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體制內(nèi)的婚外情，都是什么結(jié)局？
2023-10-01小劉的故事：底線不容突破去年，小劉偷偷害羞地跟我說(shuō)，她好像又找到了戀愛(ài)的感覺(jué)。我心里咯噔一下，不好，要出事。小劉在某事業(yè)單位工作，上班清閑，日子安逸。她老公則在一家央企的審計(jì)部門，經(jīng)常加班，非常忙碌。小劉的老公因?yàn)楣ぷ?/p>
體制內(nèi)無(wú)能領(lǐng)導(dǎo)的5種表現(xiàn)，你的領(lǐng)導(dǎo)中了3個(gè)以上，趕緊離開(kāi)才是上策！
2023-10-01有人說(shuō)，體制內(nèi)最幸運(yùn)的事情莫過(guò)于遇到一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)，他不僅能讓員工施展才華，還能讓員工發(fā)展得更快。然而，與之相反的是，對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，最可怕的是遇到一個(gè)無(wú)能的領(lǐng)導(dǎo)，整天忙得不可開(kāi)交，卻一無(wú)所獲。一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)，是懂
體制內(nèi)，年輕干部想提拔，如何更好地向領(lǐng)導(dǎo)推介自己
2023-10-01我們所有人都知道，提拔晉升的機(jī)會(huì)，掌握在領(lǐng)導(dǎo)的手中。 我們也都知道，要去向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，只顧著低頭拉車，沒(méi)機(jī)會(huì)。 天上不會(huì)掉餡餅?？墒钦娴恼驹诹祟I(lǐng)導(dǎo)辦公室的門前的時(shí)候呢？ 舉起顫抖著的小手，準(zhǔn)備敲門，咱這小心臟肯定是咚咚咚
體制內(nèi)，做好事不留名不行
2023-10-01做好事留名與否一直以來(lái)都是存在爭(zhēng)議的，長(zhǎng)久以來(lái)，做好事不留名一直占據(jù)上風(fēng)，讓做好事留名的人反而背上罵名，質(zhì)疑他們是作秀。因?yàn)樵谖覀儌鹘y(tǒng)的評(píng)價(jià)體系中，做好事不留名的人才值得尊敬，比如雷鋒。 但是在體制內(nèi)，做好事不留名，
為啥現(xiàn)在體制內(nèi)混吃等死已不可能？
2023-10-01先說(shuō)結(jié)論，即使你想通了準(zhǔn)備混吃等死，但現(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)了讓人混吃等死的環(huán)境和條件。 工作上幾年后，大部分人也漸漸喪失了當(dāng)初的理想信念，這也不能怪他們，因?yàn)槔硐胧抢硐?，就像是新聞?lián)播那樣，哪哪都是美好，但現(xiàn)實(shí)又是現(xiàn)實(shí)，就像茅坑
體制內(nèi)3個(gè)常見(jiàn)“騙局”，專騙老實(shí)人，誰(shuí)信誰(shuí)輸！
2023-10-0101畫個(gè)空中樓閣給你看 王書記空降至A單位的第一件事，就是化身伯樂(lè)，尋找一個(gè)能干的年輕人輔佐。 他很快就找到了，剛滿30歲的小駱，未婚未育，筆頭功夫很好，還隨叫隨到。 王書記很快把小駱納入麾下，讓他幫自己完成了大量筆頭工作
體制內(nèi)，當(dāng)付出與回報(bào)不成正比，不生氣看開(kāi)點(diǎn)
2023-10-01付出與收獲成正比，想如此而已，但是體制內(nèi)有它根深蒂固的處世方式，今天就分享4種表面看沒(méi)啥毛病，而實(shí)際上卻經(jīng)不起推敲的行為。 1、多干工作才能更快成長(zhǎng) 體制內(nèi)，每天拼命干活，干得比在工廠按“計(jì)件工資”上班還苦逼。 領(lǐng)導(dǎo)
體制內(nèi)如何防止陷入“事務(wù)主義”？
