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大單位里的年輕干部都是怎么得到提拔的？
前兩天跟一個借調上級部門的胡大哥一起聚聚，席間他一直都在倒苦水。?
他說每次上級部門要借調人干活的時候領導就把他給推出去了，到了借調單位都是加班加點的干活兒，這一來二往的活沒少干，但是留不下，回去也沒有什么合適的工作干，現在凈是干一些內勤都能做的雜活兒，自己也一把年紀了，躺不平、干也覺得沒價值。?
我問他“那什么有價值？”?
他說“干了有所得啊。你說我這兩三年在外面干的再好有啥用，單位評優評先的時候就沒有我的份兒，上次提拔的時候都晚別人小半年。”?
我說“那不是因為你們大單位嗎，一個單位300多人、競爭大、提拔難?。?/span>”?
他說“但是大單位總有年輕干部很快提拔的啊？”?
說罷，他給我講了這些身邊人的事情。?
周主任比胡大哥小三歲，但是人家是部門負責人，妥妥的正科級。他為什么提拔快，大哥說道那是前任領導的秘書。周主任180的身高，長相清秀，談吐不凡，但最重要的他特別會察言觀色，對每個領導班子成員、各科室的負責人都很尊敬，知道不少人的喜好。?
他協調能力也很強，領導交辦一個事情，他很快就能布置和督導好，跟有些領導身邊人不一樣，他不是仗勢去推進，而是長袖善舞，誰也不得罪，說話什么的讓人舒服。?
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