體制
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體制內，很多人所謂的“有關系”，其實……
2023-10-21一位朋友說： 因為自己沒有背景關系，在單位到處受氣，各種評先樹優都是人家的，自己啥也沒有。 對自己沒有關系這件事，一直耿耿于懷，認定自己已經完全輸給了別人，開始擺爛，自暴自棄。 深入聊天才發現，這位朋友所謂的“有關系”，存
體制內，這件事，比人脈關系更重要
2023-10-21有位朋友說到： 自己目前是在縣城，30歲，縣府辦的副科，看到周圍不少認識的人都遴選走了，正在猶豫自己要不要也嘗試一下。 比較糾結的是目前所在的縣是自己從小成長起來的地方，雖然父母不是體制內，但是從小就熟悉的同學朋友等等
體制內，想提拔，務必明白“摘桃原理”
2023-10-21有位朋友跟筆者聊天說到，自己和一位競爭對手是完全差不多的時間、學歷、學校，工作能力也差不多，進入單位后的工作經歷也差不多。 但是前段時間，競爭對手卻提拔了。 自己非常想不通，又覺得找領導不太好，就想知道，為什么一樣的
體制內，想進“高端局”，要明白這件事
2023-10-21混好圈子，借助圈子拓展人脈，是建立屬于自己的人脈關系網的一個好辦法。 畢竟，單純從工作、生活中去拓展，接觸的面還是比較窄的。 日常業務就是這些事，對接的人就是這些人，跑不出多遠去。 而通過參加一些圈子聚會，借助他人的
體制內，做人的底氣，來自這七個方向
2023-10-21說話硬不硬氣，腰板挺不挺的直，要看手里有沒有真家伙，也就是說話的底氣。 記得看過一個關于京東的紀錄片，片中有一幕是地方某領導到京東考察工作，劉強東與這位領導在第一見面的時候，他周身的氣場就壓過了考察的領導，而之后的
體制內的“階層滑落”，遠比你想象的多
2023-10-21家族優勢的代際傳遞，是每一任父母都逃不過的終極夢想。 尤其是父母一輩身處于較高階層的時候，這種想讓孩子繼承并且繼續向上的意愿，尤為強烈。 出身名門，父母期望必然極高，傾注所有心血，就是希望孩子能夠站在自己的肩膀上，躍
體制內，提拔的天平，傾向于“敏感”的人
2023-10-21干部提拔，是一個單位最神秘的工作。 誰上誰下，提拔誰，不提拔誰……可以說所有人都會關注干部工作，影響的可能是整個單位的風氣走向，所以干部提拔程序總是在秘密進行，只有領導層、干部處室等幾個人知道。 這個時候，對提拔有想
體制內，干部提拔，要有這種心態
2023-10-21前幾日與一位許久不見的好友聊天，談起了干部提拔的事情。 這位好友，可以說是少年得志，中年發跡，卻在最后一步上，多少年停步不前。 談話間，能夠明顯感覺到老友的心態轉變，從最初的努力爭取，到現在的佛系心態，已經完全看開了。
體制內，想提拔，務必找對人
2023-10-21體制內，從不缺乏有才華的人。 記得一位老友，年輕時候是單位的材料高手，單位的大材料都是出于其手，甚至是負責聯系單位的政府副職領導，都會安排他幫忙準備稿子。 不僅如此，還是一位文學高手，閱讀范圍廣，舊體詩寫的那是相當好，很
體制內，要想混得開，離不開這六種能力
2023-10-21走哪都能混得開的人，事業上不會太差。 工作中，百分之七十的精力是在于與人打交道。 可以說，誰能夠完美地與人打交道，便是掌握了打開工作局面的鑰匙，這也是那些成事之人的共同特點。 有的朋友會說，工作局面就是靠背景關系，混
體制內，這種能力，領導從來不會教，卻是人人必備
2023-10-21要想干好領導工作，就不得不說到“領導力”。 領導力，指的是在自己的管轄范圍之內，擁有絕對的話語權、指揮權、決策權，能夠開拓性、充分地動用各種因素，花費最小的成本，調動整個團隊發揮出最大辦事能力。 可以說，一個人當領導
體制內，想進步，怎能不懂“謀篇布局”
2023-10-21“諸事謀篇布局”，這個謀篇布局，具體要怎么做。一個單位有一個單位的情況，一個地方有一個地方的風氣，很難說具體應該怎么做，沒有更加詳細的情況很難做出判斷。 畢竟，不結合實際情況，再好的理論也是空談。 不過既然說到了“謀
體制內，開始走上坡路的七種跡象
2023-10-21沒有人一直陷在谷底，也沒有人一直站在山頂，人生路總是峰谷相連，起伏相間。 身處于谷底之時，百事不順，感覺天都是黑色的，周圍一切都在與自己為敵，感慨世事艱難。 及至登上峰頂，會當凌絕頂，一覽眾山小，感覺所有一切都掌握在手中，對
體制內，最靠得住的，只有這種關系
2023-10-21見多了在體制內混的風生水起的人，就會發現他們身上有一些相似的經歷，都曾經在某一個時間節點，腦袋“開竅”。 只不過，每個人“開竅”的路子不一樣。 有的人靠著自己吃多了虧，有的人靠自己走錯了路，有的人靠著貼近中心，各有各
體制內，一把手的安排，能不干么
2023-10-21有位朋友說： 想知道一把手的安排，如果說是和自己的當前工作分工有沖突，是繼續執行，還是提出不同意見，經常干一些不屬于自己職責的事情，干還是不干。 這個問題被限制到了“一把手”，單位的主要負責人，這時的安排有所猶豫是可以
