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近年來，**縣直機關工委圍繞夯實融合根基、構(gòu)建融合機制、打造融合載體三個方面，實施“三三”工作法，初步形成上下聯(lián)動，完善統(tǒng)一的黨建與業(yè)務融合工作體系，為高質(zhì)量完成“打造產(chǎn)業(yè)強縣、建設大美**”目標任務提供堅強保證。
一、堅持三個強化，夯實融合根基。一是強化思想融合意識。圍繞立意高、切口小、形式活、效果好的目標，探索建立微講團、微黨課、微講堂、微感悟“四微”宣講模式，推廣“中心組+支部”和“線上+線下”學習法，牢牢把握思想宣傳工作主動權。二是強化“雙融共促”意識。按照“工委示范、部門主辦、全員覆蓋”原則，分層分類對機關黨務干部和黨員骨干進行培訓，開設機關黨務干部“崗位大練兵、業(yè)務大比武”培訓班，按照10%的比例抽查反饋，下發(fā)《整改通知》《預警函》約談提醒。開展機關黨建課題研究，為黨建與業(yè)務“雙融共促”提供理論依據(jù)。三是強化黨建品牌創(chuàng)建意識。圍繞“一核三領多融”模式，強化黨建品牌磁場效應，為黨建增活力，為發(fā)展添動力。通過構(gòu)建品牌創(chuàng)建平臺，有效整合黨建與業(yè)務工作資源，釋放黨建與業(yè)務互融共促、共贏互利效應，以黨建品牌創(chuàng)建的可持續(xù)性推動黨建與業(yè)務工作融合的長效性。
二、突出三個完善，構(gòu)建融合機制。一是完善組織建設機制。推動黨務干部由“單一型”向“復合型”轉(zhuǎn)變，配強專職、激活兼職，探索建立組織員制度，從機關黨建科科長中選任了20人的組織員隊伍，嚴明5項紀律，每季度召開1次例會，建立每月輪訓機制，全面培養(yǎng)既懂業(yè)務又懂黨務、既懂專業(yè)又懂管理的干部隊伍。二是完善督查考核機制。制定《**縣直機關黨建融合聚力評價實施辦法》，把助推中心工作作為檢驗黨建成效的重要標準，以抓中心工作完成、重大任務落實作為檢驗黨組織組織力的試金石。建立“機關工委反饋意見、黨委（黨組）認領、基層組織整改落實、機關工委和部門單位黨委（黨組）聯(lián)合復查驗收”的閉環(huán)機制，發(fā)揮考核指揮棒作用。三是完善激勵約束機制。開展“三最一優(yōu)”評選活動，加大對先進黨支部的激勵力度，有效發(fā)揮先進黨支部的示范帶動作用，促進縣直機關企事業(yè)黨組織相互借鑒學習，提高機關黨建工作整體水平。建立“1+N”績效捆綁機制，推行“周講、月評、季考、年表彰”機制，搭建業(yè)務“先鋒榜”，積極唱響黨建與業(yè)務融合“好聲音”。
三、明確三份清單，打造融合載體。一是列出“三級”“四崗”責任清單。明確黨組（黨委）、機關黨組織、基層黨支部“三級”責任清單和黨組（黨委）書記、機關黨組織書記、機關黨委專職副書記、基層黨支部書記等“四崗”書記責任清單，以責定單、照單履責、按單問效。二是列出重點任務清單。堅持一切工作具體化、具體工作項目化，將全年黨建重點工作進一步細化為14個方面、37項具體工作，形成“圍著項目轉(zhuǎn)、盯住項目干”的工作導向。每月研究制定《機關基層黨建工作月度提示函》，及時下發(fā)到機關基層黨組織，推進機關黨建工作落實落細，確保黨建項目按時按質(zhì)“完工”。三是列出問題整改清單。聚焦“全面從嚴治黨、黨建與業(yè)務融合、基礎建設”三項重點，開展機關黨建“大排查大整改大提升”活動，列出問題整改清單、細化整改措施、明確整改責任人、整改完成時限，實行動態(tài)管理，強力推動問題整改落實。