2023-10-01今天想談一談基層事務(wù)主義，一個(gè)讓基層最為痛苦又無(wú)可奈何的現(xiàn)象。 什么是事務(wù)主義？簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是做一些費(fèi)時(shí)費(fèi)力但又看不到效果的事情。 比如有些人總覺(jué)得很忙，電話一直響，報(bào)表一直在填，文章一直在寫，似乎事情一直做不完，但是
?如何看待體制內(nèi)被上級(jí)借調(diào)工作現(xiàn)象
2023-10-01在體制內(nèi)工作的青年人，最近遇到一個(gè)很糾結(jié)的事情，就是自己經(jīng)常被上級(jí)單位借調(diào)幫助工作，糾結(jié)之心在于對(duì)自己的發(fā)展是好還是壞？下面談一些個(gè)人的理解，僅供此類人參考吧。 一、借調(diào)的幾種形式 一是短期借調(diào)。有時(shí)上級(jí)有臨時(shí)的
體制內(nèi)被人區(qū)別對(duì)待的原因分析
2023-10-01工作中常遇到一些現(xiàn)象，同樣的事情同樣的標(biāo)準(zhǔn)，到你這里就打折扣甚至標(biāo)準(zhǔn)方式都變了。遇到這種事兒，你會(huì)生氣上火甚至跟人吵架嗎？這些都是治標(biāo)不治本，找到原因才是根本。 1.最主要的原因——地位低。演員黃渤曾表示：你弱的時(shí)
體制內(nèi)腹黑領(lǐng)導(dǎo)打壓你的10個(gè)陰招
2023-10-01升職加薪的核心是“跟對(duì)人、做對(duì)事”。 有些領(lǐng)導(dǎo)表面上是“培養(yǎng)”你，實(shí)則是“壓榨”你，口口聲聲說(shuō)這是“吃得苦中苦方為人上人”，實(shí)則是把你的尊嚴(yán)和利益按在地上摩擦。 1.精神洗腦。常適用剛?cè)肼毑痪玫膯T工，對(duì)你談“奉獻(xiàn)
體制內(nèi)的你，如果正在被借調(diào)？想要被借調(diào)？這些必須要知道
2023-10-01在體制內(nèi)，借調(diào)很常見(jiàn)，有的叫“借調(diào)”，有的叫“抽調(diào)”，滑頭一點(diǎn)的叫“跟班學(xué)習(xí)”。很多人在遇到借調(diào)的時(shí)候，都會(huì)很糾結(jié)。到底去不去？現(xiàn)在體制內(nèi)基本上已經(jīng)達(dá)成了一個(gè)共識(shí)，就是借調(diào)對(duì)個(gè)人發(fā)展其實(shí)并不是特別有利的，出現(xiàn)了聞借調(diào)
體制內(nèi)，想要早提拔，怎么能不會(huì)“拉大旗、作虎皮”？
2023-10-01在職場(chǎng)，隨著工作年限的增長(zhǎng)，我們每個(gè)人都會(huì)去經(jīng)歷“多年的媳婦熬成婆”的過(guò)程。 初入職場(chǎng)，處處被管理、被使喚，見(jiàn)了誰(shuí)都得叫一聲前輩、領(lǐng)導(dǎo)，人家說(shuō)啥，咱就得干啥。 之后，隨著工作年限的增長(zhǎng)，前面的人，或者退休、或者離職，總之就
體制內(nèi)的二八定律
2023-10-01經(jīng)濟(jì)學(xué)家說(shuō)，20%的人手里掌握著80%的財(cái)富，另外80%的人卻只擁有20%的財(cái)富，這是一種財(cái)富的不均衡現(xiàn)象，更是一種社會(huì)規(guī)律。 例如：20%的強(qiáng)勢(shì)品牌占有80%的市場(chǎng)，一個(gè)企業(yè)80%的利潤(rùn)來(lái)自它20%的項(xiàng)目等等。既然是一種普遍規(guī)律，那么也
體制內(nèi)20年“材料狗”勸告：千萬(wàn)別寫材料，這四點(diǎn)能道出其中的心酸
2023-10-01曾幾何時(shí)，寫材料是體制內(nèi)非常吃香的崗位，寫一手好材料，不僅代表著能力過(guò)硬，也意味著提拔機(jī)會(huì)比別人更多。很多領(lǐng)導(dǎo)也都是在材料崗位上走出來(lái)的，因此，有志向的年輕人都爭(zhēng)著搶著想寫材料，好進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)視野。但是隨著時(shí)代變化，現(xiàn)在
