能力
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體制內(nèi)，擁有這兩種能力，打造職場硬核。
2023-09-29有過求職經(jīng)歷的人應(yīng)該都知道，就是用人單位最喜歡招聘有這幾種能力的人：管理團隊的能力，協(xié)調(diào)人際關(guān)系的能力，抗壓和情緒管理的能力。 我們分析這幾種能力，底層邏輯就是管理自己和管理他人。 為什么用人單位喜歡招聘能同時管
如何提高宏觀把握能力
2023-09-29近期，一朋友問我：點上的工作能完成的很好，面上的工作卻統(tǒng)籌的不夠好，如何提高宏觀把握能力。是因為領(lǐng)導(dǎo)在組織生活會上有給我提了這個意見。我也認(rèn)真反思了一下：一是因為我站位確實還不夠，在思考方面下的功夫不夠，導(dǎo)致給人的
怎樣才能實現(xiàn)寫作能力的躍遷？先要做到“三個變”
2023-09-30寫文章看似高深，但其實終究也是一門“技藝”，首先，我們要修煉的就是自己的心性和耐心。固然人之天資在不同學(xué)科有所差異，但好在很多差異，還是可以通過時間來拉平的。只要花上一些功夫研究，“烏龜”未必比“兔子”跑得更慢。
職場法則：有能力不一定受提拔，懂規(guī)則就一定不會被淘汰
2023-09-30俗話說：“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”。職場發(fā)展不在于你能力有多強，不在于你水平有多高，而在于一個適合你的環(huán)境中生存。而要在這個合適的環(huán)境中生存下去，就必須要懂得其規(guī)則。就像我的朋友小劉前段時間跟我訴苦，說自己已經(jīng)在
稅務(wù)局強化政治機關(guān)意識專題黨課——提高政治能力 永葆政治本色 不斷推進黨的政治建設(shè)邁上新臺階
2023-09-30同志們： 開展強化政治機關(guān)意識教育，是中央和國家機關(guān)工委作出的重要部署，是加強機關(guān)黨建工作的重點任務(wù)。 第一，深刻領(lǐng)悟習(xí)近平總書記關(guān)于加強政治機關(guān)建設(shè)的重要論述精神 習(xí)近平總書記近日對中央和國家機關(guān)推進黨
在體制內(nèi)，能力很強卻總是得不到提拔，多數(shù)只因這幾點！
2023-09-30在體制內(nèi)，有很多能力很強的人，他們不僅是工作上的佼佼者，更是體制內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)眼中的“紅人”。但很遺憾的是，這些“紅人”在提拔問題上卻總是不能得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞。我的朋友小王就是這樣，他在單位工作了十多年，一直兢兢業(yè)業(yè)，對自己
機關(guān)廉政黨課：堅持“五慎”，嚴(yán)把“三線”，做到“六勿”，全面增強領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律能力
2023-09-30XX市政協(xié)機關(guān)2018年度干部選拔任用工作專題報告 同志們： 廉潔自律是我們黨一貫倡導(dǎo)的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，是黨員干部必須具備的優(yōu)良品格，也是我們黨強化自身建設(shè)，克服消極因素的重要舉措。各級黨組織都應(yīng)采取得力措施，著
新時代領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)如何提高“七種能力”？
2023-09-30今年是全面貫徹落實黨的二十大精神、以中國式現(xiàn)代化引領(lǐng)**現(xiàn)代化建設(shè)的開局起步之年。但是不管是什么年，對于我們年輕干部來說，都是工作之年。下面我結(jié)合個人工作經(jīng)歷，淺談新時代領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)如何提高“七種能力”的三方面
在體制內(nèi)，當(dāng)“一把手”必須具備的八種能力，缺一不可
2023-10-01在體制內(nèi)，人人都相當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，尤其是當(dāng)一把手，在自己的一畝三分地里面，有絕對的話語權(quán)。但是，一把手并不是那么好當(dāng)?shù)模〉焦苁畮讉€人的小局局長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記，大到一方大員，這些一把手身上，都必須具備一些常人所沒有的素質(zhì)，才能在這個
