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?領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么樣的下屬
在行政機(jī)關(guān)單位，許多青年人經(jīng)常思量的一個(gè)問題就是領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么樣的下屬，自己怎樣才能贏得領(lǐng)導(dǎo)的喜歡。不妨從以下幾點(diǎn)得到些許的啟示。?
一是有積極的上進(jìn)心。一個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的打造，需要的是團(tuán)隊(duì)的每一員能夠立足于自己的工作崗位，積極地追求進(jìn)步，表現(xiàn)出勤奮工作的正能量，一個(gè)有上進(jìn)心的人，不僅能使自己煥發(fā)積極做事的激情，也能夠影響周圍的人唯恐自己落伍，從而迸發(fā)積極的進(jìn)取心。營(yíng)造出的是奮發(fā)有為積極向上的良好氛圍。?
二是主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通。一方面能夠從領(lǐng)導(dǎo)哪里獲取自己想要的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)；另一方面領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)從交流過程中，了解員工的工作狀態(tài)，以及自己做出工作部署的落實(shí)情況，為領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)決策提供依據(jù)；再一方面加深情感交流溝通，有利于領(lǐng)導(dǎo)知人善任，遇有重要工作，有兵可調(diào)，有將可選。主動(dòng)的交流溝通，架起了領(lǐng)導(dǎo)與員工溝通的橋梁。?
三是有責(zé)任擔(dān)當(dāng)精神。每一項(xiàng)好的決策部署，都需要員工負(fù)責(zé)任的去落實(shí)執(zhí)行，對(duì)待每一件事，都能用心做、專心做，確保各項(xiàng)決策部署都能落到實(shí)處。依靠的就是員工的責(zé)任心和擔(dān)當(dāng)精神。每一個(gè)員工對(duì)待自己的工作崗位，敢于擔(dān)當(dāng)其自己所負(fù)的責(zé)任，不僅能夠成就自己的成長(zhǎng)進(jìn)步，更能夠成就集體的不俗的業(yè)績(jī)。?
四是能積極建言獻(xiàn)策。團(tuán)隊(duì)建設(shè)依靠的是群策群力，集體的智慧。任何一個(gè)全身心投入工作中的員工，總能發(fā)現(xiàn)工作中可以改進(jìn)和加強(qiáng)的意見，以體現(xiàn)對(duì)本單位的關(guān)心和熱愛，能夠積極地把發(fā)現(xiàn)的問題，形成自己的意見和建議，通過適當(dāng)?shù)耐緩较蝾I(lǐng)導(dǎo)反映，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策，會(huì)有積極地幫助。?
五是維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威。任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都希望自己的決策意志，得到員工的擁護(hù)，自覺地接受其領(lǐng)導(dǎo)，形成良好的領(lǐng)導(dǎo)運(yùn)行機(jī)制。首先是尊重領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的威信；其次是服從領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的工作部署，不折不扣地抓好落實(shí)；再次是維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)，敢于同損害領(lǐng)導(dǎo)形象的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。?
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