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機關人事處長給年輕人的“四點”忠告
由于工作需要，我經常與其他廳局的人事處長交流，談得最多的話題之一，就是機關年輕干部的成長。作為機關的“新鮮血液”，大家都對年輕干部抱有很大期望，也都希望年輕干部盡快成長起來、承擔重任，當然也會提到年輕干部身上的一些不足和差距。今天，結合切身實際，給機關里的年輕干部或想進入機關工作的年輕人四點忠告，總結來說，就是“四要四不要”：?
一、要自信不要自負。年輕人最大的資本就是年輕，智力、體力都處在最佳年紀，掌握知識快、接受能力強，往往一點就通。現在新進入機關的年輕人大都是95后，大都是獨生子女，有個性有自信，但也容易滋生自負心理。一般剛進入機關的年輕干部，會安排到綜合崗位工作，做一些很平凡的瑣事。但這些雜事必不可少，通過做這些基礎的事，能看到學到很多有用的知識，或許現在感覺不到，但以后薪資增長和職務晉升的時候，才會明白“萬丈高樓平地起”的意義。但在實際工作中發現，有些年輕人對做瑣事小事不耐煩，總是認為這么簡單的事情，搞一遍就會了，不需要深究。比如布置會場，一些年輕干部進入機關幾年了，還不知道如何排放會議座簽，無論大會小會都找熟悉的同志幫忙，自己還把會場布置作為微乎其微、不屑一顧的工作，時間久了就會給別人留下自負的印象。?
二、要誠實不要城府。現在很多網上或其他渠道都把體制內寫的很厚黑，特別是教年輕人一些很有城府的“經驗做法”。其實，作為領導和前輩，大家都喜歡年輕人更加純真率直一點。機關單位建立時間較長，工作模式固化，人員年齡老化，需要年輕人增添活力，為工作和機關建設帶來新氣象。年輕人工作時間不長，即使不懂不會甚至出現工作失誤，大家都會給予理解和幫助支持，極少有所謂的“挖坑”和“小鞋”。因此，年輕干部在工作中，要誠實坦誠，不懂就問，不會就學，大家更喜歡支持幫助一個積極上進的年輕人，而不是一個講話做事看似老道、實際班門弄斧的人。?
三、要投入不要投機。天才是百分之一的靈感加上百分之九十九的汗水，這句話同樣適用于年輕干部。想成為工作中的行家里手，需要講求工作技巧、事半功倍，但更多要靠日積月累的工作。在平時的工作中，你做沒做事，做的怎么樣，有沒有用心，領導都看在眼睛里。有些人每天看著焦頭爛額、馬不停蹄，在領導面前顯得很忙的樣子，但是交代了一件事情，很久都沒反饋，催了一遍又一遍，最后拿出一個東西對付下，領導還得自己花更多的時間去改，甚至重新做，誰愿意培養這樣的干部。作為年輕干部，在工作中不能總想找“捷徑”、圖“簡單”，否則終究要影響自己發展。?
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