摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024關(guān)于殘聯(lián)基層改革的調(diào)研報(bào)告》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024關(guān)于殘聯(lián)基層改革的調(diào)研報(bào)告》。
殘疾人工作是黨的群眾工作的重要組成部分，為更好的開(kāi)展殘疾人工作，我縣積極開(kāi)展殘聯(lián)基層改革，優(yōu)化組織機(jī)構(gòu)、凝聚工作合力，改革工作取得了較好的成績(jī)。但我們必須深刻認(rèn)識(shí)到，如何鞏固拓展殘聯(lián)基層改革成果仍是一項(xiàng)難題。近期，按照黨史學(xué)習(xí)教育要求，我?guī)ьI(lǐng)相關(guān)部門，通過(guò)聽(tīng)取匯報(bào)、查看資料、實(shí)地考察等方式，對(duì)殘聯(lián)基層改革情況進(jìn)行深入了解，現(xiàn)將殘聯(lián)基層改革有關(guān)情況報(bào)告如下。
一、主要做法
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子配備。我縣在不減少原有專職領(lǐng)導(dǎo)班子成員的前提下，殘疾人理事采取掛職、兼職等方式充實(shí)，一進(jìn)步擴(kuò)充執(zhí)行理事會(huì)的力量。殘疾人理事均從全心全意為人民服務(wù)的殘疾人中選拔，且為保證工作穩(wěn)定性，選舉產(chǎn)生的干部均按照要求干滿一屆。
（二）健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)。全縣成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘疾人聯(lián)合會(huì)XX個(gè)，每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)主席X人、副主席X人、理事長(zhǎng)X人、副理事長(zhǎng)X人、專職委員X人、理事會(huì)成員X人以上。所有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)均做到“九有”：有專職或兼職理事長(zhǎng)、有專職委員、有辦公場(chǎng)所、有機(jī)構(gòu)牌子、有規(guī)章制度、有工作經(jīng)費(fèi)、有目標(biāo)任務(wù)、有工作檔案、有規(guī)范化工作手冊(cè)。
（三）設(shè)立村（社區(qū)）殘協(xié)。所有村（社區(qū)）成立了殘協(xié)組織，設(shè)村（社區(qū)）殘疾人協(xié)會(huì)主席X名，由村（社區(qū)）委員會(huì)主任或副主任兼任；村（社區(qū)）殘疾人協(xié)會(huì)副主席X名、委員X—X名，由殘疾人及殘疾人家屬兼任。屯和社區(qū)居民小組按照區(qū)域分布設(shè)立若干殘疾人小組，將全縣殘疾人全部納入，實(shí)現(xiàn)對(duì)殘疾人“一個(gè)不能少”的組織覆蓋，及時(shí)反映殘疾人需求，維護(hù)殘疾人權(quán)益，開(kāi)展服務(wù)和活動(dòng)。
（四）強(qiáng)化基礎(chǔ)保障。采取多元化人才機(jī)制，選拔出一批德才兼?zhèn)洹⒕C合素質(zhì)高的干部職工到殘聯(lián)工作，增強(qiáng)殘疾人工作干部隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力和綜合能力，為基層殘聯(lián)組建設(shè)提供人員保障。同時(shí)，將所有殘疾人專職委員工資納入財(cái)政預(yù)算，XX個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、X個(gè)社區(qū)的專職委員補(bǔ)助為XX元/月，XX個(gè)村級(jí)專職委員補(bǔ)助由改革之前的XX元提升至XX元/月，切實(shí)保障聯(lián)系殘疾人、服務(wù)殘疾人項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)需求。
（五）建立考核機(jī)制。制定《殘疾人專職委員考評(píng)辦法》，成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，實(shí)行能進(jìn)能出的動(dòng)態(tài)管理，建立完善考核激勵(lì)、淘汰等量化機(jī)制和常態(tài)化績(jī)效考評(píng)管理制度。縣殘聯(lián)負(fù)責(zé)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）殘疾人專職委員的考核考評(píng)工作，并依據(jù)考核工作實(shí)施獎(jiǎng)懲。
二、存在問(wèn)題
一是工作發(fā)展不平衡。不同鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)殘疾人事業(yè)的認(rèn)識(shí)、重視程度和具體組織實(shí)施上存在較大差距，部分同志對(duì)殘聯(lián)工作認(rèn)識(shí)程度不夠，存在溝通協(xié)調(diào)不順暢等問(wèn)題，部分工作人員對(duì)殘聯(lián)工作認(rèn)識(shí)不夠到位，工作積極性不高，甚至個(gè)別村的專職委員不知道自己的工作職責(zé)。
二是人員素質(zhì)不夠高。在實(shí)際工作中，基層殘聯(lián)工作人員存在文化水平素質(zhì)參差不齊的情況，文化程度普遍低比較常見(jiàn)，特別是村級(jí)委員，大多是小學(xué)或初中文化，適應(yīng)新形勢(shì)下殘疾人工作有一定難度，嚴(yán)重制約了殘疾人事業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。
三是社會(huì)氛圍不濃厚。在殘聯(lián)改革過(guò)程中，部分殘疾人群眾對(duì)村（社區(qū)）殘協(xié)的工作職能了解不夠，向網(wǎng)格員反饋問(wèn)題時(shí)，不能及時(shí)準(zhǔn)確的將需求傳達(dá)給相關(guān)部門解決。同時(shí)，在推進(jìn)殘聯(lián)改革過(guò)程中，凝聚社會(huì)各方力量還需加強(qiáng)。
三、下步工作建議
一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。組織召開(kāi)殘聯(lián)基層改革專項(xiàng)會(huì)議，進(jìn)一步明確工作措施、細(xì)化責(zé)任。由相關(guān)部門強(qiáng)化監(jiān)督檢查，落實(shí)改革任務(wù)情況，進(jìn)行跟蹤督導(dǎo)檢查，總結(jié)推廣好經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)糾正偏差，確保各項(xiàng)改革措施落地生效。
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