年輕干部
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年輕干部要做時間的主人
2023-10-06年輕干部初出茅廬，無論出于何種動機，自我表現欲望是很強烈的。但是，任何的表現都是以時間的付出為代價的。做時間的主人，才能游刃有余，提高表現的效果和效率。離開了時間，亦或無視時間的價值，往往就會錯失機遇。 做時間的主
年輕干部改變累的狀態
2023-10-06經常聽到一些年輕干部說自己很累。這里所說的累，主要指工作上的壓力比較大，有些力不從心的感覺。是呀，國家事業處在爬坡階段，單位肯定也在爬坡。從年輕干部來説，這個年齡段也是在爬坡。但就像有人說的那樣，這個年齡是奮斗階
年輕干部別拿“年輕”說事
2023-10-06年輕干部成長過程中，盡量減少“年輕”的代價非常重要。年輕，不只是一個年齡問題，更重要的是一個是否成熟的問題。 成熟，很難找到一個客觀的尺度來衡量，且本身就是一個過程。一個人是否成熟往往是以他人的評價作為重要參照，
年輕干部把握好第一次機會很重要
2023-10-06同樣的學歷、資歷、崗位，為什么有的年輕干部脫穎而出，有的年輕干部則只能望其項背？雖有后來居上之說，但也面臨著“步步趕不上”的危機。因此，作為“初來乍到”的年輕干部，把握好第一次機會至關重要。 前幾天，和一個做領導的
年輕干部表現自我的四個維度
2023-10-06年輕干部表現自我通常來自于兩個方面的壓力：一個是表現自我欲望的壓力，一個是外在競爭的壓力。壓力之下，有的“爽歪歪”，有的“嘰歪歪”。為什么會這樣呢？我想，可能與表現自我維度的把握有關系。 除去個別情況，哪個年輕干部
年輕干部的成長都要邁過若干坎
2023-10-06恩格斯說：馬克思的整個世界觀不是教義，而是方法。它提供的不是現成的教條，而是進一步研究的出發點和提供這種研究使用的方法。 誰都希望自己的成長順風順水。但想想可以，千萬別一廂情愿。因為，幾乎沒有人能夠不經風雨就能
年輕干部要打破閱歷的局限
2023-10-06年輕干部的“年輕”，不只是一個年齡問題，更多的是一個成熟的問題。因為經歷簡單，眼界就相對狹窄和目光就相對短淺，這是成長過程中不可或缺的階段。但是，誰能縮短這個過程，誰就能贏得更多的發展機會。現實中，很多年輕干部就是
年輕干部要與壞習慣徹底決裂
2023-10-06年輕干部的成長需要不斷突破習慣的瓶頸。固然，年輕干部工作經歷比較簡單，按理說沒有太多不好的習慣，其實不然。一個人的習慣是在接受教育、成長環境熏陶、工作得失、成長成本分析等因素影響下形成的。因此，年輕干部的很多
年輕干部不能錯過的幾個機遇
2023-10-06機遇對每個人來說都很重要。重要到一旦與機遇擦肩而過都能悔青了腸子。 都說機遇可遇不可求，其實，這是一種很悲觀的說法。如果不可求，那還有什么可后悔的？后悔，恰恰說明機遇既是可遇的也是可求的。 機遇，是主客觀條件相互作
年輕干部“輸”在哪里？
2023-10-06年輕干部不輸在起跑線上的畢竟是少數。原因有二：一是論資排輩和先來后到，來得晚，往往要比早來的遲一些時間才有機會提拔；二是競爭的存在，“僧多粥少”，很少有“齊步走”的機會，幾家歡樂幾家愁。 每個年輕干部都要承認和敢于
年輕干部要學會“堵槍眼”
2023-10-06年輕干部都想脫穎而出。但是否想過，憑什么可以脫穎而出？ 干部成長離不開品質的錘煉、意志的砥礪、能力的提升和膽略的釋放。這些，既要靠學習，更要靠實踐。 一般情況下，工作有分工，大家都是按部就班履職盡責。這種不顯山不露
年輕干部要如何講話
2023-10-06一、要有強烈的愿望 對上，大凡領導認識了解一個干部，直接的通道就是從你的一次發言，一篇文章或者交代你去辦一件事中去觀察考察你。你做得好，留給領導的就是正分，做得不好，你就不得分甚至得負分。累積起來，領導對你就會有一
年輕干部要善于在“夾縫”中成長
2023-10-06從空間視角來看，每個人的成長都處在“夾縫”中。因為，所有的空間都不是你一個人的。就像所有的植物生長一樣，在“夾縫”中誰能從地下獲得更多養料，從天上獲得更多陽光，誰就可以根深葉茂。 所謂“夾縫”，是指兩個鄰近物體間
年輕干部要善于運用空間思維
2023-10-06寸有所長，尺有所短。這一定是放在一個空間里來講的。離開了空間，長和短是沒法做出正確判斷的。其實，空間給我們的不僅僅是個長短的認知，更重要的是讓我們能夠正確地認知自己的位置。存在決定意識。空間思維對于“涉世未深
年輕干部要善于以“靜”養“動”
2023-10-06年輕干部充滿生機和活力，“動”的欲望是很強烈的，表現為思維活躍、敢闖敢試、接受新事物快等等。但是，實踐經驗的匱乏和經歷的相對簡單，往往“動”的效果不甚理想。究其原因，就是沒有正確處理好“靜”和“動”的關系，即“動
年輕干部要做到心中有數