體制內(nèi)，不夠“成熟”的4種思維！
2023-10-0101自認(rèn)為在單位不可或缺 有的人業(yè)務(wù)能力不錯(cuò)，也干出了一些成績(jī)，時(shí)間久了，就成了單位的業(yè)務(wù)骨干。 因?yàn)楣ぷ鞲傻眠€不錯(cuò)，這些人經(jīng)常受到領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)，也會(huì)得到其他同事的吹捧。久而久之，就產(chǎn)生了一種錯(cuò)覺(jué)，覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)要依靠自己干活，單
在體制內(nèi)工作，都有哪些實(shí)用的經(jīng)驗(yàn)？
2023-10-0101人際關(guān)系雖然重要，但是不要花費(fèi)太多的時(shí)間和精力去維護(hù)，因?yàn)槿穗H關(guān)系講究的是相互扶持和幫助，你個(gè)人若是沒(méi)有資源，不能創(chuàng)造價(jià)值，那你認(rèn)識(shí)再多的人也沒(méi)有用。 要知道，人際關(guān)系是一個(gè)錦上添花的東西，你只有擁有價(jià)值，才能吸引
體制內(nèi)新人必學(xué)的工作思路
2023-10-01有朋友問(wèn)，想知道剛剛上岸后，該如何去干工作，有沒(méi)有什么思路可以說(shuō)說(shuō)。 思路很多，總結(jié)成句的思路也很多，但是這些思路并不是幾句話就能夠明白的。 在理解了思路的字面意思的基礎(chǔ)上，更需要自己親身的經(jīng)歷和實(shí)踐。 事非經(jīng)過(guò)不
體制內(nèi)保持松弛感，修煉強(qiáng)大內(nèi)核5個(gè)秘訣
2023-10-01首先我們來(lái)看一個(gè)故事： 小馬是某局一名科級(jí)干部，幾年前考進(jìn)單位，還保留著年輕人的沖勁拼勁，每天把工作給自己排的滿滿的，干活風(fēng)風(fēng)火火的，有時(shí)候一上午連杯水都喝不到嘴。經(jīng)常不是在寫材料，就是在跑著送文件；不是在向某個(gè)大佬
體制內(nèi)不要把“有關(guān)系”和“有能力”對(duì)立起來(lái)
2023-10-01“關(guān)系”這個(gè)詞，在中國(guó)文化語(yǔ)境里一直都是中性偏貶義的詞；特別是在體制內(nèi)，好像談及“關(guān)系”，就會(huì)輕易聯(lián)想到爾虞我詐、借梯上位、勾心斗角、偷奸?；鹊龋淮蟛ú荒敲瓷吓_(tái)面的“暗箱操作”。更有甚者提出，體制內(nèi)要想走得穩(wěn)
體制內(nèi)有以下副業(yè)，紀(jì)委不會(huì)查！
2023-10-01公職人員的工資普遍不高，在物價(jià)大漲、房?jī)r(jià)居高不下的今天，小日子過(guò)得并不寬松，體制內(nèi)能安穩(wěn)賺錢還不被紀(jì)委關(guān)照的副業(yè)并不多。相對(duì)來(lái)說(shuō)，事業(yè)編制人員的渠道要多些，而且現(xiàn)在有的地方還提倡事業(yè)編留職創(chuàng)業(yè)，在此不贅述。紀(jì)律規(guī)
體制內(nèi)被領(lǐng)導(dǎo)提拔，高手都用這兩種感謝方式
2023-10-01小馬是縣里某局一名副科級(jí)干部，工作多年，兢兢業(yè)業(yè)，一直受到領(lǐng)導(dǎo)肯定。去年新局長(zhǎng)到任后，想提拔一名業(yè)務(wù)科科長(zhǎng)，經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)時(shí)間的考慮，組織上提拔小馬成為科長(zhǎng)。小馬非常高興，馬上找局長(zhǎng)匯報(bào)，想請(qǐng)局長(zhǎng)吃飯，但是被婉拒；后來(lái)，想送點(diǎn)東
體制內(nèi)學(xué)會(huì)這七招讓你打造高質(zhì)量的人脈圈，讓自己也成為“關(guān)系戶”？
