領導
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領導干部的五個“正確對待”
2023-10-14一、正確對待權力 權力是把“雙刃劍”，用它來干事創業、服務人民，就能創造業績、造福于民；用它來謀取私利，勢必禍國殃民、害人害己。我國是人民當家做主的社會主義國家，一切權力來自人民，一切權力屬于人民，這是共產黨人的正
領導力最重要的是思想力
2023-10-14在領導工作的具體實踐中，真正負好“出主意、用干部”這兩個責任，需要深思熟慮和準確果斷，這就要以認識思維的歷史及其成就為基礎的理論思維形式的支配，也就是思想力。從一定意義講，領導力首先是思想力，思想力的高低決定了領
一位副省級領導干部的經驗分享：講話稿的“鳳頭豹尾”這樣寫
2023-10-14俗話說“萬事開頭難”，寫文章也一樣。講話稿的開頭看起來沒什么奧妙，其實不然，盡管它不可能像文學作品或新聞報道一樣用新奇的語言吊起聽眾的胃口，但在方法上、語言上仍然大有講究。 當然，格式化較強的講話稿的開頭也帶有
怎么回應領導對自己的夸贊？
2023-10-14最近領導給自己說了幾次表現不錯了，到底是什么意思，自己應該怎么樣回應最好呢？ 我相信這個問題是很多人在職場中都有遇到過，領導對下屬說的每一句話其實大多數時候都代表著一個領導自己的觀點。 高情商的人可以秒懂，低情商
向領導“請示”：怎樣一次過？
2023-10-14請示是機關和企事業單位在日常工作中，最常用的公文文體。對職場人來講，既是入門課，也是基礎課，像吃飯、喝水一樣，再普通不過了。 但同樣是請示領導，有的人總能“凡請必過”，每次都志得意滿，得勝而歸；有些人卻總要被呵斥得“翻
寫好領導講話稿就憑三個字
2023-10-14一是鉆，就是要鉆研業務。業務不通不熟不專，就寫不好領導講話稿，即使勉強寫幾個字，也只會東拉西扯、言之無物，以其昏昏，使人昭昭。只有精研業務，搞懂專業，吃透上下情和本地本單位本系統實情，才能游刃有余、目無全牛、妙筆生花，寫
跟領導表態的常見話術
2023-10-14向領導表態，要因人、因時、因情制宜，順勢而為，靈活運用。 不能生搬硬套，這樣才能顯得自然而然，恰到好處，不使人感到肉麻，領導也比較容易接受。 比如在競爭上崗前，你可以對領導說：領導指哪兒，我們就打到哪兒…… 在領導向你安排
讓領導最滿意的工作方式（勝讀十年書）
2023-10-141．匯報工作說結果 匯報工作不是要告訴領導你的工作過程多艱辛，你多么不容易。要做到舉重若輕，一定要把結果匯報給領導，結果思維是第一思維。 2．請示工作說方案 不要讓領導做問答題，而是要讓領導做選擇題。請示工作至少保證
當領導最重要的品質
2023-10-14來聊聊當領導最重要的品質（主要側重于走上領導崗位需要培養什么樣的能力，供朋友們參考。 1.體力 真的，最近發現當領導體力太重要了！！ 這一項大概能淘汰2/3的人。 基本在重要領導崗位上的人都是精力無比旺盛的人 現在工作的
領導力就是強執行力+深度思考力
2023-10-14很多人講當領導要如何如何，來聊聊我對這個問題的認識。 其實所謂的領導力就是強執行力+深度思考力。一、深度思考力。 （一）深度思考力就是快速學習規律、總結規律的能力。 模仿也罷、創新也罷，可以很快思考出事物的規律，且
起草領導講話稿的“三步成文法”
2023-10-14領導講話稿難寫，不言而喻；領導講話稿重要，不證自明；起草領導講話稿的人才難得，是各個單位的實情。艱難困苦，玉汝于成。惟其艱難，更顯勇毅。越是別人難以勝任的崗位，越是大多數人難以干好的工作，越能成就從事該崗位該工作的人。
初入職場，不小心得罪了領導該咋辦？
2023-10-14馬克思說，人的本質，在其現實性上，它是一切社會關系的總和。行走職場，處理方方面面的關系是一個繞過去的坎兒，尤其是與領導的關系更是重中之重。那么，對于初入職場的人來說，不小心得罪了領導該咋辦？ 1、如果真的是因為自己慮事
辦公室的同志雖然離領導近，但在提拔上卻一點便宜也占不到？
2023-10-14談到“兩辦”，大家都不陌生，且很容易把“近水樓臺先得月”“提拔快”等跟“兩辦”聯系起來。 確實，辦公廳（室）系統有其崗位優勢，諸如常跟領導接觸、能獲取很多常人不知道的信息等。 但這只是表面現象、少數現象，這些現象的背
只因這件小事，他卻被領導從擬提拔請示上劃掉了？
2023-10-1401 到嘴的鴨子飛了 局里“一把手”陳局長和分管人事的王副局長說：“綜合科小劉辦事不牢靠，原本還覺得等馬科長退休以后，小劉可以勝任綜合科長這個位置，現在看來要繼續鍛煉一下。”王副局長聽畢，把小劉從擬提拔請示上劃掉了
如何看待官場領導的大與小
2023-10-14領導圈子里有兩種人，一種是“大領導”，一種是“小領導”。這里說的“大”和“小”，并不以職位高低論——有的人職位高，卻是小領導，有的人職位低，則是大領導。這主要指人不同的格局氣象。 大領導是調控型領導，小領導是工匠型
