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領導關系的價值在于深度。任何領導關系都不是一開始就很深刻，而是經過一個逐步深化的過程。
所謂“深化”，就是把正常的、一般的、淡薄的領導關系拓展為非常的、特殊的、深層次的領導關系。
下屬與領導的關系可以分為三種狀態：不好、正常、很好。“不好”“很好”是少數，大多數處于“正常”狀態。
“正常”，就是普通的上下級關系。保持正常的領導關系也很可貴，但它只能保證自己工作正常進行和仕途正常發展，關鍵時刻得不到領導的鼎力支持，更談不上大力重用。
“很好”的領導關系，也可叫做“深層次領導關系”，它的特征是“深刻了解、深度信任、強力支持，敢賦重任。”
在職場官場上順利發展的人，都擁有深層領導關系。開始時大家與領導的關系都處在一個起跑線上，但幾年以后有些人就受到了領導的青睞，進入到領導的視野圈子之中，被一再重用。其根本原因就在于：善于做“深化”領導關系的工作。
怎樣深化自己的領導關系？應該從哪些方面去深化？
第一：要在向政治關系拓展中深化。
當今職場官場中的關系，有親情關系、地域關系、歷史關系，工作關系、經濟關系和政治關系。在這些關系中，最深刻最頂端的是政治關系。
什么是政治？政者，方向道路也；治者，治理管理也。從職場官場的具體單位具體個人來講，就是職位的提升、鞏固與運用。
政治關系，就是以共同的理想信念為方向，為實現共同的政治目標而形成的特定關系。這種關系更有高度、深度，更加緊密、堅韌、牢固。
正常的領導關系是一種工作關系。深化領導關系，就要把單純的工作關系拓展升華到政治關系的層面。
怎樣把正常的工作關系升華到政治關系的高度？
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