng)導了，除了工資待遇水平的提高，還是揮斥方遒帶來的快感。坐在主席臺上講話，大家都恭恭敬敬地聽著，認認真真地記著。走到單位的哪里，都有人點頭
體制內(nèi)，女干部成長進步的道路有多艱辛？看完這些就懂了
2023-09-22體制內(nèi)的女干部，是一道亮麗的風景線，同時也是充滿爭議的群體。 尤其是那些官居高位且頗有姿色的女干部，更是會成為議論的焦點，身上從來不缺話題。 在疫情期間，北方某地的一名女干部，因參加新聞發(fā)布會時妝容精致，念稿不流利，受
?體制內(nèi)，中層副職需要成為“復合型”人才還是“專業(yè)型”人才
2023-09-22許多體制內(nèi)的干部，走上中層領(lǐng)導崗位后，對于自己未來的成長有許多的困惑，要想進一步發(fā)展，需要具備復合型人才還是專業(yè)型人才的素養(yǎng)？要想回答此問題，要從其形成、現(xiàn)實需求做綜合的判斷分析。 一、復合型人才與專業(yè)型人才優(yōu)勢
體制內(nèi)能當領(lǐng)導的女人都有強大的家庭支撐
2023-09-22體制內(nèi)能當領(lǐng)導的女人都不簡單。一說到女領(lǐng)導，很多人習慣性地認為：要么靠背景，要么靠顏值。肯定是有女領(lǐng)導這么做了，而且數(shù)量還不少，所以民間才會有這樣的傳言。 最近，近距離接觸了幾名女領(lǐng)導，不管他們是怎么當上領(lǐng)導的，但都
體制內(nèi)的三大隱身訣竅
2023-09-22有人說，在體制內(nèi)，是龍你得盤著，是虎你得臥著，如果沒有足夠強的背景，足夠高的情商，最好別盲目去出風頭。 因為，如果能力不強，會被眾人恥笑；如果能力太強，又會遭來嫉妒。 體制內(nèi)并不需要那么多的臥龍鳳雛，只需要能執(zhí)行命令的工具人
體制內(nèi)，良好形象，是干部成長的長期紅利
2023-09-22有位朋友問到，公務員考試必須要穿正裝嗎，難道不應該是一場能力的考察嗎，只要答得好，非要在衣著上打扮自己嗎？ 借著這個話題，筆者就來說說： 形象氣質(zhì)，與能力水平，以及個人發(fā)展的關(guān)系。 如同上面說到的考試，說是“能力的考察”，這
體制內(nèi)的紅利，需要長期主義
2023-09-22聽了一個同事家孩子的故事。同事的孩子就是家長眼中別人家的孩子。高中二年級時就考上了國內(nèi)的一所一流大學，本科畢業(yè)直接考上了美國一所知名學校的研究生。 因為太優(yōu)秀了，出國時就有地方給出條件，只要畢業(yè)回來就可以直
體制內(nèi)女性晉升的5點關(guān)鍵因素
2023-09-22在體制內(nèi)工作的女性，往往面臨著雙重的壓力和挑戰(zhàn)。 一方面，她們要在競爭激烈的職場中證明自己的能力和價值。 另一方面，她們還要承擔家庭和社會對她們的期待和責任。 那么，在這樣的環(huán)境下，什么樣的女人才能得到快速晉升呢？
體制內(nèi)讓領(lǐng)導滿意的6種工作方式
2023-09-22（1）請示工作說方案 機關(guān)最重要的一項準則就是勤請示、多請示，原因在于請示不僅是工作的開端，更是對領(lǐng)導的尊重，還是避免工作走樣、路徑偏移的有效方法。特別是當你拿不定主意、不知如何開展的工作的時候，更要主動請示，但是請
能在體制內(nèi)混得好的四條路，你選哪條？
2023-09-22在體制內(nèi)，大約就三類人： 一是有底蘊有背景的人； 二是沒有關(guān)系自己創(chuàng)造條件攀上關(guān)系的人； 三是沒有關(guān)系也不會搭建關(guān)系的人。 其中，二三我們習慣稱之為普通人，普通人想在體制內(nèi)嶄露頭角不是一件容易的事情，但是就有很多這樣的
體制內(nèi)沒混好，是因為你不會這幾招
2023-09-22總有人問，體制內(nèi)怎么才能混好？ 這個問題比較寬泛，我很贊同有人把混官場的分為三等人： 第一等人：有想法，有辦法的。 第二等人：沒想法，有辦法的。 第三等人：沒想法，沒辦法的。 我覺得很精辟，其實我們工作上的苦惱，絕大多數(shù)是因為我
體制內(nèi)，在提拔公示期間，最好別干這些事，當心煮熟的鴨子飛了！
2023-09-22金榜題名，是人生的重大喜事，看到自己作為擬提拔人選被張榜公示，自然是滿心歡喜的。 畢竟在體制內(nèi)，獲得提拔，就是獲得了組織的肯定，群眾的認可，實現(xiàn)了自我價值。 有言道，春風得意馬蹄疾。在提拔公示期間，得意洋洋可以理解，可千萬
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