2023-10-01說(shuō)到人脈，總會(huì)有人說(shuō)，某某人緣很好。但是，人緣好，就是說(shuō)認(rèn)識(shí)的人多嗎？并不是，認(rèn)識(shí)的人多，但有些人并不能作為你的人脈資源，有些對(duì)你還有負(fù)面的作用。尤其是在體制內(nèi)，更是這樣。人脈，作為一種資源，在現(xiàn)代社會(huì)中發(fā)揮著越來(lái)越重要的
體制內(nèi)，我為什么勸你多去給別人“添麻煩”
2023-10-01身在職場(chǎng)，不能回避的一件事情就是：與陌生人建立新的關(guān)系。 我們?nèi)粘５墓ぷ髦?，很大一部分的時(shí)間和精力都是用來(lái)與人打交道的，通過(guò)與其他人的溝通交流，來(lái)實(shí)現(xiàn)一定的目的。 而這個(gè)與人打交道，根據(jù)打交道對(duì)象的不同，又可以分為：熟
體制內(nèi)工作的十個(gè)反?，F(xiàn)象，奇怪但很現(xiàn)實(shí)，值得反思！
2023-10-01在體制內(nèi)，單位與一般公司的工作狀態(tài)完全是兩樣的。所以，身處體制內(nèi)的朋友，要認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，摸好自己工作單位的底，根據(jù)不同的情況合理地進(jìn)行工作，使自己在體制內(nèi)不斷進(jìn)步。體制內(nèi)這十個(gè)反常的現(xiàn)象看似非常奇怪，但存在即合理，只有理
體制內(nèi)人員調(diào)動(dòng)背后，各環(huán)節(jié)的關(guān)鍵問(wèn)題和運(yùn)行邏輯
2023-10-01很多人關(guān)心這個(gè)，正好說(shuō)說(shuō)。只談實(shí)操，不糾結(jié)于文件規(guī)定。 體制內(nèi)人員調(diào)動(dòng)的規(guī)律是：領(lǐng)導(dǎo)就是不想動(dòng)，也會(huì)被經(jīng)常調(diào)動(dòng)；而員工就是想動(dòng)，也只能在一個(gè)單位憋下去。仿佛只有領(lǐng)導(dǎo)需要交流，員工就可以永遠(yuǎn)不動(dòng)了。 當(dāng)然了，不管是為了更
給“體制人”的三點(diǎn)實(shí)用建議！
2023-10-01建議一：坦然看待提拔晉升。 在體制內(nèi)工作，影響提拔晉升的因素有很多，人力所能追求的比較有限。 一方面，干好工作還是非常必要的，畢竟這是自尊以及獲得他人尊重的前提；另一方面，要注重與領(lǐng)導(dǎo)相處的方式方法，既要努力干好工作，也
體制人的年輕人，請(qǐng)和事務(wù)性工作保持距離
2023-10-01體制內(nèi)工作，大多數(shù)是事務(wù)性工作，所以大多人都無(wú)法出眾。 由于長(zhǎng)時(shí)間陷入事務(wù)性工作的泥潭，每個(gè)人都變得相似，年輕人混資歷，老油條混日子。 無(wú)論哪兒，新人總是打雜的，比如部隊(duì)里，有新兵蛋子，體制內(nèi)“打雜”是傳統(tǒng)，時(shí)間一久，就能找
體制內(nèi)的中年人，家庭比提拔更重要
2023-10-01在單位里，當(dāng)個(gè)領(lǐng)導(dǎo)多風(fēng)光啊。 不管是帥氣小伙還是年輕美女同事，大家一聲一聲叫你“局長(zhǎng)”，叫得特別親切。你如沐春光，心情舒展。下班后，你如期趕赴早已安排好的飯局，在美酒佳肴、觥籌交錯(cuò)中飄飄然，一天的疲勞消散無(wú)形。 人到
體制內(nèi)工作的一些感悟，和你一樣嗎？
2023-10-011.和同事共同負(fù)責(zé)或完成工作的時(shí)候，一定要把責(zé)任區(qū)分清楚，最好當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)的面，否則一旦出現(xiàn)矛盾或問(wèn)題，會(huì)徒增很多沒(méi)有意義且讓人心煩的推諉和扯皮。 2.如果你沒(méi)能遇到一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)，還是不要主動(dòng)承擔(dān)太多的工作。因?yàn)槎嘧龆噱e(cuò)
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