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敢于跳出公務員體制外的人，都是些怎樣的人？
2023-10-15最近，單位里一個小年青辭職去了一家律師事務所。說是小年青，其實也已經(jīng)33、4歲。剛聽到這個消息，我還有點為他惋惜。為人低調踏實，勤奮能干，現(xiàn)在己經(jīng)做到省級機關一級主任科員，相信用不了很久就可以升到副處長。這樣一個很
體制內高手遇事的9條處理方法
2023-10-151.就事論事，切忌交淺言深 職場就是一個江湖，因為“同一個賺錢的夢想”，很多人才走到一起。 所以，有的人只適合交流、不適合交心。 2.讓領導做選擇題，而不是問答題 跟領導打交道是一門藝術，但也有一些“方法”可循。 比如，工
體制內11句經(jīng)典話術，請收藏！
2023-10-151、別人求你辦事，如果你說：“這事兒不太好辦”，那么資源置換就來了。 不好辦說明能辦，但需要附加條件，懂的人自然知道接下來應該怎么辦。 2、拒絕借錢：“你知道的，我最近XX，也沒錢。” 遇到借錢，只要你平時不太露富，就好用。 朋
在體制內實權部門工作，是一種怎樣的體驗？
2023-10-15朋友小A年僅25歲，考進了縣城政府辦重要崗位工作，小A口述： 一、強度大。“5+2，白加黑”是常態(tài)。加班讓人身心俱疲，假期基本沒有。 領導半夜12點給你打電話，你也要立刻爬起來。我們就算離開本縣，行程都要跟領導請示。 二、地位
看完這25段話，初入體制的我看完通透多了
2023-10-151、沒有身份而想要自尊，那是不可能的。 2、剛從學校畢業(yè)，血性未涼，書生意氣，反過來說是教條主義嚴重，守著幾條原則以為是真的。 殊不知人間真實從來不從原則出發(fā)，利害才是真的，原則只是一種裝飾，一種說法。這樣都幾千幾萬年了
體制內年輕公務員極容易掉入的陷阱（五大坑）
2023-10-15坑1：別人套你的話1）套你的個人信息。如個人家庭情況，背景，資產(chǎn)，工資。 2）讓你信任她。以大媽居多。捧殺。比如夸你，”我只跟你說“，”你別跟別人說哈“一通看似掏心窩的話，實際上啥都沒說，尤其是年輕人，往往就信了，還傻乎乎信任。
在體制內如何建立屬于自己的信息網(wǎng)？
2023-10-15在體制內建立信息網(wǎng)可以讓我們將不同層次、不同部門間，信息和資源與其他人共享共用，減少信息收集時間，讓我們通過時間差或信息壁壘提高我們的工作效率，少走彎路。 本文中小編將用三點教大家如何建立屬于自己的信息網(wǎng)。 一
體制內必知的五條潛規(guī)則
2023-10-15社會是一個大染缸，職場是一個大熔爐，如果你是選擇了在體制內工作，那么將會有更多潛規(guī)則，這些潛規(guī)則不可言明，都是用深刻慘痛的教訓換來的經(jīng)驗總結，不得不讀懂，早學會早受益，明哲保身少受罪。 1.和領導相處的時候，一定要擺清位
體制內的迷茫焦慮，如何破？
2023-10-151、體制內離職創(chuàng)業(yè)是否可取？ 體制內最大的優(yōu)勢是穩(wěn)定，旱澇保收，但是等級森嚴，講究聽話和服從，政治理論學習多，工作任務多，檢查評比多，材料報表多，所以體制內很多人，特別是承擔繁重工作任務的年輕人都活得很壓抑。 體制外最大的
體制內混得好的人，都看破了這三個真相，比努力管用
2023-10-15在體制內摸爬滾打多年的你，不知是否有過這樣的感受： 明明在單位兢兢業(yè)業(yè)多年，領導總視而不見； 上頭交代的活兒一件不落，但好事總落不到你頭上； 對同事有求必應，可“評優(yōu)”的關鍵時刻大伙兒就是不選你······于是你怨天