體制內，一位退休老領導關于干部發展的感悟
2023-10-21有位朋友說： 自己目前面臨一個選擇，一是下派去擔任下級單位班子成員，一是留在上面等著接中層，目前正在猶豫要不要去，級別一樣，但是工作壓力翻倍。 每個人都會遇到選擇個人發展路徑的時刻，或者換科室，或者換單位，或者換地域，沒有
體制內，一把手最器重的是這類人
2023-10-21有朋友問： 在單位里，什么樣的人最受一把手器重。 回答這個問題之前，我們得先弄明白，對于一個部門一把手，他需要的是什么。 干部提拔和年終考核。 干部提拔，這是組織決定的事情，到了一定級別并非一把手所能完全決定，更不是下屬
體制內，干部提拔中的“權威效應”
2023-10-21美國有一位心理學家曾經做過一個實驗，聘請一位外來的老師給自己的學生授課，上課之前，心理學家把這位老師介紹為全球知名的化學家。 這位“化學家”也有板有眼拿出了一瓶蒸餾水，然后介紹說，這是自己新發現的物質，并且邀請現
體制內，應對“推過攬功”型領導的六個思路
2023-10-21有朋友問，如何應對“推過攬功”型的直屬領導。 遇到什么樣的直屬領導，是一個概率問題。 人上一百，形形色色，各有各的脾氣性格，不一而論。 有的就是照顧下屬，對跟著自己干的人那是關懷備至，積極爭取評先樹優、提拔晉升的機會，
體制內，打開提拔之路的一把鑰匙
2023-10-21有位朋友問，自己剛剛提拔科室長，自己的分管總是安排自己去和上級單位對口處室對接，但是自己感覺平時和上級業務處室人的聯系都很順暢，有必要再去跑私下里的接觸嗎？ 分管領導說的，是一點沒錯。 作為科室負責人，能夠和上級單位
體制內，一把手最無法回避的兩件事
2023-10-21有朋友說，自己被安排到一個單位擔任一把手，這是自己第一次獨挑大梁，內心有點小迷茫，有點不知所措，問有沒有什么需要囑咐的。 說到囑咐，在單位層面還真不好說，畢竟，一個單位有一個單位的運行風格，系統之間也各不相同，很難有一個
體制內，如何爭取到領導發自內心的提點
2023-10-21有位朋友說： 怎么和領導溝通交流，才能對自己有最大的幫助，感覺靠工作并不夠，怎么做才能夠走入領導視野。 要爭取在工作之外，與領導產生交集。 在工作中，領導是永遠的甲方，而自己卻是和眾人一樣作為乙方，天然地在這場交流溝通
體制內，想要“一路長青”，必需“峰谷心態”
2023-10-21最近跟朋友聊天，大家直接說中了當前的狀態。 大體上都在說，自己身處于低谷之中，上司不重視，同事關系不和諧，工作不順，家庭矛盾，總之就是一團糟。 現實中，出身低微卻開掛一路高走的那叫電視劇本，跌宕起伏、有起有落的才叫人生。
如何提高體制內主持會議的能力？
2023-10-27會議是職場常用的工作場景，每場會議都需要一位主持人。談到主持人，我們可能會立即想到那些專業的電視節目主持人，當聚光燈亮起時，站在舞臺中央，成為萬眾矚目的焦點，手持話筒侃侃而談，神采飛揚，談笑風生。說實話，普通職場主持基
2024紀檢監察體制改革后工作運行情況匯報
2023-10-27深化國家監察體制改革是健全黨和國家監督體系的重要部署，是推進國家治理體系和治理能力現代化的一項重要改革，公司在省國資委黨委和駐省工信廳紀檢監察組、集團公司黨委、紀委的指導下，堅持穩中求進工作總基調，切實擔負起
如何提高體制內主持會議的能力？
2023-11-10會議是職場常用的工作場景，每場會議都需要一位主持人。談到主持人，我們可能會立即想到那些專業的電視節目主持人，當聚光燈亮起時，站在舞臺中央，成為萬眾矚目的焦點，手持話筒侃侃而談，神采飛揚，談笑風生。說實話，普通職場主持基
在體制內，如何贏得領導的賞識？
2023-11-10要想贏得領導的賞識和重用，那作為下屬的你，之于領導一定要有價值。 換位思考，當領導意識到下屬做人靠譜做事放心，能夠為他分擔壓力、排憂解難，甚至是創造額外價值的時候，肯定會為了自己的得到和發展，而賞識、重用甚至提攜這
這5條體制生存“潛規則”，早讀懂早受益！
2023-11-101.能力強和晉升快沒有必然聯系。 越是能力強的人，領導越是會把艱難的工作和任務交給他，因為這樣領導才會省心省力。 而遇有提拔晉升機會的時候，領導則會優先考慮那些聽招呼守規矩，以及能夠有效延伸他權力邊界的人，而不會太
【音頻課】體制內高手遇事的9條處理方法
2023-11-10親愛的朋友們：大家好！這里是好筆桿子網網上課堂，今天我們要學習的課程是《體制內高手遇事的9條處理方法》。我是播音主持小楊1.就事論事，切忌交淺言深職場就是一個江湖，因為“同一個賺錢的夢想”，很多人才走到一起。所以，有
體制內什么是高級的溝通？
2023-11-10如果領導給你打電話，接通之后就問你現在有沒有時間，你該如何回答？你是回答我現在正忙，還是回答我有時間呢？ 這是一個基本的溝通問題，帶著這個問題開始今天的文章，我們在結尾回答。 01 人與人之間每天都需要溝通，我們通過溝通
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