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今天，有朋友問我： 

黨組在動議時，研究意向人選，是差額的還是等額的？ 

我說：是等額的。 

原因是，等額才不會有紛爭，才能體現黨管干部原則。 

如果是差額，在一個單位里，兩個考察對象人選勢必水火不容，劍拔弩張，勾心斗角，最后破壞了單位的團結氣氛。 

所以，干部提拔，一般是等額，很少聽過差額的。 

在《黨政領導干部選拔任用工作條例》中，也沒有出現差額意向人選、差額考察對象的情況。 

聽了我這樣的解釋，這位朋友說： 

“連續落選兩次，心都涼透了，我跟領導八字不合”。 

從這位年紀比較大的朋友身上，我能體會到落選的難受。 

同樣，最近有一位老朋友小哥約我吃飯聊天。 

小哥在一個處級單位當科長，有一些年頭了，平時喜歡喝茶聊天。 

一見面，我看他情緒有些低落，就問他怎么回事。 

他說，“最近單位晉升一名四級調研員，我落選了。” 

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