體制內的熱和愛
2023-10-15進入體制以后如何保持對工作的熱忱這對很多年輕人極為重要。體制內你可以看到形形色色的人，你也可以觀察到形形色色的老油條。體制內沒有人會跟你臉紅脖子粗，除非這件事真的是觸及到了對方利益或者觸及到了你的利益。
體制內，被人打小報告了，咋辦？
2023-10-15很多時候你無心的一句話可能就被別人做文章了。你無法理解為什么有打小報告的人，你也無法理解為啥人家就是喜歡打小報告呢？ 首先，打小報告是因為閑得無聊了，實在無事可做，所以閑的發(fā)慌才會去打小報告。明明自己是領導可以
體制內如何讓自己更游刃有余
2023-10-15不知道大家有沒有這樣的感受，進單位以后剛開始新人相處的都還不錯，久而久之大家就開始慢慢刻意保持一定的距離，最后大家就各自忙自己的，很多人不會像之前那樣親密了。出現(xiàn)這樣的原因，主要是因為大家在自己的工作崗位上越來
為什么這么多人想進入體制？
2023-10-15不管你家境如何，公務員這個行業(yè)真的是內卷很嚴重，越來越多的人內卷到體制內，寧愿拿著一個月不到3000塊的工資也要死守這個鐵飯碗。究其原因主要是以下幾點： 第一，有臉有面。說到有臉有面，我想跟大家簡單講一個故事，這個故事
體制內10年，漸漸悟出了10個職場道理
2023-10-151、別太在意年終考核能不能評優(yōu)秀，那跟你最后能不能升遷關系不大，即便你連續(xù)三年優(yōu)秀，調整干部的時候也不一定有你。 所以年終評先評優(yōu)的時候，可以適當?shù)刈屢蛔專o大家留個好印象，舍小求大。 2、要做個老實人，但不要讓人覺得
體制內是辦公室好，還是業(yè)務部門好？
2023-10-15在辦公室待了很久，十分有些體會。我傾向于業(yè)務部門。 講講理由。 首先，在辦公室工作會使人產(chǎn)生錯覺。 什么錯覺呢？ 一種熱火朝天、日理萬機的錯覺（假如比較忙的話）； 還有一種當仁不讓的、主人翁精神錯覺。 為什么會產(chǎn)生這樣
體制內退休老領導的22個忠告！
2023-10-161、莫名其妙調進來的人。 這種人多半是有故事，或者說是有背景的人。 2、平常不聲不響、默不作聲，表面看起來老實，實際上不老實的人。 這種人心理相對陰暗，習慣不按常理出牌，要么不爆發(fā)，爆發(fā)了就是世界末日。 3、撒潑打橫不
體制內副處，退休2年后幾乎所有同事都不聯(lián)系了！
2023-10-16老劉在體制內工作，是一名副處級別的干部，2年前從體制內退休了。 退休以后，剛開始那幾個月，單位有個聚會，同事小孩有個事情，大家還都給他打個電話，周末聚會也是常有的事。 那時候，他還挺煩的，感覺怎么退休了還是免不了這樣那樣
在體制內，你的好心不能廉價
2023-10-16昨天上班，陳姐和小李突然在辦公室發(fā)生口角，兩人你一言我一語，當著眾人的面吵得面紅耳赤。 事情的起因很簡單，陳姐對小李做的工作說了幾句，語氣帶了批評。 平時小李要么不說話，要么嘿嘿一笑就過去了，這次不知為什么，她揪著陳姐
體制內10年，這些道理越早明白越好
2023-10-16第一條：看的都是功，干的都是錯。無論是不是你的工作，你干了責任就是你的，干好了理所應當，干錯了就是你承擔責任，相應的，不干活，就永遠不會出錯。 第二條：一朝天子一朝臣。無論你現(xiàn)在的領導答應過你任何請求，如果他調走了，而沒有
在體制內，管住嘴真的很重要！