體制內(nèi)不要把“有關(guān)系”和“有能力”對立起來
2023-10-01“關(guān)系”這個詞，在中國文化語境里一直都是中性偏貶義的詞；特別是在體制內(nèi)，好像談及“關(guān)系”，就會輕易聯(lián)想到爾虞我詐、借梯上位、勾心斗角、偷奸耍滑等等，一大波不那么上臺面的“暗箱操作”。更有甚者提出，體制內(nèi)要想走得穩(wěn)
職場人最核心的三個能力是什么？
2023-10-01剛參加工作的時候，我以為只要業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬，把工作干好就可以了；可是，工作多年以后，我才猛然發(fā)現(xiàn)，干好工作固然重要，但要想在職場上走得更遠，還需要其他更多的東西。比如說，溝通協(xié)調(diào)、解決問題的能力；再比如說，洞悉職場、把握本質(zhì)
體制內(nèi)直屬下級的能力比你強，如何讓其對你服服貼貼？
2023-10-02在體制內(nèi)，如果下屬在能力上比自己強，身為上司的我們?nèi)绾务{馭好他們，既要將工作保質(zhì)保量完成，又讓下屬信服你，說實話，不掌握一些手段這件事不好弄。 要知道，稍有能力的人，多少有些傲嬌，工作上個人想法多，不怎么好使喚！ 身為直屬用
要想能力突出，請做好這5個方面
2023-10-02領(lǐng)導(dǎo)如何判斷下屬的工作能力突出？其實，主要就是體現(xiàn)在5個方面。今天展開說說。 一、明白需求，接受工作 很多時候事情做不到位，往往出問題的地方不在執(zhí)行力，而在理解力。沒有經(jīng)過反復(fù)確認(rèn)，很容易造成信息不對稱，導(dǎo)致將事情辦
如何快速提高為人處世的能力？
2023-10-0201 不管與誰相處，都注意人和人之間的“邊界”，始終保持一定的距離。尤其是不要妄圖干涉別人的工作或生活，即便你是出于好心，向別人提出意見建議，也要看這個人有沒有胸襟和氣度接受。接納別人，而不是改變別人，你將更受歡迎。
體制內(nèi)工作需要的幾種能力
2023-10-02一、溝通協(xié)調(diào)能力 為什么把這個放在第一位，因為體制內(nèi)工作，需要部門相互配合完成的工作太多了，溝通協(xié)調(diào)能力就是這其中的關(guān)鍵。上案例： A部門上報了一篇匯報《關(guān)于2023年全區(qū)**指標(biāo)分析》，縣長給了批示：“將縣域內(nèi)28家重點
別在說為什么領(lǐng)導(dǎo)不重視能力強的人了？
2023-10-02那么為什么有些人明明能力很強，就是得不到領(lǐng)導(dǎo)的重用呢？領(lǐng)導(dǎo)們似乎看不到他們的存在，永遠也不把他們作為重點來培養(yǎng)。按理來說，能力強的人肯定會被重用，因為他們能夠做出更多的業(yè)績，給單位創(chuàng)造更多的利潤。 01領(lǐng)導(dǎo)能力不行
如何具備“獨當(dāng)一面”的能力
2023-10-02一、要進入獨當(dāng)一面的狀態(tài) 一個人能否獨當(dāng)一面，首先從精神上、心理上要有主動承擔(dān)、勇于負責(zé)的精神，只有先具有獨當(dāng)一面的自信心，然后才有可能去做到獨當(dāng)一面。因為獨當(dāng)一面就意味著責(zé)任，意味著不僅要受領(lǐng)某一方面的工作
態(tài)度、思路和辦法，才是最重要的能力！
2023-10-02提升能力，才能提高價值貢獻度。 我們都知道，不管在哪里工作，講究都是價值，能分壓、能扛事才能收獲領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注、喜愛和賞識。具體到操作層面，其實就是三個方面：有態(tài)度，有思路，有辦法。 01有態(tài)度 何為態(tài)度？簡單來說，就是對待領(lǐng)導(dǎo)
在體制里工作，有一項能力比會寫材料更重要
2023-10-02在體制內(nèi)工作，有兩種人讓領(lǐng)導(dǎo)最喜歡，一種會辦事，另一種會寫稿。 比如在組織部，一種是辦公室的人，給領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各種接待、調(diào)研工作，他們的辦事能力特別強。還有一種人就是組織股的哥們了，他們天天加班，承擔(dān)了組織部大量的材料工
不怎么跟領(lǐng)導(dǎo)來往，但工作能力很強，領(lǐng)導(dǎo)會提拔我嗎？
