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體制內(nèi)，與新來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)溝通，這些坑一定不能踩
2023-09-28單位新任命了領(lǐng)導(dǎo)，新領(lǐng)導(dǎo)找你談話，你是不是就認(rèn)為自己的機(jī)會(huì)來(lái)了，告訴你千萬(wàn)別得意，越是這時(shí)候，你越要注意了。 第一、新官上任三把火，不要引火上身 我們都知道，新官上任三把火。新領(lǐng)導(dǎo)上臺(tái)，他們首先要做的就是樹立自己的威信
體制內(nèi)，聰明人要避免正面沖突
2023-09-29一位朋友說(shuō)，他是一名副科級(jí)干部，因?yàn)榭床粦T班子成員的違規(guī)吃喝行為，向上級(jí)單位進(jìn)行了舉報(bào)。 最后，不知道是什么原因，全單位都知道他進(jìn)行了舉報(bào)的事情，同事都疏遠(yuǎn)他，領(lǐng)導(dǎo)更是用行動(dòng)對(duì)他進(jìn)行了回?fù)簟?好在是班子換屆時(shí)的事情，黨
體制內(nèi)，用這幾種方式和人交流，讓別人一眼就能看穿你
2023-09-29很多在體制內(nèi)工作的人，和人交流時(shí)，剛一開口說(shuō)話，就能讓對(duì)方看出你是什么樣的人。 可能有人會(huì)說(shuō)，對(duì)方又不是自己肚子里的蛔蟲，怎么能知道自己是哪種人？ 告訴你，察言觀色厲害的人，只要和你說(shuō)幾句話，就能知道你是什么樣的人。 還
體制內(nèi)，用這幾種方式展示自己，釋放你的強(qiáng)者能量
2023-09-29明明自己能力很強(qiáng)，卻做人很低調(diào)，直到別人惹到你頭上，你才想起需要保護(hù)自己，這樣的人，不是你大度，是你沒有強(qiáng)者意識(shí)。 總結(jié)幾點(diǎn)建立強(qiáng)者意識(shí)的方法：第一、別不好意思，有想法就要表達(dá) 一次單位出了一次操作事故，但是事故的責(zé)任人
體制內(nèi)和同事關(guān)系再好，也不能說(shuō)的7件事！
2023-09-29在體制內(nèi)工作，和同事相處是一門大學(xué)問(wèn)。 有些話題，即使你和同事關(guān)系再好，也不能隨便說(shuō)，否則可能會(huì)給自己帶來(lái)麻煩，甚至吃虧。 下面就來(lái)說(shuō)說(shuō)體制內(nèi)和同事關(guān)系再好，也不能說(shuō)的7件事！ 1.不要說(shuō)自己的私生活。 體制內(nèi)的人，往往對(duì)
體制內(nèi)：不內(nèi)耗自己是個(gè)技術(shù)活！
2023-09-291.拒絕過(guò)度責(zé)任心，不做職場(chǎng)老黃牛。 10年工作證明，加班并不一定能換來(lái)升職加薪，但一定會(huì)換來(lái)更多的瑣事你能做，那么你就應(yīng)該多做，你做的好，那么下次繼續(xù)找你。領(lǐng)導(dǎo)只是想把事情做好，你好使，那就多使喚你。 2.不要太在意同事的
基層部門體制內(nèi)，為什么會(huì)是你越能干，活就會(huì)越來(lái)越多呢？
2023-09-29有人自述了一段經(jīng)歷：領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)給我和另外一個(gè)人安排兩個(gè)活，內(nèi)容差不多，我當(dāng)天就把那個(gè)活干完了，第二天一匯報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)又安排個(gè)新活，還是高效兩天完成，沒想到一匯報(bào)完，說(shuō)還有個(gè)活，有點(diǎn)懵！一周過(guò)去了，干了好幾個(gè)活，另一個(gè)同事只干了一個(gè)
