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體制內，單位領導最怕和什么樣的下屬交流？
告訴你，答案可能顛覆你的認知。不是不聽指揮的人，也不是滾刀肉，什么也不在乎的人，而是沒有穩(wěn)定情緒的人。?
不聽指揮的人，領導在和他溝通前就會想好辦法，滾刀肉領導根本就不會和他溝通，只有情緒不穩(wěn)定的人，會讓領導措手不及。?
因為情緒不穩(wěn)定的人，他們沒辦法控制自己的情緒，可能會因為一點小事，或者不經(jīng)意的一句話，都能讓他神經(jīng)敏感。?
而作為單位的領導，最怕自己在下屬面前丟面子，那樣意味著自己受到挑釁。?
作為領導，是不可能容忍，下屬不尊重自己的。?
你試想一個場景，領導正和你交代工作呢，不知道哪句話讓你不舒服了，你和領導爭辯了幾句，轉頭摔門走了。?
你想，如果領導遇到這種情況，他尷尬不，他應該尷尬的要死。?
這樣一來二去，領導還愿意跟你交流嗎？因為跟你交流會讓他頭疼。?
一個情緒不穩(wěn)定的人，情緒時好時壞。如果再遇上這種人能力比較強，就更讓領導難受了。?
因為工作還需要做，領導就會想辦法了。一般情況下，領導會用下面的辦法：?
第一，讓別人跟你交流?
領導已經(jīng)領教了你的壞脾氣，不到迫不得已，他是不會找你交流的，他可能會找別人跟你說。?
但領導找別人時，他不會直接告訴對方，他會找個借口讓對方找你。?
當然，如果你心情好，可能就痛快答應了，如果正趕上你心情不好，肯定就會拒絕。?
當你拒絕以后，領導也不會直接找你，他會把事情擱置下來，或者讓別人去做。當然，前提是別人也能做。?
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