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6.不該管的事情，最好還是別操心。
什么叫不該管的事情？簡單來說，就是跟你沒有必然聯系，最終不由你負責的事情。
比如說，單位工作秩序混亂，風氣很差，作為下屬，你不要老想著該如何規范秩序、改變風氣，那是領導的事情。你需要考慮的是，在這樣的環境下，該如何保護好自己。
不管是處理工作，還是維護關系，我們都應該分清楚，哪些是自己的課題，需要自己操心，而哪些又是別人的課題，需要別人最終負責。忽視本位，操心別人的事情，這叫什么？多管閑事。
7.“看破不說破”才是智慧的做法。
別人當眾吹牛的時候，即便吹得漏洞百出、不切實際，你也不要去糾正別人，或者和別人發生爭執。這時候，你所有的糾正和爭執都是在駁別人的面子，別人也一定會為了所謂的面子而“據理力爭”。
所謂看破不說破，實際上就是很多事情心里明白就好，沒必要非說出來。
再比如說，明明是領導決策失誤導致工作阻滯，那也不能把責任歸咎于領導，而要找上級、制度或者落實層面的問題，把領導給撇開，維護領導的權威。
8.要聽招呼守規矩，但也要靈活應變。
俗話說得好，服從不盲從。領導作指示提要求，要聽從安排，跟著領導的思路走；但是到具體問題上的時候，還是結合實際靈活把握，不能環境和情況變了，還“鐵腦袋”堅決執行。
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