2023-10-16在和領導相處的時候，一定要管好自己的嘴，把握好問題以及管閑事的分寸。很多事情，你是站在領導的角度替領導問詢的。比如說，領導要買個什么東西，我下去跑腿，這是你對領導很關心的一個表現(xiàn)，但是領導有時候是不能夠說的太明白的
體制內生存，做人需城府，做事靠手腕！
2023-10-16XX市政協(xié)機關2018年度干部選拔任用工作專題報告 一、“做”和“說”為什么是兩回事？ “捭闔為體，反應為用”這句話也不是鬼谷子一個人說的，比如老子就說“反者，道之動。”人是善于偽裝的動物，那些滿口仁義道德的人，反
體制內除了八面玲瓏，你更需要優(yōu)秀
2023-10-16XX市政協(xié)機關2018年度干部選拔任用工作專題報告 在家靠父母，出門靠朋友。也許因為這句話，許多人總不忘到處留電話、要電話。曾幾何時，不少人把要到別人電話或合影當成炫耀的資本。 不禁想起10多年前的一次，偶然接觸
體制內，人際交往中的哪些小細節(jié)、小動作會給你減分？
2023-10-16職場人際關系很微妙、很復雜，處理時要會給自己增色，更要會避坑。 很多時候，我們得罪人，不是因為事情做得多么出格、犯了多大錯，而是栽在了一些不起眼、不經(jīng)意的小細節(jié)、小動作上面。 那么，人際交往中哪些小細節(jié)、小動作會給
體制內混得好的人，都有哪些特點？
2023-10-16同在一個單位，干著差不多的工作，為什么有的人如魚得水，有的人卻步履維艱，甚至抑郁不得志？ 經(jīng)過觀察，我發(fā)現(xiàn)體制內吃得開的人，都有一個共同特點：靈活。 他們不按常規(guī)出牌，不受世俗眼光束縛，在領導同事眼里，口碑還不錯。 他們的靈
體制內被邊緣化，還有翻盤的機會嗎？
2023-10-16被邊緣化、被孤立，就像遭遇了“冷暴力”。 你別以為，這是事少錢多離家近的“好事”，更別被“拿著工資不干活，多爽”這樣的言論沖昏了頭。 被邊緣化，意味著你沒價值，不再重要，還得厚著臉皮、裝著云淡風輕來上班。 很多事，能規(guī)
體制內年輕人發(fā)展的“三宗罪”
2023-10-16通過考試進入體制內的80、90后，普遍學歷高、能力強、起點高，充滿朝氣、活力和生機。 但是由于年輕人缺乏閱歷經(jīng)驗，加之體制內獨有的游戲規(guī)則，容易犯錯而不自知，往往蹉跎了歲月，悔之晚矣。 下面著重談談體制內年輕人為人處世
體制內做人第一，做事不重要？
2023-10-16有人說，體制內三分做事，七分做人，甚至有人說，體制內九分靠做人，一分靠做事。 體制內做事重要嗎？ 當然重要。 體制內選人用人的時候有一個標準，德、能、勤、績、廉，一共五個方面。 這五個標準中，能、勤、績三個方面，都跟做事有密
在體制內，要警惕“懶惰式的勤奮”
2023-10-16在我看來，工作了以后，考在職研、考證和讀書，都屬于輸入型的自我提升。 很多學生思維嚴重的人，一想到提升自己，就是考證，考研，考博，讀書。 有些證書是行業(yè)準入的需要，比如醫(yī)師、藥劑師、律師等等。通過考證我們可以獲得入行的基
在體制內工作，這個缺點一定要改，早改早受益！
2023-10-16（1）在機關的樓道里，迎面過來一位青年干部，我知道是一個機關的，但不熟，我想和他打個招呼示意一下，他卻好像沒有看見我一樣，形同陌路。這是一種視而不見，叫做“眼里沒人”。 （2）再比如，會議室里有一張椅子擋著路，本來順手一挪就可以
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