體制
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體制內，溝通的第一原則
2023-09-25今天，有一位朋友問我： “我的借調期快結束了。借調之前跟借調單位說好的，就是要留下來?，F期限臨近屆滿，借調單位還沒具體回復轉任過來后給我的職務職級。我現在不知道領導什么意思？我需要找領導溝通嗎？” 朋友的這一類問題
體制內的升職，也需要天時地利人和
2023-09-25我們都知道在體制內升職很難，但有些升值并不是你有人脈，有資源就能夠升職成功，有些升職它需要天時地利人和，少了一個方面，你的升職可能都不會成功。 天時 天時是指成功路上的機會。有些時候，我們升職的自身條件成熟了，但機會
體制內，如何在平淡的日常工作中，讓領導對咱器重有加？
2023-09-25想要在單位吃得開，贏得領導的器重，很重要。 不僅日常工作開展起來更加順利，平日里的各種人際關系，也會變得無比輕松愉快，可以說是如魚得水。 背靠大樹，好乘涼。 如何才能夠贏得領導的器重呢？ 一個單位那么多人都想要贏得賞識
體制內，一言不合就想辭職？且慢！這些靈魂拷問，準讓你透心涼！
2023-09-25我不想干了！相信絕大部分體制內的人，腦子里都閃現過這個念頭。 有些人甚至付諸行動，向單位提出辭職，連辭職信都已經準備好。 從體制內辭職，看起來很灑脫，很果敢，但辭職后的苦澀，只有親歷者才懂。 不可否認，確實有些人辭職后，在
體制內，和領導“唱反調”，是更高級的靠近
2023-09-25與領導相處的過程中，雙方的定位是固定的——領導是永遠的甲方。 甲方，手中擁有著話語權、指揮權，決定著乙方干什么、怎么干、干的行不行。 在這個過程中，可以說，甲方指哪，乙方打哪，一切都得聽從指揮。 可以說，只有甲方舒坦了，
在體制內工作，都有哪些讓人相見恨晚的“覺悟”？
2023-09-251.把握好工作節奏很重要。 干工作太麻溜太利索，加班加點地干，廢寢忘食地干，非常不可取，甚至有時候還會南轅北轍、得不償失。一方面，領導會認為你不夠用心，這么快就提交工作了，是不是想簡單地應付了事；另一方面，也會給領導錨定
中年體制人，應該是一種怎樣的狀態？
2023-09-2501說話嚴謹，只說符合身份地位的話 如果一個人到了30多歲，還管不住自己的嘴巴，看到不爽的就說，遇到不悅就懟，那這個人在職場上，注定走不了多遠。一個人邁向成熟的重要標志，就是能夠控制自己的語言，只說該說的話，只說符合自己身
體制內，怎么發現提拔機會？
2023-09-25前兩天，有一位朋友給我訴苦：“單位里，自己當科長好幾年了。最近單位新來了一把手，搞了干部提拔，把幾位二級主任科員提拔為一級主任科員。唯獨我，落選了……” “這段時間，心情很低落。想找一把手談談，讓我去掛職?！?“你說應
體制內，沒背景，又想提拔，務必在這件事上下功夫
2023-09-25對于沒有關系背景的人來說，現在是最好的時代。 如今的競爭提拔，其中很重要的一環，就是工作能力和工作成績，干的不行，在當前的生態下，想要占據提拔優勢位置還真不容易。 但是，提拔畢竟是一項綜合考評，工作之外的很多因素，依然在
體制內年輕人，做事排第一，躺平放最后！
2023-09-25一個去鄉鎮的朋友說，還是懷念在縣城上班的感覺，那個時候單位離家只有1公里，而現在卻要9公里。 我說，可是你去鄉鎮是做領導啊。實際上，她95后，年輕有能力又擔任鄉鎮領導職務，組織確實是在重用她，前途無量！ 實際上，這些年有很多優
體制內工作，如果看不透這十個底層邏輯，活該你提拔慢！
2023-09-25任何職場都有自己的底層邏輯，體制內的職場也不例外，與普通的職場相比，體制內的工作多少有一些特殊性，職場江湖，靜水流深。正如“冰山”模型，水面之下，運行著很多“潛規則”。俗話說“先聞其道后學其術”，今天筆者就就跟大家聊
體制內行走，這些話最好爛在肚子里！
2023-09-25如果你是一名體制內的工作人員，那么你一定知道，在這樣一個特殊的職場環境中，有些話是不能隨便說出口的，否則可能會給自己帶來麻煩。 今天，就來和大家分享一下，體制內有哪些話最好爛在肚子里。 體制內的工作是有其特殊性的，它
忠心，才是領導最看重的，也是體制內晉升的殺手锏！
2023-09-25職場資源有限，優質資源是更加稀缺，上級領導為什么要重用、提拔你而不是別人？客觀的講，如果你不是上級領導的自己人，那組織內的優質資源很難向你傾斜。 對提拔來說，忠心是隱性指標，這件事屬于能做不能說，任何一個領導都不會承
關于體制內領導的深刻解讀，都是大實話！
2023-09-2501領導的話，很多時候聽聽就可以了，關鍵還是要結合環境依據實際，加以理解和辨別。 比如，有時候領導對你的表揚和肯定，只是一種習慣性的做法而已，目的是為了激勵你好好干活；再比如，有時候領導對你的許諾，也只是策略性地給你畫了
體制內，再渴望提拔，也不能和這些人爭
2023-09-26一個單位的人事任免權在于主要領導。 可以說，主要領導的意見看法，基本上就是最后的人事決策，雖然各位分管也有一定的建議權，但是也僅僅限于“建議”。 那么，想要提拔進步，也就找了關鍵點——主要領導。 想進步，就得表現自己，
你不能不知道的“體制內真相”