2023-10-06恩格斯說：馬克思的整個世界觀不是教義，而是方法。它提供的不是現成的教條，而是進一步研究的出發點和提供這種研究使用的方法。 年輕干部思維活躍、表現自我的欲望比較強烈，目的就是在做事中實現自我價值，贏得領導和同事的
年輕干部是管出來的
2023-10-07有一名老醫生曾經這樣說，對年輕醫生就要往死里管（嚴管），不然我們就會死在他們手里。這句話是不是有些振聾發聵？老醫生說的話太有道理了，如果不能把年輕一代醫生管教好，一旦他們醫德頹廢、醫術荒廢，老一代人生病怎么辦？不就是等
年輕干部想提拔，做人就不能太老實
2023-10-07老實人工作勤勤懇懇、踏實肯干，但在提拔晉升上偏慢。 其實他們的工作量并不少，服從性也好，而且在單位里人緣也不錯。 但是，每逢干部提拔，領導就是沒有考慮他們。 他們自己也很困惑。我認識幾個小伙伴莫不如此。在單位呆了
年輕干部一定要主動靠近領導！這是我聽過的最好答案
2023-10-08體制內的年輕人剛到單位，經常會聽到身邊人說：“一定要主動靠近領導。”其實靠近領導是一門大學問，這里面分為2個層次。第1個層次是接近，通過和領導走近，成為他的左膀右臂；第二個層次就是依靠，正所謂背靠大樹好乘涼。其實，年輕
領導眼里的優秀年輕干部是什么樣子的？
2023-10-08第一，心態積極。 給人的感覺是往前使勁兒，這是優秀干部最重要的素質。接受一項工作任務，首先想的就是怎么把它干好，而不是怎樣把它推掉，或者強調困難，或者認為領導安排不合理，或者面露難色，或者講條件…… 我聽一位前輩講過一
年輕干部如何做到“提筆能寫”
2023-10-08當前，一些年輕干部沉迷于“搜索—復制—粘貼—整理—成文”的文字快餐模式，不愿意靜心思索、認真寫些有深度、有見解的文章。一旦離開電腦，需要親自動筆寫的時候，卻茫然無措，不知道從何下手，這對個人成長非常不利。年輕干部
年輕干部這項職場能力，早鍛煉早受益！
2023-10-08應該說，年輕干部趕上的這個新時代太美好了。 但是，也必須要說，年輕干部要想在這個新時代有所作為，競爭和壓力比過去更大。于是，就需要早做打算，多磨練幾項拿手的本領，多打造幾幅好用的技能。 寫作，肯定是一項極其重要的職場能
年輕干部人際關系切入點
2023-10-10工作中的一切關系，最重要最微妙的莫過于人際關系。和諧的人際關系可以讓人們心情愉悅地投入工作，否則，就會感到心累，進而影響工作。 年輕干部參加工作，特別希望能和大家建立起良好的關系，這既有利于個人的成長，也有利于工作
年輕干部要掌握的8個工作好習慣
2023-10-101、從結論開始無論是面對面交談還是電子郵件往來，要養成從結論開始交代事情的習慣。在商務工作中，有時需要行事簡潔，有時需要詳細周密的解釋。先向對方傳達結論的做法，能夠迎合這兩種不同的要求。當對方向自己詢問事情的
年輕干部的“成長公式”
2023-10-11一年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人。年輕干部如何成長得又好又快，這是一個常論常新的話題。進軍新征程，年輕干部要解鎖自我成長的三個“公式”，以學習破除學歷之“障”，以進步解決起步之“困”，以擔當壓倒
年輕干部要加強公文“三基”訓練
2023-10-12我是學醫出身的。在各級醫院，普遍以基礎理論、基礎知識、基本技能為主要內容，建立有一套醫務人員臨床“三基”訓練和考核制度，這是加強醫院分級管理和醫務人員繼續教育、保證醫療質量的重要手段。據我所知，有的“三甲”醫
年輕干部“爬格子”要下足積累“功夫”
2023-10-12年輕干部剛進入機關工作，面對突如其來的材料寫作時，時常有黔驢技窮之感，寫的材料數遍都不能通過，更有甚者，發言稿全靠抄，年度總結全靠貼，凡此種種，說白了還是肚子里沒貨。世界哪有所謂的材料“高手”，不過是在宵衣旰食、焚膏繼
年輕干部要養成太忙就“擠” 不懂就“鉆”
2023-10-129月1日，習近平總書記在2021年秋季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上發表重要講話強調，要發揚“擠”和“鉆”的精神，多讀書、讀好書，從書本中汲取智慧和營養。要結合工作需要學習，做到干什么學什么、缺什么
年輕干部成長要把握的八個關鍵詞
2023-10-121、信仰：沒有方向的追逐，只是南北轍的努力 人生就像一條“高速公路”，在這上面失去方向，后果是可怕的。年輕干部路很寬、夢很長，一定要堅守人生的方向，不然，失去方向的追逐，只是南轅北轍的努力。要時刻把理想信念作為安身立命
讓年輕干部從“小筆頭”走向“大筆桿”
2023-10-12在大家的印象中，寫材料是機關工作公認的“苦差事”。過去常說，寫材料的人是“政治上的紅人、工作上的苦人、生活中的窮人、家庭里的罪人”，雖有一定夸張成分，但也不失貼切。年輕干部作為黨和人民事業發展的重要后備力量，開
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