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有朋友說： 

“提拔就是看背景看關系，扯其他沒用?！?span lang="EN-US"> 

據我自己觀察，當下體制里，年輕人有一種想法比較流行。 

就是覺得提拔太難了，自己背景普通，還不如趁早躺平享受生活，省得被領導pua。 

看到那些天天加班埋頭搞材料、搞業務的同事，他們最終也沒提拔成，自己心里就樂了，覺得自己躺平沒有錯。 

日子就這么一天天地過，歲月就那么一輪一輪地轉。 

然后，他發現，果然領導沒提拔自己，看來自己的選擇是對的。 

于是，進一步走進了自我預設的軌道，陷入了一種循環。 

雖然說，價值選擇沒有對錯。但是，我個人認為，從長遠來看，體制內過早躺平，客觀上不符合個人利益。 

為什么不符合個人長遠利益，我覺得主要有幾點原因： 

第一，年輕人是要學習成長的。 

學習從哪里來，就是從工作實踐中來。 

一邊工作，一邊學習，才能學到本領。 

一個項目，你不親自參與，你就不知道從立項到落地，需要看哪些制度，需要解決哪些具體問題。 

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