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體制內講究含蓄。 

整天往領導那兒跑的人，欲望寫在臉上，目的性太強，不光會讓領導尷尬，也會惹來不必要的麻煩。 

不看眼色、不分場合，莽撞出現(xiàn)，白白耽誤領導時間不說，效果會打折扣。 

在領導面前表現(xiàn)要適度。怎么表現(xiàn)，領導才不會反感？把握好3點： 

01、避免油膩 

存在感分兩種： 

一種正面。你確實給領導產生了價值，給領導爭了面子，給領導帶來了好處； 

一種負面。沒給領導帶來好處，瞎折騰反而添亂。比如，不停在朋友圈曬加班，在群里給領導瘋狂點贊，和同事扯皮鬧得雞犬不寧，見了領導就訴苦。 

在領導面前刷存在感，不是簡單的拍拍馬屁，沒事在領導面前晃幾下。 

充滿“心機”營造出來的存在感，很虛偽，會讓領導厭煩，很可能被邊緣化，也會招來其他人的“厭惡感”。 

你的存在，是能給領導解決問題，讓領導有收獲，對領導有益，領導才會覺得你的存在感有必要。 

領導喜歡的是及時救火、踏實干活、腦子靈活的人。 

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