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在體制內(nèi)工作，除了處理“事”的能力，處理與人的關(guān)系的能力也非常重要。如果在團隊中被孤立，被打壓，該怎么辦？
進入體制的第二年，我經(jīng)歷了人生迄今為止最黑暗最痛苦的時期，被部門里幾乎所有人孤立排擠。
那些或明或暗的嘲諷與挖苦，有意無意的刻薄與刁難，讓我?guī)捉钟舯罎ⅰ?span lang="EN-US">
那時部門有一個女上級，我們之間因為工作上的原因，發(fā)生了一些沖突。
那時的我還沒有學會委婉，單刀直入地向她提了一些意見，當場弄得很不愉快，雖然最終還是以我妥協(xié)結(jié)尾，但對方從此拿我作了眼中釘肉中刺。
工作上自然是極盡所能地使絆子，所有費力不討好的、復雜難辦的、容易得罪人的事全都分給我，抓住一切機會在辦公室里指桑罵槐。
一次有個同事讓我配合辦一筆業(yè)務，我告訴他對方賬戶有問題，辦不了。
他轉(zhuǎn)身就向女上級告狀，說我不配合他的工作，然后女上級就來勢洶洶，非讓我把那筆款項匯了過去。
結(jié)果，那筆匯款因為賬戶有誤被退了回來，而這筆業(yè)務差錯也讓我被罰款通報。
這種幫女上級背鍋的事情發(fā)生了不只一次，但她不僅沒有愧疚，反而每次都像看戲一樣幸災樂禍。
還有天早上，她以自己的桌子沒被擦干凈為由，在辦公室里破口大罵，說下次誰再不把她桌子擦干凈，就故意把桌子弄臟，讓對方擦個夠。
整個辦公室鴉雀無聲，只回蕩著她高亢的聲音，而那個擦桌子的人，就是我。
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