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在公務員、事業單位、國企等機關部門待過的朋友都知道，其實大多數單位乃至每個科室都很缺人，畢竟活兒永遠是干不完的。所以上級機關每逢遇到核心成員調動、休假或有重要專項行動時，就經常會出現借調的情況，一般是上級單位向下級單位或者機關單位向下屬單位借人，并且在借調期間不轉移行政和工資關系。
雖然借調能增長見識、開拓人脈、提升能力，但時間少則三五個月，多則一年半載，更有甚者借了十幾年還沒調入的實際情況仍讓很多人望而卻步，如果借調我們能通過某些信號及時決定去留則最好不過。
筆者經過多年實踐和摸索，總結出以下幾條借調規律，希望給正在或將要借調的你提供有益參考。
No.1
一次借調了一大批人
這是筆者的親身經歷，某次市委組織部向我所在市直機關借人，名義上跟班學業務實際上就是幫忙搞主題教育活動，我當時剛參加工作不久比較單純，只是覺得跟著組織部、肯定有進步，于是高興的屁顛屁顛跑去報道，加班熬夜自不必說但一想到可能有調入的機會也不覺得累了，隨著任務階段性結束，本想著應該對我研究調入了，沒想到等來的是回原單位工作的通知，就這樣我一臉懵的來，一臉懵的走，好在拿了份還不錯的鑒定，算是某種安慰。
后來通過前輩點撥，原來那次市委組織部不僅從機關調了人，還從各縣區借了幾十號人在機要室整理干部檔案，說白了一次性借這么多人完全是為了保質保量完成工作，沒有任何選人調入的意思。
經驗總結
一般來說，某單位一次借調很多人（超過單位人數30%）就是為了工作，主觀上領導考慮的重點不是調入，客觀上編制也無法滿足需求，即便個別留下都是鳳毛麟角，如果你正好是這類借調中的一員，那么建議不要抱著調入希望，否則后期失落感會很大。
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