領導
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“鞭打快?！保慨斘页闪诵☆I導后，我成了那個打鞭的人。
2023-10-13最近，有位小伙伴問我一個很平常卻很迫切的問題：“怎么擺脫鞭打快牛？是不是要慢下來，再慢下來？” 這個問題對不少老黃牛來說，真是有“切膚之痛”。 老黃牛一般是指能干、踏實、聽話的人，在單位不會喊、不會哭、做了很多卻總在
領導看了你的微信頭像后 提拔了你對桌的同事......
2023-10-13微信是我們在網絡上與人交流的重要工具之一，在機關單位工作，我們一般也都會添加領導、同事的微信。 未見其人，先加微信，別人對你的第一印象，甚至就是通過你的微信建立的。 我們在使用微信的時候都會有一個微信昵稱和頭像，可
遇到一個不學無術還愛瞎指揮的領導，怎么辦？
2023-10-131在基層單位工作，經常有這樣一種類型的領導，不知道大家遇到過沒有？ 這種領導就是典型的工作思路不清晰，業務能力不強，還喜歡瞎指揮。 要么是看文件看不清楚，理解不到位，喜歡憑自己的主觀想象瞎指揮； 要么是業務能力不強，工作不
想晉升成為領導，必須學會這三條法則
2023-10-13當領導除了收入能提高外，更重要的是讓我的思維，眼界，精神收獲，還有就是自我成長，讓我學會擔當，更重要的是能讓自己價值提升。領導不一定非是專業專家出身,能不能成為領導很重要的三條法則必須得了解。 開門見山。所說的三條
領導調走前，都有哪些征兆？值得留意！
2023-10-13在單位，我們除了低頭認真工作，更要眼觀六路耳聽八方，通過一些跡象，去了解單位、領導動態，再調整自己的行為。 比如在服務領導這件事上，如果看不透、掌握不到任何信息，領導要調走了都不知道，還把寶全押在領導身上。 到頭來徒勞
領導介紹對象, 如何不駁面子地拒絕?
2023-10-13辦公室的小劉，去年剛入職，這幾天她有點小煩惱。 得知她是單身，單位領導主動介紹自己的侄子給她認識。先傳來照片，她覺得不合眼緣，但又沒有明說。 后面，領導又張羅飯局，雙方見了一面，她還是不太滿意，覺得雙方很多觀念不一樣。
大領導是如何一步步成長進步的？
2023-10-13大領導也不是隨隨便便到那個位置的，而是經風雨、壯筋骨、長才干，一步步提升上去的。艱難困苦，玉汝于成。有的人把干部成長歸結于“高人指點、貴人相助、小人監督、個人奮斗”，個人深以為然。其中個人奮斗，屬于主觀能動性方
給領導辦私事，如何辦到對方心坎上？
2023-10-13和領導處好關系，除了工作上，在私底下更要用心，分享一點我的經驗： 01 維護和領導的關系，效果最好的還是辦私事。 工作上的事，可以交給你辦，也可以交給張三李四辦。大家辦得效果差別不大，如果你沒辦好，反而會凸顯你的弱點。 工作
下屬要調走，領導沒同意，后果是......
2023-10-13這兩天，一位小年輕找到我，說他準備報名考遴選，想到高一級的機關工作，覺得平臺大、視野廣，更有利于自己的發展。 他糾結的是，不知道怎么跟領導說，擔心老大不同意。問我需不需要再找找其他熟人，給領導打個招呼，或者想想辦法，讓領
在單位，領導更喜歡人才還是聽話的人？
2023-10-13我在原單位7年都沒提拔，換了單位后4年提拔了2次，對領導喜歡什么樣的人還是有點認識的。分享下我的看法： 先說下我，我自認為還算個人才，985大學本科畢業，理工科出身（看我認證），寫得一手好材料，AUTOCAD、PS等軟件不敢說精通，但在公
這3種“老實人”，同事不敢排擠、領導不敢怠慢，看看有沒有你！
2023-10-13談起職場“老實人”，相信很多人的第一反應就是：膽小怕事、只知道埋頭苦干、不懂得維護自己的利益、不懂得拒絕、凡事都逆來順受等等。似乎在我們的印象中，老實人就是屬于弱者的一方，難以成大器。然而，職場中這3種“老實人
什么樣的人適合當領導？
2023-10-13【1】領導都是走后門上來的？ 什么樣的人適合當領導？正能量的人說：只要努力，就一定有機會當上領導！ 負能量的人說：除非你爹是李剛，或者干爹是李剛！ 負能量的人說的也有一定道理，然而，如果你確實是一個普通人，抱著這種心態在職場混
為什么領導會不厭其煩地推敲文稿中的詞語？
2023-10-13朋友們在寫材料時肯定遇到過這樣的情況，領導對你的稿子總體比較滿意，沒有提出大的修改意見，但會特別耗時的推敲個別詞語，比如使用“很好”還是“較好”，用“任務收官”還是“任務圓滿收官”。推敲詞語看似任務量不大，但經歷
領導為什么會對你的稿子不滿意
2023-10-13相信不少同志在寫稿過程中，都遇到過這樣的情況，那就是領導對你的稿子不滿意，甚至會特別生氣，以至于需要反反復復修改好幾稿。 那么領導為什么會對你的稿子不滿意呢？ 其一，沒有體現好領導意圖。如果領導拿到你的初稿前后一看
事替領導辦完了，卻沒落下好，只因少說了一句...