體制內(nèi)，這6類人堅(jiān)決不能深交！
2023-09-29在體制內(nèi)工作的人，都知道人際關(guān)系的重要性。 但是，并不是所有的人都值得深交，有些人甚至?xí)o你帶來(lái)麻煩和危險(xiǎn)。 今天，我們就來(lái)說(shuō)說(shuō)體制內(nèi)，哪幾類人堅(jiān)決不能深交。 第一類，是那些沒有原則、沒有底線、為了利益不擇手段的人
在體制內(nèi)想要被提拔，這幾點(diǎn)你必須要知道
2023-09-29在體制內(nèi)工作一段時(shí)間后就會(huì)發(fā)現(xiàn)。想要獲得職場(chǎng)升職是一件很難辦到事。 但凡是都有存在的規(guī)則，有人的地方就有江湖，升職也是如此。 只要找出升職的方法，用對(duì)地方，在體制內(nèi)升職也不是不可能的。 那么，怎樣破局，讓自己在重重
體制內(nèi)，搞不懂領(lǐng)導(dǎo)的邏輯思維，會(huì)越努力越痛苦
2023-09-29我們單位最近新錄用了小伙子，渾身上下都是那種奮斗的朝氣。上班八小時(shí)高質(zhì)量完成工作，晚上也是最晚一個(gè)走。每天精神抖擻，迎接朝陽(yáng)，渾身上下滿滿正能量。其實(shí)我們這個(gè)單位吧，上升空間特別有限，很多人就是完成本職工作，也不太
體制內(nèi)的咸魚，為什么不怕被開除？
2023-09-29一個(gè)人在體制內(nèi)工作，這個(gè)人的工作價(jià)值不僅體現(xiàn)在一個(gè)人的工作能力上，同時(shí)也會(huì)有一系列的復(fù)雜因素。 如果把一個(gè)人的工作能力和這個(gè)人的價(jià)值直接劃等號(hào)，這種行為可能會(huì)導(dǎo)致你對(duì)身邊的同事產(chǎn)生誤判的情況，你認(rèn)為別人是沒有
體制內(nèi)，被邊緣化以后，如何優(yōu)雅地在工位“摸魚”？
2023-09-29體制內(nèi)的職場(chǎng)，總是充滿著起起落落，有人昨天還大紅大紫，春風(fēng)得意，今天卻突然被打入冷宮，發(fā)配到邊緣崗位，這就是我們常說(shuō)的被邊緣化。 被邊緣化的原因是多種多樣的，有本人主動(dòng)提出，也有被動(dòng)調(diào)整，但不論何種情形，從一個(gè)大忙人，成為
體制內(nèi)，90%的問(wèn)題都是自己造成的
2023-09-29在體制內(nèi)，并不是每個(gè)人都感覺工作是一件開心的事情，因?yàn)闀?huì)遇見這樣那樣的問(wèn)題。要是歸納起來(lái)，可以總結(jié)為不太懂事，不懂內(nèi)斂，不懂隱忍，不懂政治。 別人不會(huì)沒事就拉你一把，在關(guān)鍵時(shí)刻幫你一回。所有的問(wèn)題，大多數(shù)是自己的“無(wú)
體制內(nèi)，調(diào)走后懷念原單位？少回去轉(zhuǎn)悠了，真沒幾個(gè)人歡迎你！
2023-09-29體制內(nèi)的干部，需要經(jīng)過(guò)各種工作崗位的歷練，因此，人事變遷、工作調(diào)動(dòng)是職業(yè)生涯中不可或缺的經(jīng)歷，更換單位便是常規(guī)操作。 對(duì)于一些人來(lái)說(shuō)，在一個(gè)單位工作了多年，和單位的人相處融洽，工作得心應(yīng)手，已將單位當(dāng)成了另一個(gè)家，如果
體制內(nèi)沒靠山的人，四大生存法則，打造你的職業(yè)生涯
2023-09-29現(xiàn)在能夠進(jìn)入體制內(nèi)工作的人，多數(shù)是學(xué)霸，他們千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋有了“鐵飯碗”。 但同時(shí)這樣的人，也是沒靠山，沒人脈的一群人。 在這種情況下，他們只能再次靠努力，讓自己在工作上有所成就。 難道他們就沒有其他方法，讓自己成
