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別傻了：這五種領導不能跟！全都是坑貨，跟了沒前途還會被拖累
俗話說得好：良禽擇佳木而棲。一個聰明的職場人，都會提前選擇好自己所要追隨的領導，這是因為選擇了一個對的領導，那么很容易，就可以獲得一個不錯的前途。而如果選擇了一個錯誤的領導，那么職場不僅沒前途，甚至還會被拖累。
因此，在進入職場的時候，選擇所要跟隨的領導，對你的職場前途非常重要。在錯誤的方向狂奔，不如在正確的方向漫步！如果你選擇一個不值得追隨的領導，看上去你非常努力，但恰恰你所做的努力，最后都是沒用的，以下五種領導不能夠跟，全都是坑貨！
一、業務能力獨一檔的領導
如果你剛剛入職，發現你的直屬領導是單位業務能力最棒，沒有之一的那個人，那么你就千萬要小心了。千萬不要覺得，自己領到武功獨步天下，自己一定也能得到真傳。業務能力獨一檔的領導，有兩個弊端：第一，他的領導用他用得順手，他給你騰位置的難度大；第二，他的工作標準太高，在培養你這件事上容易喪失信心。兩方面的原因，導致跟的領導能力太強，容易讓自己得不到應有的鍛煉。
二、單位內部樹敵多的領導
能力強會導致樹敵比較多，這是顛撲不破的真理，放之四海而皆準。作為你領導的下屬，即便你自己不說，別人也會把你歸為你領導的同一戰線。這樣，他的敵人，就變成了你的敵人，他的障礙，就變成了你的障礙，然而你剛剛入職，什么都沒做啊。所以，為了不人為給自己以后的發展制造障礙，還是不要跟著樹敵多的領導。
三、德高望重無欲求的領導
每個單位都有這樣的人：論資歷，比一把手還老；論能力，就沒有他擺不平的事兒；論人品，那是有口皆碑；論風格，從來都是超然物外。但是即便是這樣的人，也不適合當領導。因為，但凡事單位資歷比較老的那些人，不管能力有多棒，也幾乎都是錯失了一些提拔機會，準備在這個位置上養老的。你跟著這樣的領導，看起來凡事不需要你操心，但天知道他們什么時候才能給你騰個位置。
四、不敢擔當推責任的領導
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