2023-10-03一、明確的觀點：能力很強，不跟領(lǐng)導(dǎo)互動，你有可能被提拔，但幾率很低。 為什么這樣呢？ 所有人被提拔要具備兩個前提條件： 第一是做出成績； 第二是按照領(lǐng)導(dǎo)的意圖做出成績！ 否則你做的再好，只有苦勞沒有功勞。 （可惜大多數(shù)人只懂得
真正厲害的人，都在打磨這4種能力
2023-10-031 深耕能力 真正厲害的人，不是事事都懂，而是能夠認(rèn)準(zhǔn)一個領(lǐng)域持續(xù)深耕。 生活中，有的人總是心浮氣躁，遇到一點困難就立刻放棄，迫不及待進入另一個領(lǐng)域，最終一事無成。其實，經(jīng)營人生就像打磨一件藝術(shù)品，唯有保持耐心，
提高公文寫作能力的幾個要點
2023-10-0301政治素質(zhì)要高 公文寫作，始終要把了解中央的決策、把握上級黨委的部署、理解本級黨組（黨委）的要求作為前提和基礎(chǔ)，再結(jié)合工作中的具體問題，提出切實可行的對策，才能方向不偏、言之有物、行之有效。要把馬克思主義理論學(xué)深，
會動筆是機關(guān)工作的核心能力
2023-10-03盡管現(xiàn)在的公務(wù)員是“逢進必考”，而且考試中筆試的申論分?jǐn)?shù)占比很高，但是很多人進了機關(guān)之后由于工作性質(zhì)的原因?qū)憱|西的機會并不太多，因而久而久之這方面的本領(lǐng)就“用進廢退”了。在這里，我以一個過來人的身份提醒一下年
機關(guān)干部如何提高綜合協(xié)調(diào)能力
2023-10-03做好機關(guān)工作，作為機關(guān)干部來講，綜合協(xié)調(diào)能力是其看家本領(lǐng)。那么如何提高綜合協(xié)調(diào)能力呢？ 一是有積極的上進心。上進心是干部成長進步的源動力，積極要求進步，勢必要得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定和群眾的信賴與支持，其贏得的過程，需要用自
公眾場合，如何提高“控場”的能力？
2023-10-04在公眾場合，“控場”能力就是存在感，一個人的“控場”能力越強，存在感就越高。為什么有的人不管走到哪里，都能成為團隊焦點和意見領(lǐng)袖？一方面，是因為他們確實有真知灼見；另一方面，也因為他們擁有較強的“控場”能力。 那么，我
干部提拔，不可或缺的能力
2023-10-04我發(fā)現(xiàn)干部要往上走，最不能缺的能力就是溝通能力。 因為在單位里，你可以只做業(yè)務(wù)，不寫文章；也可以只寫文章，不用干業(yè)務(wù)。 但唯獨不能不跟領(lǐng)導(dǎo)溝通。 不跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，你的功勞就是別人的，進步提拔的機會就是別人的。 不跟領(lǐng)導(dǎo)溝
這一項能力，對干部提拔很重要
2023-10-04前天，我的直接領(lǐng)導(dǎo)提前安排我給幾位班子成員匯報工作。 因為是簡要匯報一個比賽活動的情況，我自認(rèn)為無須準(zhǔn)備，因為整個比賽活動我全程參與了，情況比較熟悉。 昨天，在會議上，我一直淡定放松，背靠著椅子，伸展著雙腿，專心聽著各位
善于溝通，提升協(xié)作共事能力
2023-10-04在職場，做人最為重要，人際能力也尤為關(guān)鍵，也就是說即便自身能力不那么過硬，也可以照樣可以順風(fēng)順?biāo)?一、學(xué)會向上管理 德魯克在《卓有成效的管理者》中有一個觀點：工作要想卓有成效，發(fā)現(xiàn)并且發(fā)揮出領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)勢才是關(guān)鍵；在工
學(xué)會善待自己，也是一種能力
2023-10-041讓大自然滋養(yǎng)心靈 春暖花開，正是踏青好時節(jié)。大自然有著神奇的療愈力量。疲憊的時候，抽點時間讓自己走出門去，在自然景色中放空自己。用心感受周圍的氣息，讓大自然滋養(yǎng)我們的身心。也許只是短暫遠離喧囂，也是給自己一
公文寫作：長期主義才能寫出能力
2023-10-04實踐出真知，提高公文寫作能力，唯一的途徑就是寫。 但僅僅是寫還不夠，你還需要長期主義的加持，換句話說，只有長期寫，才能最終實現(xiàn)能力的躍升。 寫的能力，極難訓(xùn)練，既需要規(guī)范化的寫作表達能力，更需要深刻的工作認(rèn)知，這兩者都只有
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