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和領導不熟悉時，可以找哪些話題破冰？
一個人的職場成功，50%取決于知識和技能，50%取決于溝通交流，這個比例放在體制內可能后者更高。
有的朋友日常生活中就不太會與人打交道，一見到領導，就更不知道和領導談什么話題。如果恰好趕上與領導在同一個電梯里，和領導一起坐車等等，那恐怕更是尷尬的要死。這些事在有心人眼里求之不得的機會，在他們眼里卻成了想要掙扎的牢房，所以有心人職場越來越順，而他們的路越走越窄。
今天告訴大家，一定要從心理上把領導當成一個普通人，勇敢地與對方交流。把和自己朋友聊天的那股勁兒拿出來，不卑不亢，與領導有說有笑，這才是一個真正有能力、有情商的員工應該具備的素質。
01
從領導興趣出發
跟不熟的領導聊天可以從你的日常工作上入手，講些他比較感興趣或者比較擅長的話題，這樣可以避免雙方的尷尬。
當然趁著這個機會把平時有什么不懂的業務向領導請教也是個好的選擇。可以主動向領導介紹自己，向領導說自己在公司負責的工作內容，聊一聊平時生活中所發生的一些有意思的事情，拉近雙方的距離。
02
多請教工作上的事
工作上有困惑也可以及時去找領導咨詢。向領導求教，也顯示了自己的勇氣和對領導的信任，也說明你很努力，有想法，有上進心，容易給領導留下好的印象。因為和領導獨處的時候，如果一時找不到話題，還不如聊工作。工作是一件相對積極的事情，任何領導都不會在聊天過程中拒絕下屬。無論是自己對工作的看法，還是對企業市場的判斷，只要自己的觀點能得到領導的認可，那么下屬和領導的談話就會容易繼續下去。
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