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在機關里工作，一個最重要的職業追求一定是職務和級別的晉升，關于這一點誰也不用隱晦，因為這是再正常不過的事情。有的人說，晉升與否就是看你和領導的關系，領導想讓你晉升那就是一句話的事。我做過多年的領導干部，深知這里并不是那么簡單，要促成一個干部的晉升要考慮的因素太多了，有些我很看好的干部，礙于種種原因也不能如我所愿地提拔到一個理想的崗位。我這個一把手尚且有這么多的無奈，副職們的話語權就更小了。但是，正如我在前面曾經提到過的那樣，領導在選拔干部的時候，最重要的考慮因素一看業績、二看態度、三看能力，而對于一個干部來說，要想進入領導的法眼，自己先要下一番功夫，為未來的晉升做好準備。
要做哪些準備呢？今天不妨以我個人的經歷為例，說說應當做點什么。
先說準備的方向，這里著重強調兩方面。首先是被提拔的準備。有一些干部各方面條件均已相當成熟了，領導和同事對他們的工作都比較認可，可以說被提拔已經是“呼之欲出”了。這樣的干部就要為可能到來的提拔做好準備，這個過程中尤其需要注意的是需要比平時更加低調地埋頭工作，同時注意更多地關注領導在布置工作時候采取的方法，尤其是面對急難險重任務的時候是如何處置的，另外就是要與單位里的各部門同事進一步搞好關系，這是因為這幾項因素都是越臨近選拔干部的時候領導越關心的問題。有的干部前期表現還不錯，就是到最后這一刻沉不住氣，在這幾個方面出了問題，結果“到手的鴨子又飛了”。
準備的另一個方面是轉崗的準備。這種轉崗有的是直接提拔交流式的轉崗，有的就是因為工作年限較長的轉崗，由于我們的干部選拔制度當中有規定，要提拔上一級領導崗位需要有下一級兩個以上崗位的經歷，所以有相當一部分的轉崗后面就有可能和提拔聯系在一起。所以對這種情況也要有必要的準備。這里要準備的重點是預判自己可能的轉崗去處，當然如果條件允許，也可以在預估自己的業績和態度能夠得到領導認可的前提下，主動向領導提出希望轉到哪個崗位的意向，也可以私下觀察一下這一崗位的工作情況，以便在未來如果真的到這個崗位工作時不至于茫然無知。
下面重點說說也準備的內容。
首先，要有業績儲備。不管是提拔還是轉崗，在領導眼中第一位的永遠是你的業績如何。所以，要把功夫下在平時，先要干出一定的業績，得到領導和同事們的初步認可。一定不要小瞧這一點，即便是交流提拔或者轉崗，領導也要先看你在現崗位上干得如何，如果你在目前的崗位上干得有聲有色，在領導的心里你即使到別的崗位大概率也能干得很好。
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