2023-10-13今天，朋友說了這么一件事，挺有啟發。 朋友小王所在單位的領導私家車年審，發現駕駛證上的編號與他本人的身份證號碼不一致。年審通不過。 領導給小王交代，讓他想辦法處理。 小王把交警隊、派出所、車管所等部門問了一圈，沒
領導私下找你談話時，涉及到這3個方面，聰明人會盡早離職
2023-10-13職場中被領導叫去談話，這是一件很常見的事情，也是一件讓人緊張和恐怖的事情。 因為不知道談話的內容是什么，未知的事情總是讓人覺得很恐怖，所以更加的讓人忐忑。 有時候，領導找你談話只是單純的工作方面的內容，或者是了解一
淺談起草領導文稿的幾點體會
2023-10-13所謂“領導文稿”，是指領導在公務活動中使用的文稿，是一種重要的公務文書。主要包括：會議報告、演講稿、匯報材料、發言材料、致辭、調研報告、署名文章、信函、批示、序言、按語等。它有三大特性：一是權威性。其權威性，來
作為辦公室主任、分管領導卻什么也不管，該怎么辦？
2023-10-13分管領導不管辦公室的事，他做的正確，更有益于辦公室的工作。 主要原因如下： 首先，當下提倡“無為而治“理論。 作為辦公室的分管領導，不過多當介入辦公室管理工作，反而更有利于辦公室的管理與協調，方便辦公室主任統籌安排任
領導眼里的高水平匯報是什么樣的？
2023-10-13什么樣的匯報才算是成功的匯報？一直在思考這個問題。 前幾天，和某老領導聊天，他講了要處理好五組關系，聽后深受啟發。他說，自己在職時，就是通過這幾個方面來評價下屬匯報的好壞，并據此判斷對方的能力水平和發展潛力。 1、復
領導干部說話技巧
2023-10-13“說話”的能力，是一個人知識積累、思想水平、工作歷練、人生感悟的綜合反映。 對領導干部而言，“話風”同“文風”一樣，在很大程度上體現著領導干部的個人素養、公眾形象和領導水平，體現著宣傳、組織和落實能力。 那么，領
有些領導不想聽、也不愛聽，卻是頂級的成功智慧
2023-10-131.當干部的首先要放下架子，打破個人英雄主義，忘記自己是什么“長”，忘記自己是中央委員，而到群眾中去學習。 2.我們的同志應當注意，不要靠官，不要靠職位高，不要靠資格吃飯。說資格老，多少年革命，這個資格也是可靠的，但同時我們
一般幾點鐘去領導辦公室匯報比較好？
2023-10-13問： 您好，想多跟領導匯報工作，突然去領導辦公室，會不會顯得很突兀？去的話，什么時機比較好，怎樣和領導匯報？ 答：你好！向領導匯報工作，體現的是一種態度，是尊重領導，愿意向領導靠攏的態度，通過匯報工作才能讓領導了解你的態度，了解你的
領導提拔下屬，誰也繞不開這三個“考慮”！
2023-10-13職場摸爬滾打，誰也繞不開提拔。職場的每一步提升，都是因為你對職場規則把控的回饋；職場的每一次挫敗，都是因為你對職場殘酷認知有短板。所謂能力，就是技術、手段、腦力、人脈，運氣，各種資源融合作用的結果。影響提拔的因素有
沒背景的女性，如何獲得領導重用和喜歡？
2023-10-13簡單說，職場上分為兩種人：有背景和沒背景。 有背景，先天有優勢，起點高、做事順、進步快； 沒背景，一路摸爬滾打，沒人說、沒人教，很多需要自己摸索，有時碰得頭破血流，才能悟出來一星半點。 沒背景的女性要發展，更是難上加難，但是難，
越是平庸，越要在領導面前刷存在感
2023-10-13體制內有些人總是默默工作，不表現自己，不會、不愿、不屑刷存在感，認為對得起自己良心就好，認為自己的付出領導看得見。 事實證明，這種想法很幼稚。領導一般很忙，要開會、調研、聽匯報、研究部署工作以及接待應酬。沒時間、
水平越高的領導，越會有這5種表現
2023-10-13在職場謀生，找到一個優秀的領導，說不定還有機會一飛沖天，飛黃騰達；可若是跟錯了人，找了一個沒出息的領導，那么恐怕很難有出頭之日，最好盡早離開。判斷一個領導的水平高不高，說難也難，說簡單也簡單。一般來說，水平越高的領導，越會
性格內向、不擅交際，如何快速進入領導視野？
2023-10-13同一批進單位，為什么有的人，很快就升遷提拔，有的進單位好幾年，領導甚至不知道有這號人存在？ 性格內向、只會干活、不會表現的老實人，為什么會吃虧？ 因為你沒有曝光度，領導不了解你。 在體制內，沒有存在感，就不會有人挺你、沒人
我見過的最高級的恭維領導的方法
2023-10-13相信很多人都知道贊美的好處和威力。 通常，贊美往往是當面指出別人的長處，但也不一定完全如此。有時候，如果我們能選擇一個適當的時機進行"背后贊美"，在別人的背后說其好話，往往能取得更好的效果。 背后贊美別人，是各種贊
大領導講話為什么都那么有水平？
2023-10-13最近又認真聆聽了幾位大領導的講話和發言，深感水平不一般，高出我輩一大截！不僅言之有物、言之有理、言而有味，更高屋建瓴、內涵深刻、發人深省。為什么大領導講話都這么有水平、高質量呢？竊以為，原因主要有三： 一是標題提綱
在領導面前表現，必須注意這3點
2023-10-13體制內講究含蓄。 整天往領導那兒跑的人，欲望寫在臉上，目的性太強，不光會讓領導尷尬，也會惹來不必要的麻煩。 不看眼色、不分場合，莽撞出現，白白耽誤領導時間不說，效果會打折扣。 在領導面前表現要適度。怎么表現，領導才不會
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