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1.苦勞只是苦，永遠都不可能成為功勞。
因為不管在哪里，都是講成績講價值的，你若是什么都拿不出來，憑什么讓別人尊重你、信服你。
所謂成王敗寇，就是這個道理和邏輯，世人往往只關(guān)注你取得的結(jié)果，而對于過程，則根本沒有多少人會關(guān)心。
2.所謂人脈關(guān)系，從來都不是搞出來的。
關(guān)于處理人際關(guān)系，最忌諱的就是就關(guān)系而搞關(guān)系。關(guān)系不是你認識誰，或者跟誰吃幾次飯，誰就是你的關(guān)系；而是你能給予誰需要的價值，誰才是你的關(guān)系。
關(guān)系的本質(zhì)是給予價值、平等交換，可不是簡單的你來我往。
3.賞小罰大，才能實現(xiàn)有效的管理。
所謂“賞小”，就是獎賞很小的行為，你想鼓勵什么行為，樹立什么導向，只要從小事情上獎賞就可以了。
所謂“罰大”，就是在殺雞儆猴的時候要殺大，試想你是老板，你連副總都敢收拾，那下面的人豈不是人人自危。
4.拒絕別人要干脆，而不能猶猶豫豫。
猶猶豫豫就是在給別人莫須有的希望，如果你最終不能幫別人的忙，那你就會耽擱別人向其他人尋求幫助，間接上造成別人事情的流產(chǎn)。
所以，拒絕一定要干脆果斷一些，既然幫不了，那就說個清楚明白，不耽誤別人的事。
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