在體制內(nèi)，要學(xué)會(huì)邀功
2023-09-29在體制內(nèi)工作，不僅要有能力，還要有智慧。 能力是指你能夠完成工作任務(wù)，達(dá)到工作目標(biāo)，為組織創(chuàng)造價(jià)值。 智慧是指你能夠處理好人際關(guān)系，獲得上級(jí)的認(rèn)可，為自己爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì)和資源。 邀功就是一種智慧。 邀功，就是在合適的時(shí)
在體制內(nèi)，會(huì)夸人也是一項(xiàng)重要的能力！你會(huì)夸人嗎？
2023-09-29在體制內(nèi)，會(huì)夸人也是一項(xiàng)很重要的能力。 它可以幫助你建立良好的工作關(guān)系，提升自己的影響力和職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 夸人可以增進(jìn)感情。 當(dāng)你真誠(chéng)地夸贊別人的優(yōu)點(diǎn)、成績(jī)或貢獻(xiàn)時(shí)，你就是在表達(dá)你對(duì)他們的認(rèn)可和尊重，這會(huì)讓他們感
體制內(nèi)，不能識(shí)破“職場(chǎng)演員”的演技，就會(huì)啞巴吃黃連，有苦難言吶
2023-09-29前兩天有朋友說(shuō)，自己被十分會(huì)“演戲”的同事給坑了。 他的這位同事總是一副熱心腸的樣子，誰(shuí)有工作他都往上湊，出主意、提建議，忙地不亦樂乎。 端著杯子站在身邊，跟著一塊討論工作方案。 加班的時(shí)候，跟著加班，陪著一起熬到深
體制內(nèi)你總結(jié)出的最有用的經(jīng)驗(yàn)是什么?
2023-09-29我最喜歡參加廳黨組會(huì)，最后一個(gè)議題——人事議題。這個(gè)議題參加的范圍很小，除了黨組成員，就是人事處、紀(jì)檢組和黨組秘書了，如果涉及到處分，還會(huì)有機(jī)關(guān)紀(jì)委參加。雖然說(shuō)人事任免，提拔、處分都會(huì)，提前醞釀，征求意見，投票畫票，但是
體制內(nèi)，干部提拔的先機(jī)，就藏在這一步里
2023-09-29一個(gè)單位，在提拔晉升的時(shí)候，對(duì)單位人員是有個(gè)大致分層的。 哪幾個(gè)是同一批的，資歷、能力、職務(wù)等等都比較接近，一般來(lái)說(shuō)，這些各方面差不多的人，在干部提拔的時(shí)候，是同批次考慮。 而同批次考慮，也意味著競(jìng)爭(zhēng)。符合條件的很多，但
在體制內(nèi)工作，都有哪些不成文的規(guī)定？
2023-09-29寫在明面上的，那叫規(guī)章制度；而沒有明文規(guī)定，但大家都默認(rèn)執(zhí)行的，則叫“潛規(guī)則”。 下面這5條體制工作的“潛規(guī)則”，學(xué)懂弄通，必能大大提升你的工作質(zhì)效。 規(guī)則一 贏得領(lǐng)導(dǎo)的支持比干好工作更重要 說(shuō)你行你就行，不行也行；說(shuō)你
一個(gè)優(yōu)秀體制人必備的五大特質(zhì)！
2023-09-29如果說(shuō)發(fā)展進(jìn)步有什么方法和技巧，我認(rèn)為最大的方法和技巧就是“以事謀人”，通過(guò)一件件小事把人做好，樹立一個(gè)鮮活的名片，成為一個(gè)走到哪里都被需要、都受歡迎的人。 01敬畏工作在體制內(nèi)工作，不管你為了謀求什么，升官也好，穩(wěn)
體制內(nèi)的另類“灼見”，你都贊同嗎？
2023-09-2901判斷一個(gè)會(huì)議重不重要，只要看會(huì)議規(guī)模即可，會(huì)議的重要程度往往與規(guī)模成反比。 一般來(lái)說(shuō)，越是大會(huì)，就越是不重要，只需要參會(huì)湊數(shù)聽聽即可；而越是小會(huì)，就越是重要，比如說(shuō)主要領(lǐng)導(dǎo)的碰頭會(huì)。小會(huì)決定大事情，大會(huì)決定小事情，這才
