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體制內無能領導的5種表現，你的領導中了3個以上，趕緊離開才是上策！

職場高手時間：2023-10-01 10:48:01 收藏 WORD下載

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有人說，體制內最幸運的事情莫過于遇到一個優秀的領導，他不僅能讓員工施展才華，還能讓員工發展得更快。然而，與之相反的是，對于一個職場人來說，最可怕的是遇到一個無能的領導，整天忙得不可開交，卻一無所獲。一個優秀的領導，是懂得尊重他人、真正信任、欣賞下屬的，總能適當的時候，在工作中給予下屬有效的指導和幫助。下屬的工作順暢了，單位的成績才能好，領導再想上升也會變得簡單。相反，如果遇到一個無能、不靠譜的領導，那你的體制生涯可能就不會如此輕松，甚至只要在這樣的領導手下工作期間，很難得到公正的對待，更別談提拔晉升了。

俗話說：“主將無能，累死三軍。”因此，如果你遇到了一個無能的領導，我勸你盡早離開。領導越無能，這五種表現就越多，你的領導中了3個以上，趕緊離開才是上策。

一、只會下達命令，不敢向上傳達

有這樣一種領導，上級發布的命令第一時間下達給下屬，并且要求不惜加班加點，也要做到更好。可一旦下屬在執行過程中出現遇到什么困難，卻不愿意主動向上傳達，還一本正經的說：“年輕人要學會克服，有什么不懂慢慢琢磨……”。這樣的領導，用“二極管”來形容最為恰當，只會單向轉播，情愿下屬遇到困難自己解決，也不愿給上級領導“添麻煩”，引起上級領導對他的不滿。

二、只會講空話，業務不精

有這樣一種領導，一到開會時間就一頓套話、空話連篇，原本5分鐘到簡短講話，硬生生拉鋸到30分鐘以上。這樣的領導往往只會說教、畫餅，并不懂得如何執行實施，業務不精。一拍腦袋就做決策，強硬將他的要求安排下去，做的不好還總認為是下屬工作有問題，和自己的決策無關。

三、大小事都管，不敢放權

有這樣一種領導，單位里的大事小事他都掌管，是不是覺得他敬業又辛苦？其實這種領導不信任下屬、不敢放權給下屬。領導主要起管理、決策作用，更多時候要給年輕干部機會，有了方案向你匯報，你來做決定為好。如果一個領導大事小事都自己做決策，擔心下屬逾矩越權，這樣的單位可能很難走出優秀干部。

四、只會爭功，善于甩鍋

有這樣一種領導，不想著為下屬爭取機會利益，看到下屬在某項工作中做出成績，就總想“占為己有”，在向上級匯報時，說是由自己親自上陣、親自督導完成任務之類的話。當然，如果工作出了什么問題，這樣的領導也會第一時間甩鍋。不光限制了下屬的晉升道路，甚至還拖了他們的后腿，這樣的領導如何讓人愿意跟隨？

五、思想陳舊，固執己見

有這樣一種領導，其思想固執、陳舊，自認為工作年限久了一點、工作經驗豐富一點，就總愛用陳舊的方法去應對新的問題，效果不佳時還不聽勸告。

除此之外，還有一些領導喜歡搞小團體、對待下屬沒有一視同仁、任人唯親等。不知道在工作中有沒有遇到類似的領導，希望大家都能跟隨真正優秀的領導做事，這樣自己的前途也會更有希望。