正國級首長談領導藝術和工作方法
2023-10-14今天，給大家摘錄一些讀書筆記。里面蘊含著很深的領導思維和方法。看完之后，相信大家會知道這位首長是誰。 1.黨內有問題不可怕，黨總是要新陳代謝，要純潔自己的隊伍，這樣，我們黨才能發展、前進。可怕的是資產階級庸俗作風在
為什么要處處請示領導？
2023-10-14有多少人真正懂這句話的內涵呢？沒進體制內沒資格回答，進了體制內沒被背后陰過的沒資格回答。 等你真正經歷了你才會明白處處請示到底是啥意思。面試答題之中我們經常說處處請示領導這句話是真理，但是你要是能真正把處處
追隨這樣的領導，才是你的福氣！
2023-10-14工作中，遇見的領導很多，但靠譜的領導當符合以下9條標準——可作為考察領導的標尺，當然，也是領導自我反思的尺度。 1、無所畏懼的品格 作為領導，常常會遇到挑戰，需要做出艱難的決定。面對問題迎面而上，還是把難題推給部下？不管
年輕干部必須清楚，領導為何要提拔你？
2023-10-14選人用人，忠誠老實為先 01.德是首要、方向，“德”的第一位就是忠誠老實 德才兼備、以德為先，是我們黨選拔任用干部的一貫方針和根本原則。“若無德，則雖體魄智力發達，適足助其為惡。”習近平總書記引用蔡元培的話來說明“
開會時領導讓你發言該咋辦？
2023-10-14開會時，被領導點名就某一議題發表看法和意見，是經常會遇到的事。那么，看法該咋說、意見該咋提？其中大有玄機。 1、會議召開前，盡可能通過多種途徑摸清領導的真實意圖。因為能提交會議討論，基本都是領導同意的。即使不確定自
給領導“辦事”的藝術
2023-10-14辦公室是辦文、辦事、辦會的行家里手，到底如何辦事？如何給領導辦事？在小編看來“會不會辦事”是重要的工作能力——會辦事，就是把好事辦好，把難事辦成，把不放心的事辦放心；不會辦事，就是把好事辦砸，把簡單事辦復雜，把放心的事辦
領導最討厭這兩類”有能力“的下屬
2023-10-14昨天收到讀者留言：“工作能力和業績都很好，但是總是不被領導重用，想問問領導到底喜歡哪類員工？” 其實有不少人都遇到過這樣的情況，工作能力強，但未必能獲得領導喜歡，今天就來和大家聊聊：領導最討厭的兩類員工，即使能力很強，也
領導講話稿的前世今生與來世
2023-10-15當前環境下，擬寫領導講話稿承擔著越來越重的壓力。既要有高度，又要言之有物，還要文風樸實，而且領導想強調的點、想做的事也要通過講話稿體現出來。今天，根據我自己的經歷，聊一聊領導講話稿的形成過程。 01 前世：排出部門，了解
注意！領導要調走的6個征兆
2023-10-15能當上領導的人，一般城府都很深。領導也是凡人，也會調走、辭職，因為他們的變動，涉及面廣，動靜太大，都會掩藏很深，不到塵埃落定，不會有任何動靜，任外面的傳言亂傳，他們也不會吱聲。不像普通人員，受到委屈，還沒找到下家呢，就到處抱怨
職場內，如何跟女領導相處？
2023-10-15體制內，我見過的女領導有三類。 一類是女漢子型，跟男人沒什么兩樣，甚至比男領導還大度，是典型的的先生風格。 這類領導堪稱女中豪杰，愛要面子，人見人愛，花見花開。 她們做事的風格風風火火，對事不對人。 在她們手下工作，你會宏
領導干部秘書使用十忌
2023-10-15當代秘書，是組織安排協助領導人綜合情況、調查研究、聯系接待、辦理文書和交辦事項等的工作人員，而不是明清時代地方官員私人聘請的師爺，也非古代將帥的幕僚。因此，使用秘書應具有科學性、合理性，防止和杜絕以下10種不正確
單位大領導很欣賞你，但是直接上司卻不喜歡你，怎么辦？
2023-10-15這種被越級欣賞的情況還真不多見，筆者認為是好事情，不過，想要借勢給自己的職場鋪路，還需要做好以下幾個方面的準備。 第一，自己要弄清楚為什么大領導會很欣賞你。 所謂知己知彼、百戰百勝。搞清楚自己的優勢是什么，對于職場
新領導上任，這3件影響前途的事千萬不要做！
2023-10-15領導新上任，人生地不熟，往往以穩為主，循序漸進開展工作。作為下屬，與領導共事，拿捏好分寸尤為重要，特別要注意以下幾個方面： 忌諱之一：急功近利 新領導上任最關心的無非人和事，哪些人可用，哪些事需辦。作為下屬，理應第一時間向領
初入職場，遇到領導跟你說“辛苦了”， 這樣回答會讓領導更加欣賞
2023-10-15剛剛入職的“菜鳥”，往往不知道怎么跟領導交流、聊天。其實，跟領導聊天也是有套路的。高情商的回答，可以讓你獲得領導的賞識和認可。請看一個真實的例子： 小李是某單位辦公室新入職的秘書。這天下班后加班寫單位領導的發
找領導簽字，這些細節決定你能否快速進入領導視野
2023-10-15作為一名職場小白，經常會遇到找領導簽字的場合。表現得好，會給領導留下良好的印象，從而進入領導的視野。憑我職場多年的體會，注意好這些細節，會讓你的職場生涯如魚得水。 簽字之前一定要做作足功課 找領導簽字最忌諱的就是
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