體制內(nèi)多系統(tǒng)、多部門、多崗位的歷練，是一張硬牌
2023-09-29筆者一直推薦身邊的新人要盡可能的去多部門、多崗位歷練，不要在一個(gè)系統(tǒng)一個(gè)崗位一直待著，好多人就很疑惑。 我在本單位干得好好的，領(lǐng)導(dǎo)欣賞，同事和諧，工作熟悉，正常運(yùn)轉(zhuǎn)下去就行，我為什么要去一個(gè)不熟悉的領(lǐng)域，再?gòu)念^干起呢？
體制內(nèi)，不會(huì)處理人際關(guān)系，還有機(jī)會(huì)嗎？
2023-09-29談?dòng)袥]有機(jī)會(huì)之前，我們得先明白，為什么有處理人際關(guān)系的必要，為什么會(huì)有人際關(guān)系會(huì)存在。 人際關(guān)系背后更深層次的，還是利益的沖突。 明白這一點(diǎn)，我們才好繼續(xù)往下分析。 只要是職場(chǎng)，就會(huì)存在利益沖突，無(wú)可避免。 面對(duì)著升職
體制內(nèi)，得學(xué)著當(dāng)一個(gè)好“參謀”
2023-09-29小陳是剛剛研究生畢業(yè)的選調(diào)生，分配在縣政府辦公室工作，工作干得很出色，安排的任務(wù)都能夠順利完成。小伙子一米八的個(gè)頭兒，長(zhǎng)相帥氣，幾個(gè)科室長(zhǎng)、甚至于副區(qū)長(zhǎng)都想要過(guò)來(lái)。這不，恰巧跟班王副區(qū)長(zhǎng)的秘書家里生孩子，要請(qǐng)假幾天
體制內(nèi)／職場(chǎng)小白，要在三個(gè)方面，打造自己的完美人設(shè)
2023-09-29在體制內(nèi)工作，發(fā)現(xiàn)很多剛?cè)肼毜男“讉儯荒樸拢麄儾恢涝鯓娱_始工作？ 首先，我們要做的就是打造自己的人社，因?yàn)榇蛟烊松绲哪康木褪菫榱艘院蟾霉ぷ鳎诠ぷ髦惺斋@成長(zhǎng)。 在這篇文章里，我會(huì)告訴你，哪方面的人設(shè)需要打造？如何打
體制內(nèi)，這樣溝通，釋放你的強(qiáng)者氣勢(shì)
2023-09-2901、 體制內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)，說(shuō)話含沙射影，話里帶刺，有時(shí)說(shuō)一半留一半，愛帶著情緒說(shuō)話。 這時(shí)候，你就要直面領(lǐng)導(dǎo)的情緒，因?yàn)槿绻话杨I(lǐng)導(dǎo)的情緒解決了，他以后還會(huì)找你麻煩。 你要讓領(lǐng)導(dǎo)把問(wèn)題說(shuō)清楚，當(dāng)然，讓領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)清問(wèn)題時(shí)，你的口氣要婉
體制內(nèi)，那些溝通高手的“心機(jī)”，你能了解多少？
2023-09-29很多人羨慕那些溝通高手，可以口若懸河，其實(shí)你沒必要羨慕他們，真正的溝通不需要你多能說(shuō)，只要注意說(shuō)話的方式、方法，你也可以讓自己說(shuō)話時(shí)游刃有余，溝通不踩坑。 這篇文章我總結(jié)了與領(lǐng)導(dǎo)的溝通，與同事的溝通中，要注意的事項(xiàng)： 第
體制內(nèi)，進(jìn)入職場(chǎng)倦怠期，三種方法，幫你解決倦怠
2023-09-29朋友在工廠的安全部門做文職，每天的工作枯燥乏味，記錄、接打電話、寫材料，就是一些讓人煩躁的瑣事，用她的話說(shuō)，自己就是個(gè)打雜的。 枯燥無(wú)聊的工作日程，很快讓朋友開始倦怠了。 后來(lái)她想了個(gè)主意，就是每天做工作復(fù)盤，當(dāng)然這種
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