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辦公室作為一個機關單位的中樞，承擔著承上啟下，服務領導的重要職能。記得當年剛當辦公室主任的時候，一把手就語重心長的說，辦公室主任崗位非常重要，直接貫徹領導意圖，理論上講，除了領導班子以外你最重要。當年筆者非常年輕，和其他單位一眼看起來就無比成熟穩重的辦公室主任比起來，完全就是一個誠惶誠恐、如履薄冰的小白。
這些年，隨著八項規定、從嚴治黨以及干部隊伍年輕化的不斷深入，一撥撥年輕人不斷走向了更高層級的崗位，辦公室主任這個本來需要豐富人生閱歷和實踐經歷的工作崗位，也出現了越來越多的年輕面孔，不禁讓我產生長江后浪推前浪的感慨。離開辦公室戰線多年，現總結一點思想感悟，也算對過往經歷有一個系統性回顧，與各位一同分享。
一、年輕人當辦公室主任的優劣勢
劣勢：辦公室主任直接服務領導，工作多、雜、細。作為沒有太多工作經驗和生活閱歷的年輕人，在溝通協調、機關服務、以及具體辦事上往往會出現明顯短板。畢竟經歷和閱歷不可能一蹴而就，一下子要當單位管家和領導助理，角色轉變不過來也是情理之中。
優勢：雖說當辦公室主任需要八面玲瓏、長袖善舞，不過拜十八大之后全面從嚴治黨、風清氣正所賜，這些年來，各種迎來送往、觥籌交錯要少了太多，取而代之的是各種會務、事務和文字工作明顯增加。而這些恰恰又是學歷高、學習能力強的年輕人的優勢，這也是年輕人能在辦公室戰線冒尖的一個重要歷史背景。更何況作為年輕人，一方面自身可塑性強，另一方面單位領導的寬容度往往也相對較高。所以也不要有太多顧慮，只要是為了工作，盡管放手去干，相信大多數領導都會理解成長的代價。
二、辦公室主任工作兩原則
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