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最近看到一篇文章，分析了少數基層干部不愿提拔的原因，文中總結了幾方面原因：一是庸政懶政不想作為，二是顧忌問責不敢擔當，三是挑肥揀瘦計較得失。
這篇文章從個人和制度因素方面進行了認真分析，也提出了很多的措施。
不可否認，現在基層有一種現象，雖然不是普遍的現象，但也在一部分人中間存在。就是縣直單位機關里很多人寧愿一輩子不提拔，也不想去鄉鎮提拔任職。
為什么呢？
經過認真思考，我覺得，一位網友的總結最精辟，最根本的原因是：權、責、利不對等！
首先說權。小縣城這種最基層的單位，別看縣直單位那些科室級別低，但有些真的是權利大的嚇人。比如一些手里拿著印章，主管審批、日常監督等的部門，天天登門報批得人多如牛毛，加之有些地方對這類人監管不到位，自身要求低，喪失黨性原則，便會出現這些年屢見不鮮的“小官巨貪”，即使不是要害部門，一般科室的人，在各自分管領域內也是屬于權力所有者，也會無形中帶來很多便利，讓這類人放下手中的權利去又累又無權的鄉鎮任職，他會去嗎？，除非把他現有的職務給免了。
二是責。上面千條線，下面一根針。鄉鎮這種全國體制內的最底層，什么事都要靠這一級去落實。一年撈不到幾天休息，加之這幾年環保、安全、扶貧、信訪等工作的強度日益加大，累都不說了，稍一疏忽就挨上處分了，甚至有的鄉鎮班子成員處分挨了個遍，工作壓力太大，導致很多人望而卻步。
三是利。這里說的利包含很多內容，比如工資待遇、比如照顧家庭等等，很多縣直機關的人，或者孩子在縣城上學，或者父母身體不好需要照顧等等，一旦去到偏遠的鄉鎮，三五天不沾家，工資一分錢不多，父母孩子家庭無法照顧，還得不到最基本的休息保障，家庭矛盾升級，身體健康受損，綜合考慮，還是不去吧！
我想說的是，在質疑很多干部消極不思進取的時候，多站在他們的角度考慮一下，體制內的很多人，都是懷著一顆干出一番事業的心才踏入體制內的，剛開始都是激情滿懷、豪情萬丈，經過幾年、十幾年的時間，經歷了一些事情，才導致這些人變得甘于平庸。但是，這些甘于平庸得人不代表工作也干的平庸，很多都是工作上出類拔萃的。
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