2023-09-2601 體制內不是輕易說辭職就辭職的地兒。個人私事或隱秘事項，盡量不要跟領導和同事說，或者在單位里談論。因為有些事情傳著傳著會變味，且不論解釋起來費勁，如果影響到你的個人形象和崗位晉升更是得不償失。 02 體制內的同
體制內，一定要去爭更高的位置嗎？到底有什么意義？
2023-09-26有意義??！ 人往高處走，水往低處流！誰不想去更高的位置？不然還會說你不求上進。不想當將軍的士兵不是好士兵。 也沒有意義。 淡泊以明志，寧靜以致遠。真正有理性的人，早已得知有權之人無足輕重。 再來說說這個道理，不妨回答四
體制內，為什么總有人去打小報告？
2023-09-26不知大家是否遇過這種情況，明明在單位表現不錯，卻總感覺領導對自己印象不咋地，還有意無意進行敲打，提醒自己以后做事要用心一點，注意一點。 這可真是丈二金剛摸不著頭腦，到底發生了什么，使得領導對自己心生不滿？ 其實，出現這種
體制內，切莫讓此舉成為提拔晉升的絆腳石
2023-09-26禍從口出，言多必失。 古人誠不欺我。 人這張嘴吶，總是忍不住地想要張開說話，攔都攔不住，結果卻總是說著說著，說漏了嘴，該說的，不該說的，都說了。 說出去的話，潑出去的水，落口舌把柄給人，苦的就是自己。 在體制內，一定要“管住嘴”
體制內，領導力是很多人的短板
2023-09-26前段時間，有一位大姐告訴我，她提拔不了正處，是因為領導力不足。 這跟我的預判不一樣，我原以為是寫作能力。 后來，我反思，原來是自己低估了領導力的作用。 體制內，其實不止我，很多年輕干部都忽視了領導力的培養。 大部分年輕干
在體制內如何保護好自己？你得做好這5點！
2023-09-26如果你是一名體制內的工作人員，你會面臨很多挑戰和壓力，比如工作任務的分配、領導的管理、同事的關系、規章制度的遵守等。 在這樣的環境中，如何保護好自己，避免出現錯誤或者被人利用呢？ 下面給大家分享一些在體制內工作的
體制內，道行不夠深，就別跟領導走得太近，當心受寵不成反受罪！
2023-09-26進入體制后，長輩經常教導我們，要努力接近領導，討好領導，爭取成為領導身邊的“紅人”，這樣才會有前途。 這話當然沒毛病，經常跟在領導身邊的人，具有得天獨厚的地理優勢，一旦得到了領導的賞識，如果有好的發展機會，自然會被優先考
體制內，不會說話的人，難免遇事不順
2023-09-26言語的力量是強大的，良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。 同樣的事情，說話的方式、方法、角度不同，變個花樣，其結果則會大為不同。 會不會說話，能不能夠找到最合適的角度去解析，能不能夠用別人最容易接受的方式去講述，差別太大了
體制內的升職，領導也會以大局為重
2023-09-26昨天和一個朋友聊天，他和我吐槽說，自己最近很郁悶。 就是單位好不容易有個升職指標，領導給了別人，問題是朋友認為，領導和他關系最近，關鍵時候卻沒有幫他。 我了解了一下朋友單位的具體情況，原來這次被領導提拔的那個人，他的崗
體制內會來事會表現還有眼力見，提拔離你還遠嗎？
2023-09-26職場考察干部，絕不僅僅是看看檔案、資料或聽聽匯報，更多地，他們是通過平時來掌握了解。 要想得到提拔你首先要戒掉“下屬思維”。 1.主動迎上去。 很多人認為，自己是下屬，為了表示對領導的"尊敬"，就要顯示"怕"領導 領導
體制內，身上適當帶點刺，能夠免遭外界80％的傷害
2023-09-26小時候，長輩經常教導我們，要以和為貴，謙虛禮讓，先考慮別人，再考慮自己，能夠幫助別人的，盡量幫上一把。 于是，在這種奉行“溫良恭儉讓”的儒家思想影響下，不少讀書人被培養成了謙謙君子。 而當這些人完成學業，過五關斬六將進入體
體制內的十條底層邏輯，還是趁早知道了好
2023-09-26記得剛進體制內工作的時候，傻傻的分不清形勢，總以為工作和上學一樣，因此吃了不少暗虧。辦公室的老前輩實在看不下去，于是就告訴了我作為新人必須要知道的十條底層邏輯，幫助我變得成熟，去除了不少麻煩，也讓我漸漸的在單位站穩
體制內，怎樣才能接收到領導的“潛臺詞”信號呢？
2023-09-26在體制內，怎樣才能接收到領導的“潛臺詞”信號呢？ 1 耐著性子聽，別急著“接話茬” 所謂“潛臺詞”，其實就是領導不便明說的“指令”，常常隱藏在“明臺詞”之下。 既然是隱藏，那就得注意聽，不然容易錯過關鍵信息。 所以，就要耐
體制內匯報工作被領導懟的幾個瞬間
2023-09-26先舉幾個例子。 案例1：某鎮要召開村兩委換屆選舉大會，給書記準備發言材料。組織辦公室的小A被安排寫初稿，在寫的過程中，黨委副書記還提了寫作要求。小A照著要求寫了個初稿，沒想到被組織辦主任直接否了，改的完全不一樣。小A
體制內，如果你有這些特征，就別怪身邊的人不把你當回事
2023-09-26不知你有否有過這樣的體會，參加集體活動的時候，你主動承擔了情報員和勤務員職能，想盡辦法收集各種信息，并毫無保留地告訴大家?；顒舆M行時，盡心盡力參與后勤服務，保障活動順利開展。 但是，正當你努力為大家服務之時，卻猛然發
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