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體制內，過去都爭著搶著要晉升，可如今許多年輕人根本對提拔提不起興趣，動不動就佛系躺平。
有些單位甚至出現中層領導沒人愿意當，人事結構嚴重斷層現象。
仔細想想其背后的原因，也著實不能全怪這些年輕人。
這是一個值得關注的現象，也是一個復雜的問題。
不同的年輕人可能有不同的原因，但總的來說，與以下幾個方面有關：
一是激勵機制不完善。
體制內的晉升往往不是單純依靠業績和能力，而是受到各種因素的影響，比如關系、背景、資歷、形象等。
這就導致了一些優秀的年輕人感到失望和不公平，覺得自己的努力沒有得到應有的回報，甚至被一些不如自己的人超越。
而一些沒有能力沒有業績的人，卻因為有后臺或者會拍馬屁，而得到了晉升的機會。這樣的用人現象，無疑會打擊年輕人的積極性和上進心。
另一方面，體制內的晉升也意味著更多的責任和壓力，而相應的待遇和福利并沒有顯著提高，甚至還要面對更多的制度和規范的約束。
這就讓一些年輕人覺得晉升的性價比不高，不值得為此付出太多。
二是價值觀多元化。
現在的年輕人不再像以前那樣把當官作為人生的最高目標，而是有了更多的選擇和追求。
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